Mức tiền thưởng theo quy định mới cho các danh hiệu thi đua

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Mức tiền thưởng mới cho các danh hiệu thi đua, huân chương, huy chương, danh hiệu vinh dự nhà nước… theo quy định tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP được áp dụng từ ngày 1/10.

Nghị định số 368/2026/NĐ-CP (quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng) chính thức có hiệu lực từ ngày 1/10/2026, thay thế cho quy định cũ tại Nghị định số 152/2025/NĐ-CP.

Tại Điều 52, Nghị định 368/2026 quy định tiền thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình được khen thưởng tính trên mức lương cơ sở tại thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua, quyết định hình thức khen thưởng.

Trong trường hợp thực hiện chính sách cải cách tiền lương, Chính phủ sẽ quy định quỹ thi đua khen thưởng và mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng tặng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình.

Như vậy, hiện lương cơ sở vẫn được áp dụng để tính mức tiền thưởng. Thời điểm hiện tại, lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng nên mức tiền thưởng cho các danh hiệu, huân chương, huy chương… cụ thể như sau:

Mức tiền thưởng theo quy định mới cho các danh hiệu thi đua - 1

Nghị định số 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng chính thức có hiệu lực từ ngày 1/10/2026, thay thế Nghị định số 152/2025/NĐ-CP trước đây. Văn bản pháp lý mới này thiết lập khung điều chỉnh toàn diện đối với mức tiền thưởng dành cho các danh hiệu thi đua, huân chương, huy chương và danh hiệu vinh dự nhà nước. Theo Điều 52 của Nghị định, tiền thưởng trao tặng cho cá nhân, tập thể và hộ gia đình tiếp tục được tính dựa trên mức lương cơ sở tại thời điểm ban hành quyết định khen thưởng. Với mức lương cơ sở hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng, giá trị tiền thưởng thực nhận của các đối tượng thụ hưởng được xác định cụ thể theo hệ số tương ứng. Quy định cũng nêu rõ phương án dự phòng khi nhà nước triển khai chính sách cải cách tiền lương trong tương lai. Khi đó, Chính phủ sẽ ban hành hướng dẫn riêng về quỹ thi đua khen thưởng cùng các mức chi thưởng mới phù hợp với thực tế. Cơ chế này đảm bảo quyền lợi tài chính ổn định và minh bạch cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.