Mỗi xã một trường học, có nơi 10 trường thành một

Chiều 6/10, Đoàn kiểm tra chuyên ngành của Bộ Nội vụ do ông Vũ Hải Nam, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế, làm Trưởng đoàn, đã đến làm việc với TP Cần Thơ về việc thực hiện pháp luật chuyên ngành trong tổ chức bộ máy, quản lý và sử dụng biên chế.

Tại buổi làm việc, ông Phạm Minh Triết, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế, công bố quyết định kiểm tra của Bộ Nội vụ đối với TP Cần Thơ.

Nội dung kiểm tra tập trung vào việc tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; việc bố trí, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc; tinh giản biên chế; việc quản lý công chức; việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và triển khai Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Cấp xã tăng việc, thiếu nhân lực chuyên sâu

Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, sau thời gian thực hiện việc sáp nhập đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố đạt nhiều kết quả trong sắp xếp tổ chức bộ máy.

Hiện thành phố duy trì 146 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, 309 phòng cấp xã và 103 Trung tâm Phục vụ hành chính công.

Đến ngày 30/9, tổng số biên chế có mặt là 61.232 người, gồm 57.054 biên chế được giao năm 2026 và 4.178 viên chức ngoài ngân sách.

Các đơn vị sự nghiệp công lập tiếp tục được sắp xếp theo hướng tinh gọn. Riêng lĩnh vực giáo dục, số đơn vị giảm 64,88%, còn 415 đơn vị giáo dục và đào tạo.

Thành phố đã tiếp nhận 489 công chức, thực hiện 736 quyết định điều động, luân chuyển cán bộ nhằm kịp thời bổ sung nhân lực, giảm áp lực cho cấp cơ sở. Tỷ lệ đồng bộ hồ sơ lên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức đạt khoảng 99,7%.

Tuy nhiên, theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã phát sinh không ít khó khăn. Khối lượng công việc tại cấp xã tăng mạnh, trong khi đội ngũ cán bộ, công chức còn thiếu nhân lực chuyên sâu ở một số lĩnh vực như đất đai, quy hoạch, tài chính và chuyển đổi số.

Địa phương cũng phản ánh áp lực từ việc triển khai các luật mới, cùng với một số thời điểm phần mềm gặp sự cố, gây quá tải cho công chức.

Ngoài ra, Cần Thơ còn gặp vướng mắc trong cơ chế định giá quảng cáo ngoài trời trên đất công và sự chưa đồng bộ về định mức biên chế trong lĩnh vực y tế, giáo dục.

Từ thực tế trên, thành phố kiến nghị Bộ Y tế và Bộ Giáo dục và Đào tạo sớm ban hành các thông tư quy định định mức biên chế mới.

Cần Thơ cũng đề nghị các bộ, ngành sớm ban hành chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức cơ sở và tháo gỡ những vướng mắc liên quan đến đấu thầu, định giá quảng cáo nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước.

Tiếp tục hoàn thiện bộ máy, nâng chất lượng đội ngũ

Ông Lê Công Lý, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Cần Thơ, cho biết trong quá trình tinh gọn bộ máy, thành phố triển khai sắp xếp các đơn vị giáo dục và y tế cơ sở với tinh thần chấp hành cao.

Trong lĩnh vực giáo dục, thành phố tổ chức sắp xếp theo hướng mỗi xã có một trường. Thực tế có nơi thực hiện sáp nhập từ 10 trường thành một trường.

Theo ông Lý, quá trình sắp xếp, sáp nhập được tính toán kỹ nhằm bảo đảm việc vận hành bộ máy không bị gián đoạn, đồng thời không ảnh hưởng đến chất lượng dạy và học.

Đối với lĩnh vực y tế, việc đưa y tế dự phòng về cấp xã phát sinh một số vấn đề liên quan đến cơ sở vật chất. Thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục tập trung đầu tư cơ sở vật chất và bố trí nhân lực phù hợp, bảo đảm công tác chăm sóc sức khỏe người dân.

Theo ông Vũ Hải Nam, làm việc với một số sở, ngành và cấp xã, Đoàn kiểm tra ghi nhận TP Cần Thơ đã quyết liệt trong việc vận hành bộ máy mới. Các cơ quan, đơn vị cơ bản chấp hành và thực hiện tốt việc sắp xếp, tổ chức bộ máy, triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Ông Nam cho rằng năm đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nên các địa phương khó tránh khỏi những lúng túng ban đầu. Đoàn kiểm tra tập trung nắm tình hình thực tế, nhất là những khó khăn, vướng mắc từ cơ sở, để tổng hợp và tham mưu tháo gỡ theo thẩm quyền.

Theo Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế, việc sắp xếp, thu gọn đầu mối mới chỉ là bước đầu. Thời gian tới, Cần Thơ cần tiếp tục bám sát các chỉ đạo chung, đặc biệt chú trọng rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm để cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Thành phố cũng cần triển khai công tác quản lý biên chế phù hợp định hướng giai đoạn 2027-2031, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số gắn với từng nhiệm vụ cụ thể, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền sau sắp xếp.