Bỏ qua điều hướng
•

Lịch nghỉ lễ, Tết của công chức và lao động trong doanh nghiệp

Lịch nghỉ lễ, Tết của công chức và lao động trong doanh nghiệp
Nguồn ảnh: VnExpress

Cán bộ, công chức nghỉ Tết Âm lịch từ 28 tháng chạp Bính Ngọ (4/2/2027), còn khu vực doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định một trong ba phương án.

Bộ Nội vụ ngày 9/10 có công văn thông báo nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh năm 2027 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.

Lịch nghỉ Tết Đinh Mùi áp dụng với công chức, viên chức. Đồ họa: Tạ Lư

Lịch nghỉ Tết Đinh Mùi áp dụng với công chức, viên chức. Đồ họa: Tạ Lư

Với cán bộ công chức, viên chức khu vực nhà nước, dịp Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày chính thức gồm 2 ngày trước và 3 ngày sau Tết. Do hai ngày nghỉ hàng tuần trùng với nghỉ Tết nên công chức được nghỉ bù. Kỳ nghỉ kéo dài liên tục 7 ngày từ thứ năm 4/2/2027 đến hết thứ tư 10/2/2027, tức 28 tháng chạp Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng giêng Đinh Mùi.

Ngày Quốc khánh 2027, công chức nghỉ hai ngày chính thức 2/9-3/9. Cộng hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài liên tục từ thứ năm 2/9/2027 đến hết chủ nhật 5/9/2027.

Các cơ quan nghỉ lễ như trên bố trí bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ tốt tổ chức và người dân, đồng thời cử người ứng trực để xử lý việc đột xuất. Đơn vị nào không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần thì căn cứ kế hoạch để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định của pháp luật.

Người trẻ Hà Nội chụp ảnh lưu niệm ngày Quốc khánh năm 2025. Ảnh: Giang Huy

Người trẻ Hà Nội chụp ảnh lưu niệm ngày Quốc khánh năm 2025. Ảnh: Giang Huy

Với lao động khu vực doanh nghiệp, tùy điều kiện thực tế mà người sử dụng bố trí lịch sao cho số ngày nghỉ không thấp hơn quy định, đồng thời thông báo trước 30 ngày cho lao động biết khi thực hiện phương án.

Theo đó, dịp Tết Âm lịch có thể lựa chọn một trong ba phương án: nghỉ một ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi (5/2-11/2/2027), nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi (4/2-10/2/2027), hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi (3/2-9/2/2027).

Dịp Quốc khánh, người sử dụng lao động bố trí cho lao động nghỉ hai ngày gồm 2/9 và một ngày liền kề trước (1/9/2027) hoặc liền kề sau (3/9/2027).

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2027 cho lao động như phương án với công chức, viên chức, nhưng vẫn đảm bảo đầy đủ chế độ, khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn.

Các bộ ngành, địa phương có biện pháp cụ thể về phát triển sản xuất, kinh doanh và các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, ổn định giá cả, thị trường, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau các dịp nghỉ lễ Tết.

Việt Nam hiện có 12 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, dịp 30/4 một ngày và 1/5 một ngày, Quốc khánh 2 ngày, Văn hóa Việt Nam 1 ngày.

Hồng Chiêu

Bộ Nội vụ vừa ban hành thông báo chính thức về phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 áp dụng cho hệ thống hành chính công cùng khối doanh nghiệp. Đối với công chức và viên chức, kỳ nghỉ Tết Đinh Mùi sẽ kéo dài liên tục 7 ngày, từ ngày 4/2/2027 đến hết ngày 10/2/2027, tức từ 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi. Riêng dịp Quốc khánh 2027, khu vực công được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9 nhờ kết hợp nghỉ bù cuối tuần. Tại khu vực ngoài nhà nước, người sử dụng lao động được trao quyền chủ động lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết với điều kiện phải thông báo trước tối thiểu 30 ngày. Các phương án dao động từ nghỉ 1 đến 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và kết hợp với số ngày tương ứng đầu năm Đinh Mùi nhằm bảo đảm đủ quyền lợi cho người lao động. Dịp Quốc khánh, doanh nghiệp bố trí nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 cùng một ngày liền kề trước hoặc sau. Cơ chế phân hóa này vừa tạo tính nhất quán trong vận hành bộ máy hành chính nhà nước, vừa đem lại sự linh hoạt cho khu vực sản xuất kinh doanh theo biến động cung cầu thị trường. Cơ quan quản lý khuyến khích khối doanh nghiệp áp dụng khung thời gian tương tự khu vực công nhằm tối ưu hóa kế hoạch vận hành và phúc lợi của lực lượng lao động.
amung