Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An: Quy hoạch không phải là "chuẩn bị ghế hay xếp hàng"

Quy hoạch là sự ghi nhận bước đầu, không phải là sự bảo đảm cho việc bổ nhiệm trong tương lai

Hiện toàn tỉnh Nghệ An có 583 cán bộ giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, gồm 196 cán bộ cấp tỉnh và 387 cán bộ cấp xã. Có 1.619 lượt cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An, nhìn chung cơ cấu cán bộ quy hoạch về độ tuổi, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và trình độ khoa học, công nghệ cơ bản phù hợp yêu cầu.

Hội nghị gặp mặt cán bộ quy hoạch giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031, diễn ra trong ngày 3/9, là dịp quan trọng để Thường trực Tỉnh ủy trực tiếp trao đổi, định hướng, giao nhiệm vụ; lắng nghe tâm tư, nhận thức và quyết tâm rèn luyện, phấn đấu của đội ngũ cán bộ nguồn của tỉnh trong giai đoạn phát triển mới.

Ông Nguyễn Khắc Thận, Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An, nhấn mạnh việc được quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là sự ghi nhận bước đầu của tổ chức, nhưng không phải là sự bảo đảm cho việc bổ nhiệm trong tương lai.

Theo Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An, quy hoạch không phải là “chuẩn bị ghế”, cũng không phải là “xếp hàng”, càng không phải là “lời hứa” về chức vụ hay đặc quyền để cán bộ chủ quan, chờ đợi. Ngược lại, đây là cơ hội và cũng là yêu cầu cao hơn để mỗi cán bộ tiếp tục rèn luyện, thử thách, khẳng định mình bằng phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả công tác.

Ông cũng đề nghị đội ngũ cán bộ được quy hoạch xác định rõ vì sao mình được quy hoạch và việc được bố trí, sử dụng ở vị trí cao hơn là cả quá trình phấn đấu, đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện, được tín nhiệm và phải có kết quả, sản phẩm cụ thể từ việc mới, việc khó, việc tồn đọng.

4 câu hỏi đặt ra cho cán bộ được quy hoạch

Tại hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An đã đưa ra 7 yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ được quy hoạch. Trong đó, ông nhấn mạnh cán bộ được quy hoạch phải có khát vọng cống hiến, tinh thần phụng sự, trách nhiệm trước nhân dân. Phấn đấu không phải trước hết để có chức vụ cao hơn, mà để làm được nhiều việc hơn cho tỉnh, cho cơ quan, địa phương và cho nhân dân.

Ông Nguyễn Khắc Thận yêu cầu mỗi cán bộ diện quy hoạch phải tự đặt cho mình 4 câu hỏi: Việc gì đang là điểm nghẽn; người dân, doanh nghiệp mong muốn, bức xúc điều gì; mình có thể làm gì để giải quyết và khi được giao việc khó, có dám nhận và theo đuổi đến cùng hay không?.

Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An nhấn mạnh trong giai đoạn hiện nay việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ không chỉ cần đúng quy trình, đúng hồ sơ; càng không chấp nhận tình trạng né tránh, đùn đẩy, nói nhiều làm ít. Cán bộ trong quy hoạch phải là người biến chủ trương thành kế hoạch, biến kế hoạch thành hành động và biến hành động thành kết quả cụ thể.

Quy hoạch phải “có mở - có động”, “có vào - có ra”. Ai tiến bộ, có sản phẩm, có uy tín thì tiếp tục được đào tạo, giao việc và sử dụng; ai không đáp ứng yêu cầu, thiếu trách nhiệm, uy tín giảm sút phải được xem xét đưa ra khỏi quy hoạch theo quy định.

Trong giai đoạn mới, địa phương không chỉ cần những cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, mà cần những cán bộ có tầm nhìn, tư duy phát triển, năng lực tổ chức thực hiện và tinh thần trách nhiệm đến cùng; có khả năng đảm nhận những nhiệm vụ khó hơn, mới hơn, phức tạp hơn.

Ông Nguyễn Khắc Thận đề nghị ngay sau hội nghị, các cơ quan, đơn vị liên quan phải chuyển mạnh từ “có quy hoạch” sang “quản lý, đào tạo và sử dụng được nguồn quy hoạch”; tuyệt đối không để tình trạng phê duyệt quy hoạch rồi để đó. Mỗi cán bộ trong quy hoạch phải được giao ít nhất một nhiệm vụ khó, việc mới, việc có tính liên ngành, việc tồn đọng, việc liên địa bàn hoặc đang là điểm nghẽn để kiểm nghiệm năng lực.

Ông khẳng định Ban Thường vụ Tỉnh ủy không đánh giá cán bộ chỉ qua bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ hay khả năng trình bày mà phải nhìn vào thực tiễn công tác, bản lĩnh thế nào khi gặp việc khó; thái độ ra sao khi được giao nhiệm vụ; ứng xử với tập thể và nhân dân như thế nào; có tạo ra sản phẩm, kết quả cụ thể hay không; có khả năng quy tụ, sử dụng đội ngũ hay không; có dám nhận trách nhiệm và có tiến bộ qua từng quý, từng năm hay không.