Bỏ qua điều hướng

Chiến lược của tập đoàn bán lẻ Nhật: Tuyển người Việt, đào tạo bên Nhật để quản lý cửa hàng sắp tới

Chiến lược của tập đoàn bán lẻ Nhật: Tuyển người Việt, đào tạo bên Nhật để quản lý cửa hàng sắp tới
Nguồn ảnh: Tuổi Trẻ

Tập đoàn bán lẻ Nhật Bản đăng tuyển đào tạo nhân sự Việt tại Nhật, với mục tiêu đưa nguồn nhân lực này trở về để quản lý các cửa hàng sắp mở tại Việt Nam.

Đào tạo nhân lực Việt Nam tại Nhật, chuỗi siêu thị muốn mở 100 cửa hàng ở Việt Nam - Ảnh 1.

Nhân viên tại một cửa hàng tiện lợi ở Nhật Bản - Ảnh: REUTERS

Theo báo Nikkei Asia, Saeki Selva Holdings, doanh nghiệp vận hành chuỗi siêu thị Saeki, đang có kế hoạch thâm nhập thị trường Việt Nam, trong đó có việc đào tạo nhân lực Việt Nam từ Nhật Bản.

Theo kế hoạch, người lao động Việt Nam sẽ được đào tạo các nghiệp vụ cơ bản tại Nhật Bản trong ít nhất 3 năm, trước khi trở về Việt Nam để tiếp tục học về quản lý cửa hàng, phát triển sản phẩm và các kỹ năng nâng cao.

Đào tạo nhân lực từ Nhật Bản

Trong tháng 6 vừa qua, công ty này đã tuyển được khoảng 20 thực tập sinh kỹ thuật, chủ yếu đến từ Việt Nam. Theo ông Kenshi Yamamoto, giám đốc điều hành cấp cao phụ trách phát triển nhân sự của Saeki, công ty muốn người lao động Việt Nam tích lũy kinh nghiệm tại các cửa hàng ở Nhật Bản trước khi trở về làm việc tại Việt Nam.

"Để đào tạo một người có thể trở thành quản lý cửa hàng và xử lý mọi việc, bao gồm quản lý nhân sự và tài chính, mất khoảng 10 năm", ông Yamamoto nhấn mạnh.

Trong giai đoạn đầu mở cửa hàng tại Việt Nam, nhân viên Nhật Bản sẽ hỗ trợ vận hành. Về lâu dài, Saeki muốn nhân viên Việt Nam đảm nhiệm việc quản lý các cửa hàng tại thị trường này.

Saeki Selva Holdings hiện vận hành 56 cửa hàng tại Nhật Bản, phần lớn tập trung quanh Tokyo. Công ty dự kiến mở cửa hàng đầu tiên tại Việt Nam trong vòng 3 năm tới, đầu tiên với các cửa hàng quy mô nhỏ nhắm đến nhóm khách hàng trung lưu tại TP.HCM. 

Mục tiêu dài hạn của Saeki là mở rộng lên khoảng 100 cửa hàng tại Việt Nam.

Chiến lược mở rộng từ Việt Nam sang Đông Nam Á

Ông Yukihiko Saeki, chủ tịch Saeki, cho biết kế hoạch tại Việt Nam là bước đầu tiên trong chiến lược mở rộng của doanh nghiệp sang Đông Nam Á.

Kinh tế Việt Nam tăng trưởng 8% trong năm ngoái và Ngân hàng Thế giới hồi tháng 7 đã nâng Việt Nam lên nhóm quốc gia có thu nhập trung bình cao. Theo Euromonitor, các cửa hàng tạp hóa, cửa hàng bán lẻ quy mô gia đình vẫn chiếm 83% thị trường bán lẻ thực phẩm nói chung.

Tuy nhiên, khi thu nhập người dân tăng lên, nhu cầu đối với các mô hình bán lẻ hiện đại được kỳ vọng tiếp tục gia tăng. Thị trường bán lẻ Việt Nam hiện có sự hiện diện của nhiều tập đoàn nước ngoài như Central Retail của Thái Lan, AEON của Nhật Bản và Lotte của Hàn Quốc.

