Một câu hỏi tưởng chừng rất đỗi bình thường: "Bạn có mang một ly cà phê đá đến buổi phỏng vấn xin việc không?" bất ngờ trở thành tâm điểm bàn tán tại khắp các văn phòng và bảng tin mạng xã hội.
Nguồn cơn bắt đầu từ video chia sẻ của Caitlin Wehniainen, một chuyên viên tuyển dụng doanh nghiệp. Cô bày tỏ sự lo ngại khi ngày càng nhiều ứng viên trẻ thản nhiên bước vào phòng phỏng vấn với ly latte đá hay americano đá trên tay. Theo Wehniainen, phong thái này tạo cảm giác buổi gặp gỡ tuyển dụng chỉ là “một điểm dừng chân lặt vặt” trong danh sách việc cần làm trong ngày của ứng viên.
Lời khuyên thẳng thắn của cô gửi đến người tìm việc là: "Đừng cứ thế ung dung bước vào với một ly cà phê đá bởi nó mang lại cảm giác bạn quá xuề xòa". Lời cảnh báo nhanh chóng chia rẽ cộng đồng mạng thành hai phe đối lập, phản ánh rõ nét sự khác biệt trong tư duy nghề nghiệp giữa các thế hệ.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Chủ đề "Mang cà phê đá vào buổi phỏng vấn xin việc có chấp nhận được không?" được bàn tán nhiều nhất tại các văn phòng trong tuần qua (Ảnh: CNBC).
Đồ uống giải khát hay sự thiếu tập trung?
Theo The Independent, ở góc nhìn của nhiều ứng viên trẻ, một ly cà phê mang theo người hoàn toàn vô hại. Nicola, 26 tuổi, một biên tập viên đã trải qua hai lần đổi việc thành công, cho rằng món đồ này không khác gì một chai nước lọc để giải khát và trấn an tinh thần. Cô bày tỏ: "Nếu nó giúp bạn bình tĩnh hơn thì tại sao không? Dù sao một ly cà phê trông vẫn lịch sự hơn việc đặt một lon nước ngọt có ga lên bàn phỏng vấn".
Nhiều người đồng tình rằng khi phỏng vấn trực tuyến, ứng viên vẫn có thể nhâm nhi một tách trà, vậy thì việc cầm đồ uống đi phỏng vấn trực tiếp cũng không nên bị phán xét khắt khe.
Tuy nhiên, giới quản lý lớn tuổi lại nhìn nhận vấn đề theo hướng hoàn toàn ngược lại. Helen, một nhà quản lý ngoài 50 tuổi, thẳng thắn đánh giá hành động này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp. Bà cho rằng việc mang đồ uống bước vào phòng tuyển dụng để lại ấn tượng rằng tâm trí của ứng viên đang phân tán, không toàn tâm toàn ý cho vị trí đang ứng tuyển.
Không chỉ dừng lại ở vấn đề thái độ, những rắc rối thực tế khi cầm một ly nước đá cũng đủ khiến ứng viên mất điểm. Phoebe, 28 tuổi, một người đang tìm việc, phân tích rằng hơi nước ngưng tụ sẽ làm ướt bàn và để lại vệt bẩn, chưa kể tiếng đá va lách cách hay âm thanh phát ra khi hút nước.
Thậm chí, việc loay hoay cầm ly nước khi cần bắt tay chào hỏi nhà tuyển dụng cũng biến thành một tình huống vụng về khó xử. Bản thân Nicola cũng thừa nhận cô không dám mang cà phê đi phỏng vấn vì tay hay run do hồi hộp, tiếng đá va vào cốc sẽ "tố cáo" sự lo lắng của cô ngay lập tức.
Những "tín hiệu cảnh báo" trong mắt người tuyển dụng
Hannah Salton, một chuyên gia huấn luyện nghề nghiệp từng làm tuyển dụng, phân tích rằng một ly cà phê không phải nguyên nhân duy nhất khiến ứng viên bị đánh trượt. Tuy nhiên, nó sẽ góp phần tạo nên ấn tượng tổng thể về con người họ trong mắt nhà quản lý.
Khi một ứng viên xuất hiện cùng ly cà phê đá, người phỏng vấn trong vô thức có thể nảy sinh những suy nghĩ bất lợi: Liệu người này vừa tiệc tùng đêm qua nên mệt mỏi, hay họ đang quá vội vàng và không coi trọng cuộc gặp? "Nếu những hành động này lặp đi lặp lại cùng các biểu hiện thiếu chỉn chu khác, chúng sẽ kết hợp lại thành những cảnh báo", Salton nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, việc tự mang đồ uống bên ngoài vào vô tình tước đi cơ hội để nhà tuyển dụng chủ động mời bạn một ly nước - một nghi thức giao tiếp nhỏ nhưng là cầu nối tuyệt vời để tạo thiện cảm ban đầu. Chuyên gia cũng lưu ý ranh giới chuẩn mực rất khác nhau tùy môi trường; sự thoải mái tại một công ty khởi nghiệp công nghệ không thể áp dụng nguyên xi vào một văn phòng luật nghiêm ngặt.
Dù vậy, không phải tất cả sếp đều quá khắt khe. Grace Vielma, tổng biên tập trang The Tab, lại có góc nhìn cởi mở: "Bản thân tôi rất thích cà phê đá, miễn là bạn đừng vì xếp hàng mua nó mà đến muộn phỏng vấn".
Phép thử ngầm giữa thời buổi việc làm khó khăn
Theo Bloomberg, đằng sau cuộc tranh luận về chiếc cốc cà phê thực chất là sự giằng co sâu sắc về quyền định hình văn hóa nơi công sở. Khi công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI) can thiệp ngày càng sâu vào quá trình viết và duyệt hồ sơ xin việc, buổi phỏng vấn trực tiếp trở thành bộ lọc duy nhất để kiểm tra mức độ sẵn sàng hòa nhập của con người.
Nhiều nhà quản lý đang có xu hướng quay lại phong cách "mệnh lệnh và kiểm soát", siết chặt kỷ luật và yêu cầu nhân viên đến văn phòng đầy đủ. Trong khi đó, gen Z lại có xu hướng từ chối các quy tắc mà họ xem là tùy tiện, gò bó. Việc một ứng viên trẻ cầm ly cà phê bước vào phòng tuyển dụng dễ bị xem là tín hiệu của sự bất tuân chuẩn mực văn phòng truyền thống.
Các chuẩn mực công sở vốn luôn thay đổi theo thời gian, tương tự như việc hình xăm hay trang phục thoải mái từng bị cấm đoán nhưng dần được chấp nhận. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường lao động đang cạnh tranh khốc liệt và nguy cơ thiếu việc làm đè nặng lên người trẻ, liệu sự phá cách này có đáng để đánh cược?
Emmie Dowling, một sinh viên năm cuối, chia sẻ góc nhìn thực tế: "Nhìn vào tất cả những tranh cãi này và độ khó của thị trường việc làm hiện nay, tôi chắc chắn sẽ không mạo hiểm tương lai của mình chỉ vì một ly cà phê".