Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình - Video: HÀ QUÂN
Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Hải Long - Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình - nhấn mạnh: "Mọi ý kiến chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động đều cần được tôn trọng, lắng nghe và giải quyết có trách nhiệm. Đó cũng chính là thước đo hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn".
*Thời gian qua, Công đoàn Ninh Bình đang làm gì để nắm bắt và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng của người lao động?
- Với phương châm lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, các cấp công đoàn tỉnh Ninh Bình đã đổi mới công tác nắm bắt tâm tư, nguyện vọng thông qua đối thoại tại nơi làm việc, hội nghị người lao động, mạng lưới cộng tác viên dư luận xã hội.
Qua đó, những kiến nghị liên quan đến tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ phúc lợi được công đoàn kịp thời nắm bắt, tổng hợp để đề xuất cấp ủy, chính quyền, các ngành chức năng và doanh nghiệp phối hợp giải quyết.
Các cấp công đoàn cũng chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động như cải thiện bữa ăn ca, nâng cao thu nhập, điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và mở rộng các chương trình phúc lợi.
Cạnh đó, phong trào như "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" được triển khai nhằm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng số, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, qua đó góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh và thu nhập.
Trong 9 tháng đầu năm 2026, đời sống, việc làm và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với đoàn viên, lao động cơ bản ổn định. Tiền lương bình quân trên 7 triệu đồng/người/tháng. Trên 204.000 lượt đoàn viên, lao động được các công đoàn cơ sở thăm hỏi, hỗ trợ với tổng số tiền trên 81 tỉ đồng.
Các hoạt động chăm lo như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, "Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói", "Bữa cơm công đoàn"… tiếp tục được triển khai.
Nhiều hoạt động giao lưu văn hoá, văn nghệ, thể thao được tổ chức sôi nổi, chào mừng các ngày lễ lớn, sự kiện chính trị quan trọng của đất nước, địa phương, tạo không khí phấn khởi, nâng cao đời sống tinh thần trong đoàn viên, lao động.
Đáng chú ý, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình đã tổ chức đội tuyển tham gia Giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Tuổi Trẻ và Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF) tổ chức.
Ông Nguyễn Hải Long - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình - Ảnh: HÀ QUÂN
* Sau hợp nhất, Ninh Bình sẽ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở bằng cách nào để Công đoàn thực sự đến gần người lao động và doanh nghiệp?
- Tỉnh Ninh Bình sau hợp nhất có địa bàn rộng hơn, số lượng doanh nghiệp và người lao động lớn hơn, yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn cũng cao hơn. Do vậy, việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được xác định là nhiệm vụ quan trọng.
Trong 9 tháng đầu năm 2026, Ninh Bình đã tăng 330 công đoàn cơ sở với hơn 60.000 đoàn viên. Đến nay, toàn tỉnh có 1.770 công đoàn cơ sở với trên 407.000 đoàn viên.
Về cách làm, chúng tôi thay đổi từ "có kế hoạch" sang "có địa bàn, có doanh nghiệp, có cán bộ phụ trách và có tiến độ cụ thể". Ví dụ, doanh nghiệp nào đông lao động, địa bàn nào nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, khu vực nào còn dư địa lớn về phát triển đoàn viên thì ưu tiên nguồn lực cho nơi đó.
Cán bộ công đoàn xuống cơ sở, đến doanh nghiệp, gặp người sử dụng lao động và người lao động để nắm tình hình, trực tiếp vận động. Không thể chỉ ngồi chờ doanh nghiệp hoặc người lao động tìm đến Công đoàn.
Với doanh nghiệp, phải chứng minh Công đoàn là đối tác đồng hành, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, hạn chế tranh chấp và tạo môi trường làm việc tốt hơn. Còn với người lao động, phải trả lời được các câu hỏi: tham gia Công đoàn thì quyền lợi được bảo vệ như thế nào hay khi có vấn đề về tiền lương, hợp đồng, bảo hiểm xã hôi, an toàn lao động, điều kiện làm việc, Công đoàn có đứng ra hay không?
Như vậy, chúng tôi sẽ kết hợp tuyên truyền trực tiếp tại doanh nghiệp, khu nhà trọ với các nền tảng số, mạng xã hội, đồng thời tăng cường tư vấn, hỗ trợ, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Quan tâm các doanh nghiệp từ 20 lao động trở lên chưa có tổ chức Công đoàn và những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động.
Công đoàn Ninh Bình nắm bắt ý kiến của đoàn viên, lao động tại doanh nghiệp - Ảnh: CDNB
Chuẩn bị nguồn lực chăm lo Tết
* Thưa ông, đâu là những nhiệm vụ Công đoàn Ninh Bình tập trung thời gian tới?
Thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh Ninh Bình sẽ tập trung nắm tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm, thu nhập và dư luận xã hội trong đoàn viên, người lao động. Theo dõi quan hệ lao động trong doanh nghiệp để kịp thời tham gia xử lý nếu phát sinh tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đồng thời tư vấn pháp luật cho người lao động.
Đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, triển khai phong trào "Bình dân học vụ số", mô hình "Tổ công đoàn số", phát triển Đảng trong công nhân lao động…
Công đoàn cũng sẽ khảo sát đời sống, việc làm, thu nhập, chế độ lương, thưởng Tết, đồng thời rà soát đoàn viên, người lao động khó khăn để chuẩn bị nguồn lực chăm lo Tết và tổ chức chương trình "Tết Sum vầy" nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.
Người lao động thay đổi, cán bộ công đoàn cũng phải đổi mớiSáng 4-10, Trung tâm Tư vấn và hỗ trợ người lao động Công đoàn TP.HCM (thuộc Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM) phối hợp Trường Đại học Công đoàn khai giảng lớp bồi dưỡng Lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn cho hơn 70 cán bộ công đoàn cơ sở.