Bỏ qua điều hướng
•

Một số nhà máy cho công nhân nghỉ Tết 9-12 ngày

Một số nhà máy cho công nhân nghỉ Tết 9-12 ngày
Nguồn ảnh: VnExpress

Một số doanh nghiệp dự kiến kết hợp ngày phép năm, bố trí làm bù và điều chỉnh lịch sản xuất để công nhân có thêm thời gian về quê, chuẩn bị Tết.

Bộ Nội vụ ngày 9/10 thông báo lịch nghỉ Tết Đinh Mùi và Quốc khánh năm 2027. Cán bộ, công chức khu vực công nghỉ Tết 7 ngày liên tiếp, gồm 5 ngày nghỉ chính thức và hai ngày nghỉ hàng tuần, từ 4/2 đến 10/2/2027.

Lịch nghỉ Tết áp dụng với công chức khu vực nhà nước. Đồ họa: Tạ Lư

Lịch nghỉ Tết áp dụng với công chức khu vực nhà nước. Đồ họa: Tạ Lư

Với doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn một trong ba phương án nghỉ: một ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi, từ 5/2 đến 11/2; hai ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi, từ 4/2 đến 10/2; hoặc 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và hai ngày đầu năm Đinh Mùi, từ 3/2 đến 9/2. Lịch nghỉ phải bảo đảm 5 ngày nghỉ Tết chính thức theo quy định, tạo điều kiện cho người lao động chuẩn bị đón Tết, phù hợp với thực tế của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ trước ít nhất 30 ngày.

Sau khi Bộ Nội vụ thông báo lịch nghỉ, Công đoàn cơ sở Công ty Nissei tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội khảo sát ý kiến công nhân, sau đó thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp về phương án nghỉ Tết. Lịch nghỉ dự kiến kéo dài 9 ngày, từ 3/2 đến hết 11/2/2027, tức từ 27 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Đinh Mùi. Gần 2.000 lao động sẽ trở lại làm việc vào mùng 7 Tết.

Ông Đỗ Danh Giáp, Chủ tịch Công đoàn Nissei, cho biết phương án dự kiến dùng hai ngày phép năm, 3/2 và 11/2, để nối dài kỳ nghỉ thành 9 ngày. Người lao động đồng tình với lịch nghỉ này vì số ngày vừa phải.

Theo ông, phần lớn lao động tại doanh nghiệp sản xuất linh kiện này quê ở miền núi phía Bắc và các tỉnh miền Trung. Nhiều công nhân đi hơn 300 km, mất nửa ngày mới về tới nhà. Nếu đến 28 tháng Chạp mới nghỉ, họ sẽ phải đi lại vất vả ngày cao điểm và có ít thời gian chuẩn bị Tết.

Vì vậy, nhà máy bố trí nghỉ sớm một ngày và trở lại làm việc muộn hơn một ngày so với lịch chung để công nhân tránh lúc tàu xe đông đúc. Nhiều năm nay, doanh nghiệp chủ động sắp xếp sản xuất, kết hợp ngày phép năm với lịch nghỉ chung để người lao động có kỳ nghỉ phù hợp.

Cán bộ công đoàn chuẩn bị quà cho người lao động dịp Tết năm 2026. Ảnh: Nissei

Cán bộ công đoàn chuẩn bị quà cho người lao động dịp Tết năm 2026. Ảnh: Nissei

Công ty Nidec Instruments Việt Nam, doanh nghiệp FDI Nhật Bản tại TP HCM với 3.000 lao động, dự kiến cho công nhân nghỉ Tết 12 ngày, từ 3/2 đến hết 14/2/2027. Người lao động đi làm vào Chủ nhật 31/1 để bù cho ngày thứ tư 3/2, sau đó bắt đầu nghỉ từ 27 tháng Chạp. Các ngày nghỉ thêm được tính vào phép năm. Lịch nghỉ đã được Ban chấp hành Công đoàn lấy ý kiến người lao động và thống nhất từ đầu năm.

