Tôi là quản lý tại một công ty tư nhân ở TP HCM. Gần đây, một nhóm người kéo đến công ty đánh ghen với một nữ nhân viên, gây náo loạn nơi làm việc.
Theo những gì tôi được biết, nữ nhân viên này đã có chồng nhưng vẫn có quan hệ tình cảm với một người đàn ông cũng đã có gia đình. Trước đó, một số đồng nghiệp từng phản ánh về mối quan hệ này, nhưng công ty chưa can thiệp vì cho rằng đây là chuyện đời tư.
Sau vụ đánh ghen, một người còn tuyên bố sẽ tiếp tục đến công ty làm lớn chuyện nếu nữ nhân viên vẫn qua lại với người đàn ông kia. Lãnh đạo công ty lo sự việc có thể tái diễn, ảnh hưởng môi trường làm việc và hoạt động kinh doanh nên muốn chấm dứt hợp đồng lao động với cô ấy.
Tuy nhiên, tôi băn khoăn liệu việc nhân viên ngoại tình có phải căn cứ để doanh nghiệp sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.
Nếu hành vi này không trực tiếp thuộc trường hợp bị sa thải, nhưng kéo theo việc đánh ghen, gây mất trật tự, ảnh hưởng hoạt động nội bộ, công ty có thể xử lý bằng hình thức nào để không vi phạm pháp luật lao động?
Độc giả Đoàn Nhân
>> Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như tư vấn
Vụ việc nhóm người kéo đến trụ sở một công ty tư nhân tại TP HCM gây náo loạn để đánh ghen nữ nhân viên đã làm dấy lên băn khoăn về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Độc giả Đoàn Nhân lo ngại môi trường làm việc cùng hoạt động kinh doanh bị ảnh hưởng nghiêm trọng khi các đối tượng bên ngoài tuyên bố tiếp tục đến gây rối nếu mối quan hệ ngoài hôn nhân kia vẫn tiếp diễn.
Giải đáp vấn đề này, Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như cho biết quan hệ tình cảm cá nhân là quyền đời tư, không thuộc các căn cứ pháp luật lao động quy định để sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng. Doanh nghiệp không thể tự ý chế tài người lao động nếu hành vi đó chưa được lượng hóa thành các điều khoản cấm cụ thể trong nội quy đã đăng ký hợp pháp.
Nếu sự việc kéo theo tình trạng mất trật tự và cản trở vận hành nội bộ, ban quản lý cần đánh giá cẩn trọng mức độ lỗi của nhân sự liên quan trước khi áp dụng hình thức xử lý. Doanh nghiệp có thể cân nhắc các biện pháp kỷ luật khác như khiển trách hoặc bố trí lại vị trí công việc, thay vì vội vàng sa thải dẫn tới nguy cơ vi phạm pháp luật.
Nhằm phòng ngừa tình trạng các đối tượng tiếp tục đến đe dọa quấy phá, công ty nên chủ động gửi văn bản yêu cầu cơ quan công an địa phương hỗ trợ bảo đảm an ninh trật tự. Đồng thời, giải pháp thương lượng thiện chí để đôi bên tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giúp giải quyết triệt để vấn đề mà vẫn giữ vững văn hóa tổ chức.
