Tòa bác kháng cáo nam nhân viên bị sa thải vì 'vỗ vai' đồng nghiệp

Nguồn ảnh: Thanh Niên

Tòa phúc thẩm tuyên y án sơ thẩm, xác định quyết định sa thải nam nhân viên vì hành vi 'vỗ vai' nữ đồng nghiệp là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

TAND tỉnh Bắc Ninh vừa xét xử phúc thẩm đã y án sơ thẩm, không chấp nhận kháng cáo của ông L.V.M (35 tuổi, ở Hải Phòng), yêu cầu hủy quyết định sa thải của công ty đối với anh, vì cho rằng anh có hành vi "vỗ vai" nữ nhân viên lễ tân tại nơi làm việc.

Theo HĐXX phúc thẩm, khoản 9 điều 3 bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 145/NĐ-CP thì quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc có thể là đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy lợi ích liên quan đến công việc; hoặc là những hành vi có tính chất tình dục không nhằm trao đổi nhưng làm môi trường làm việc khó chịu, bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc hoặc cuộc sống của người bị quấy rối.

Về hành vi vỗ vai của ông L.V.M đối với nhân viên lễ tân là bà B.T.X, theo HĐXX, căn cứ vào tài liệu trong hồ sơ vụ án, ông M. thừa nhận có hành vi va chạm hoặc vỗ vai bà X. Mặc dù các bên dùng từ ngữ khác nhau về mức độ tiếp xúc, sự khác nhau giữa “sờ, bóp” và “chạm, vỗ” nhưng đều xác nhận có sự việc ngày 12.12.2024, ông M. đã chủ động dùng tay tiếp xúc, động chạm vào cơ thể bà X.

“Đây là tình tiết được các bên thừa nhận, thuộc trường hợp không phải chứng minh theo khoản 2 điều 92 bộ luật Tố tụng dân sự 2015”, bản án phúc thẩm nêu.

Về việc ông M. cho rằng hành vi “vỗ vai” bà X. là thói quen chào hỏi xã giao, theo HĐXX phúc thẩm, ông M. không chứng minh được giữa ông M. và bà X. có thói quen chào hỏi bằng hành vi vỗ vai như ông M. trình bày. Hành vi “vỗ vai” này chỉ là đơn phương từ ông M., không được bà X. chấp nhận hoặc không buộc bà X. phải chấp nhận.

Hành vi "vỗ vai" khiến đối phương khó chịu

Theo bản án sơ thẩm, ông L.V.M làm việc tại phòng nhân sự một công ty trong khu công nghiệp ở Bắc Ninh từ tháng 3.2022.

Ông M. trình bày, khoảng 9 giờ 35 ngày 12.12.2024, ông đến khu vực lễ tân tại cửa kiểm soát an ninh để mượn chìa khóa phòng phỏng vấn. Tại đây, sau khi nhận chìa khóa từ nhân viên lễ tân là bà X., ông M. thừa nhận "có vỗ vai, hỏi thăm sức khỏe, công việc bà X.".

Ngày 14.12.2024, khi đang nghỉ phép, ông M. bất ngờ nhận được tin nhắn từ giám đốc nhân sự của công ty mời lên làm việc để điều tra thông tin tố cáo liên quan đến ông.

Đến ngày 17.1.2025, sau các cuộc họp và đối thoại, công ty chính thức ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với ông M. với cáo buộc có hành QRTD tại nơi làm việc - cụ thể là hành vi sờ (vỗ) vai bà X. tại quầy lễ tân công ty.

Không chấp nhận, ông M. khởi kiện ra tòa, yêu cầu hủy quyết định sa thải, buộc công ty nhận ông làm việc và bồi thường các thiệt hại về tổn thất tinh thần, danh dự; xin lỗi công khai trên bản tin, email nội bộ…

Theo ông M., giữa ông và bà X. hay nhắn tin đùa giỡn qua lại, nên ông chỉ có hành vi vỗ vai đùa giỡn với bà X.

Tuy nhiên, HĐXX sơ thẩm nhận định, mặc dù nguyên đơn chỉ thừa nhận hành động vỗ vào vai bà X. với mục đích chào buổi sáng, hỏi thăm sức khỏe, công việc; nhưng dựa trên lời khai của bà X., và các tài liệu khác, cho thấy hành vi của ông M. khiến bà X. khó chịu, lo lắng.

Như vậy, đủ căn cứ để xác định ông M. có hành vi QRTD nơi làm việc đối với bà X. được quy định tại khoản 9 điều 3 bộ luật Lao động 2019, điều 84 Nghị định 145/2020, và điều 23.3 nội quy lao động của công ty.

Tòa án nhân dân tỉnh Bắc Ninh vừa tuyên y án sơ thẩm, bác toàn bộ kháng cáo của ông L.V.M (35 tuổi, ngụ Hải Phòng) trong vụ kiện yêu cầu hủy quyết định sa thải của doanh nghiệp nơi ông từng công tác. Hội đồng xét xử xác định hành vi chủ động động chạm vào cơ thể nữ nhân viên lễ tân B.T.X cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định pháp luật. Phán quyết này bảo đảm tính nghiêm minh trong việc thực thi kỷ luật lao động và bảo vệ quyền bất khả xâm phạm về thân thể của người lao động. Vụ việc bắt nguồn từ sáng ngày 12.12.2024 khi ông M. đến khu vực kiểm soát an ninh mượn chìa khóa và thực hiện hành vi dùng tay tiếp xúc vào vai bà X. Sau quá trình xác minh đơn tố cáo, ngày 17.1.2025, doanh nghiệp đã chính thức ban hành quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với nam nhân sự này. Không đồng tình với lý do bị kỷ luật, ông M. khởi kiện yêu cầu hủy quyết định trên, đòi bồi thường danh dự và phục hồi vị trí làm việc. Tại phiên phúc thẩm, cơ quan xét xử nhận định dù hai bên có cách dùng từ khác nhau về mức độ va chạm, thực tế ông M. chủ động động chạm thể xác là tình tiết không cần phải chứng minh. Tòa án bác bỏ lập luận cho rằng đây là cử chỉ chào hỏi xã giao quen thuộc, bởi nguyên đơn không đưa ra được căn cứ chứng minh sự đồng thuận từ phía nạn nhân. Mọi hành vi tiếp xúc thể chất mang tính đơn phương khiến đối phương cảm thấy bất an hay khó chịu đều đủ căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật nghiêm khắc.