"Nhiều năm nay, nhà máy đều chủ động bố trí lịch nghỉ dài hơn so với lịch chung vài ngày để lao động tỉnh xa thuận lợi về quê ăn Tết", bà Trương Thị Kiều Như, Chủ tịch Công đoàn doanh nghiệp, cho hay.

Công đoàn cơ sở một số doanh nghiệp cũng đang tính phương án sắp xếp sản xuất để người lao động được nghỉ dài hơn. Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina ở Đồng Nai, cho biết doanh nghiệp chưa chốt lịch nghỉ Tết do đang vào cao điểm sản xuất. Phương án còn phụ thuộc vào tình hình đơn hàng trong những tháng tới.

Đại diện công đoàn cho biết sẽ lấy ý kiến người lao động để thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp về phương án nghỉ dài hơn lịch chung. Công ty có 32.000 lao động, phần lớn là nữ và đến từ các tỉnh miền Trung, Đông Nam Bộ, miền Tây. Tết là dịp sum họp gia đình, nên kỳ nghỉ dài sẽ giúp họ có thêm thời gian về quê.

Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng. Người làm công việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa ba năm một lần.

Người lao động muốn nghỉ Tết dài hơn có thể sử dụng phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trong kỳ nghỉ lễ, người lao động được trả ít nhất bằng 200% tiền lương. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, Tết và người lao động đi làm, mức trả ít nhất là 300%.

Việt Nam có 12 ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương, gồm một ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, một ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, một ngày 30/4, một ngày 1/5, hai ngày Quốc khánh và một ngày Văn hóa Việt Nam.

Hồng Chiêu

Sau thông báo khung lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027 của Bộ Nội vụ, nhiều doanh nghiệp khối sản xuất đã chủ động xây dựng phương án kéo dài kỳ nghỉ từ 9 đến 12 ngày cho người lao động. Khác với khối hành chính công nghỉ cố định 7 ngày, các doanh nghiệp tận dụng quyền tự chủ theo quy định để linh hoạt hoán đổi ca kíp và sử dụng phép năm. Động thái này nhằm hỗ trợ công nhân ở các tỉnh xa giảm tải áp lực di chuyển trong những ngày cao điểm. Tại Khu công nghiệp Thăng Long ở Hà Nội, Công ty Nissei dự kiến bố trí kỳ nghỉ 9 ngày, từ ngày 3/2 đến hết ngày 11/2/2027 cho gần 2.000 lao động. Theo Chủ tịch Công đoàn Đỗ Danh Giáp, việc sử dụng hai ngày phép năm vào đầu và cuối kỳ nghỉ giúp người lao động tránh tình trạng tắc nghẽn giao thông và có thêm thời gian chuẩn bị đón năm mới. Giải pháp trên nhận được sự đồng thuận cao từ tập thể công nhân nhờ tính linh hoạt và phù hợp với thực tế đường xa. Ở quy mô lớn hơn, Công ty Nidec Instruments Việt Nam tại TP HCM dự kiến cho khoảng 3.000 lao động nghỉ trọn vẹn 12 ngày, từ ngày 3/2 đến hết ngày 14/2/2027. Doanh nghiệp thực hiện giải pháp làm bù vào Chủ nhật ngày 31/1 và trừ các ngày còn lại vào quỹ phép năm theo kế hoạch thống nhất từ đầu năm. Chủ tịch Công đoàn Trương Thị Kiều Như cho biết đây là thông lệ lâu năm của công ty nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho nhân sự ngoại tỉnh hồi hương. Dù xu hướng nghỉ dài ngày mang lại lợi ích an sinh rõ rệt, kế hoạch cuối cùng tại nhiều nhà máy vẫn phải gắn chặt với tiến độ hoàn thành đơn hàng. Điển hình tại Đồng Nai, Công ty Taekwang Vina hiện chưa chốt lịch nghỉ do đang bước vào giai đoạn cao điểm sản xuất. Sự linh hoạt trong đối thoại giữa công đoàn và giới chủ tiếp tục là chìa khóa then chốt để vừa giữ chân người lao động, vừa bảo đảm tiến độ sản xuất kinh doanh dịp cuối năm.
amung