Tính đến cuối năm 2024, Việt Nam có 1.293 siêu thị và 276 trung tâm thương mại, tổng cộng 1.569 cơ sở, theo Bộ Công Thương. So với năm 2020, số lượng siêu thị và trung tâm thương mại tăng khoảng 11%.

Ông Mitsutoshi Okabe, trưởng đại diện Văn phòng Tổ chức Xúc tiến thương mại Nhật Bản (JETRO) tại TP.HCM, cho biết nhiều cặp vợ chồng tại Việt Nam đều đi làm nên nhu cầu mua sắm tại một điểm đang tăng.

Hiện các nhà bán lẻ 100% vốn nước ngoài có thể hoạt động tại Việt Nam, nhưng việc mở nhiều cửa hàng đi kèm các yêu cầu về giấy phép và những quy định khác.

“Việc hình thành liên doanh với một doanh nghiệp địa phương sẽ là yếu tố then chốt”, ông Okabe nhận định.

Đào tạo nhân lực Việt Nam tại Nhật, chuỗi siêu thị muốn mở 100 cửa hàng ở Việt Nam - Ảnh 2.Bán mảng siêu thị tại Thái Lan, AEON 'đặt cược' vào Việt Nam?

AEON sẽ rút khỏi mảng siêu thị tại Thái Lan sau khi bán công ty vận hành chuỗi MaxValu cho Central Retail. Nhà bán lẻ Nhật Bản dự kiến ưu tiên phân bổ khoảng 60% ngân sách đầu tư của toàn khu vực ASEAN cho thị trường Việt Nam.

Tập đoàn bán lẻ Nhật Bản Saeki Selva Holdings vừa công bố kế hoạch thâm nhập thị trường Việt Nam bằng chiến lược tuyển dụng và đào tạo nhân lực bản địa ngay tại Nhật Bản. Theo đó, khoảng 20 thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam tuyển dụng trong tháng 6 vừa qua sẽ trải qua tối thiểu 3 năm đào tạo nghiệp vụ cơ bản tại các cửa hàng ở Nhật. Đây là bước chuẩn bị nhân sự dài hạn nhằm chuyển giao năng lực quản lý, vận hành và phát triển sản phẩm cho đội ngũ lao động Việt Nam trước khi các chi nhánh mới chính thức đi vào hoạt động. Doanh nghiệp hiện vận hành 56 cửa hàng tại Nhật Bản dự kiến sẽ khai trương cơ sở đầu tiên tại TP.HCM trong vòng 3 năm tới với mô hình quy mô nhỏ hướng đến phân khúc trung lưu. Mục tiêu dài hạn của tập đoàn là mở rộng mạng lưới lên khoảng 100 cửa hàng tại Việt Nam, làm bàn đạp tiến sang các thị trường khác thuộc khu vực Đông Nam Á. Nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành, nhân sự người Nhật sẽ trực tiếp hỗ trợ giai đoạn đầu trước khi trao lại toàn bộ quyền quản lý cho nhân viên Việt Nam. Động cơ của nhà bán lẻ Nhật Bản bắt nguồn từ tiềm năng phát triển hạ tầng thương mại khi Việt Nam vừa được Ngân hàng Thế giới nâng hạng lên nhóm quốc gia có thu nhập trung bình cao. Mặc dù các cửa hàng tạp hóa gia đình vẫn chiếm 83% thị phần bán lẻ thực phẩm theo ghi nhận từ Euromonitor, sự gia tăng thu nhập đang thúc đẩy mạnh mẽ nhu cầu mua sắm hiện đại. Số liệu từ Bộ Công Thương cho thấy tính đến cuối năm 2024, Việt Nam đã phát triển tới 1.293 siêu thị và 276 trung tâm thương mại, tăng khoảng 11% so với năm 2020. Cuộc cạnh tranh tại thị trường nội địa ngày càng gay gắt với sự góp mặt của nhiều tên tuổi lớn như Central Retail, AEON và Lotte. Đánh giá từ Văn phòng JETRO tại TP.HCM chỉ ra rằng việc thành lập liên doanh với đối tác bản địa cùng giải pháp nhân lực chất lượng cao sẽ là chìa khóa then chốt để các doanh nghiệp ngoại vượt qua rào cản pháp lý và mở rộng quy mô thành công.