Bỏ qua điều hướng
•

Nhà máy giày hơn 1.600 công nhân ở TP HCM giải thể

Nhà máy giày hơn 1.600 công nhân ở TP HCM giải thể
Nguồn ảnh: VnExpress

ECCO Việt Nam dừng sản xuất tại nhà máy ở Bàu Bàng từ chiều 2/11 để làm thủ tục giải thể, ảnh hưởng việc làm hơn 1.600 công nhân.

Sáng 3/11, ông Trương Văn Phong, Phó Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP HCM (Hepza), cho biết ECCO Sko A/S (Đan Mạch), chủ sở hữu duy nhất của Công ty TNHH ECCO Việt Nam, đã quyết định giải thể doanh nghiệp.

Theo thông báo của Tổng giám đốc ECCO Việt Nam Petr Milan, nhà máy dừng toàn bộ hoạt động sản xuất từ 14h ngày 2/11. Công ty chỉ duy trì những công việc cần thiết để hoàn tất thủ tục giải thể.

Doanh nghiệp lý giải nhu cầu thị trường suy giảm nhiều năm khiến công suất dư thừa. Việc đóng cửa nhà máy nằm trong kế hoạch tái cơ cấu mạng lưới sản xuất toàn cầu của tập đoàn, tập trung hoạt động tại một số ít nhà máy hiện hữu.

Trụ sở nhà máy ECCO Việt Nam ở Khu công nghiệp Bàu Bàng, xã Bàu Bàng, TP HCM, ngày 2/11. Ảnh: An Phong

Trụ sở nhà máy ECCO Việt Nam ở Khu công nghiệp Bàu Bàng, xã Bàu Bàng, TP HCM, ngày 2/11. Ảnh: An Phong

Hợp đồng của những lao động không được đề nghị tiếp tục làm việc sẽ chấm dứt ngày 30/11 hoặc sớm hơn nếu hợp đồng hết hạn. Một số nhân sự được giữ lại vài tháng để hỗ trợ giải thể.

Công ty cam kết thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền nghỉ hằng năm chưa sử dụng và các khoản phải trả theo quy định. Ngoài trợ cấp thôi việc theo luật, doanh nghiệp thông báo hỗ trợ thêm nửa tháng lương cơ bản theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc; thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng được tính tròn một năm.

Người lao động cũng được nhận lương tháng 13 tương ứng thời gian làm việc thực tế trong năm. Những người được yêu cầu hỗ trợ giải thể được thưởng thêm 50% lương cơ bản một ngày cho mỗi ngày làm việc.

ECCO Việt Nam cam kết hoàn tất xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và trả lại giấy tờ liên quan cho người lao động. Theo ông Phong, hiện chưa ghi nhận doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội.

Công nhân ECCO Việt Nam tập trung ở công ty sau khi thông báo giải thể. Ảnh: Người dân cung cấp

Công nhân ECCO Việt Nam tập trung ở công ty sau khi thông báo giải thể. Ảnh: Người dân cung cấp

Chiều 2/11, Hepza cùng Liên đoàn Lao động TP HCM và chính quyền địa phương đã làm việc với công ty, yêu cầu thực hiện đầy đủ cam kết về quyền lợi công nhân, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp khác đến tuyển dụng.

Ông Phong cho biết ngay trong ngày 2/11, ít nhất 8 doanh nghiệp xung quanh có nhu cầu tuyển khoảng 1.611 người. Hepza, công đoàn và địa phương sẽ phối hợp kết nối, hỗ trợ công nhân tìm việc mới.

Ông Phùng Thái Quang, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP HCM, cho biết đã yêu cầu công đoàn khu công nghiệp và tại doanh nghiệp rà soát danh sách công nhân để hỗ trợ lao động mất việc. Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ người lao động Công đoàn TP HCM rà soát các chính sách doanh nghiệp công bố, đối chiếu quy định pháp luật và giám sát thực hiện.

ECCO là thương hiệu giày Đan Mạch, thành lập năm 1963. Nhà máy tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, thuộc Bình Dương trước đây, nay là xã Bàu Bàng, TP HCM, được cấp phép đầu tư tháng 4/2017 và đi vào vận hành từ tháng 4/2020. Công ty đăng ký hoạt động tại khu công nghiệp đến năm 2057.

Nhà máy ECCO rộng 12 ha, vốn gần 861 tỷ đồng, công suất đăng ký 8,1 triệu sản phẩm giày và cấu kiện mỗi năm. Việc hơn 1.600 công nhân cần tìm việc mới diễn ra khi tuyển dụng cùng ngành còn hạn chế. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM, trong tháng 10, nhóm may, dệt, da giày ghi nhận 2.473 người tìm việc, gần gấp đôi 1.306 vị trí cần tuyển.

Lê Tuyết

Quyết định giải thể Công ty TNHH ECCO Việt Nam và dừng vận hành nhà máy tại Khu công nghiệp Bàu Bàng từ ngày 2/11 phản ánh rõ nét sức ép thu hẹp quy mô của các tập đoàn đa quốc gia trước đà suy giảm nhu cầu tiêu dùng toàn cầu. Với quy mô vốn gần 861 tỷ đồng cùng công suất thiết kế 8,1 triệu sản phẩm mỗi năm, động thái tái cơ cấu mạng lưới sản xuất của thương hiệu giày Đan Mạch đã trực tiếp tác động tới việc làm của hơn 1.600 lao động. Về phương diện trách nhiệm xã hội, doanh nghiệp đã chủ động đưa ra gói chi trả quyền lợi tương đối thỏa đáng gồm lương, phép năm, bảo hiểm xã hội, thưởng tháng 13 cùng khoản hỗ trợ thêm nửa tháng lương cơ bản cho mỗi năm cống hiến. Sự phối hợp kịp thời giữa Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP HCM (Hepza) cùng tổ chức công đoàn không chỉ đảm bảo quá trình thực thi cam kết diễn ra đúng pháp luật mà còn giúp ổn định tâm lý cho lực lượng lao động trước thời điểm chấm dứt hợp đồng vào ngày 30/11. Ở góc độ thị trường lao động, áp lực chuyển đổi nghề nghiệp của hơn 1.600 công nhân phần nào được giảm tải nhờ tín hiệu tích cực khi ít nhất 8 doanh nghiệp lân cận đã phát sinh nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.611 chỉ tiêu ngay trong ngày công bố. Sự phản ứng nhanh nhạy của cơ quan quản lý và mạng lưới sản xuất tại chỗ đang trở thành bệ đỡ then chốt nhằm giữ vững an sinh xã hội địa phương trong bối cảnh ngành giày da đối diện chu kỳ tái định hình chuỗi cung ứng.
amung