Đánh giá cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, hiệu quả công việc

Trong 2 ngày (22-23/9), Bộ Nội vụ tổ chức lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo nữ cấp sở các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương năm 2026.

Lớp bồi dưỡng nhằm tạo điều kiện để đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý cập nhật kiến thức, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong giai đoạn mới.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long trực tiếp truyền đạt chuyên đề. Tham dự lớp bồi dưỡng có các đại biểu là giám đốc, phó giám đốc, lãnh đạo các ban, cơ quan của 34 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Nâng cao năng lực, tăng cường trao đổi kinh nghiệm

Phát biểu tại lớp bồi dưỡng, Thứ trưởng Trương Hải Long cho biết, hoạt động bồi dưỡng, trao đổi là dịp để các nữ lãnh đạo ở địa phương giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, trao đổi về những vấn đề thiết thực trong công tác lãnh đạo, quản lý.

Theo Thứ trưởng, nội dung các chương trình được lựa chọn theo hướng thiết thực, tập trung vào những vấn đề thời sự và yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý. Hoạt động này được Bộ Nội vụ định hướng thực hiện thường xuyên, góp phần tạo môi trường để nữ cán bộ lãnh đạo tăng cường trao đổi, học hỏi và nâng cao năng lực trong thực tiễn công tác.

Theo chương trình, các đại biểu được nghe, trao đổi 3 chuyên đề. Trong đó, chuyên đề thứ nhất do Thứ trưởng Trương Hải Long trực tiếp truyền đạt, tập trung vào những nội dung mới về quản lý cán bộ, công chức, viên chức khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Chuyên đề thứ hai có chủ đề “Phụ nữ lãnh đạo trong một thế giới biến động: Nắm bắt cơ hội, kết nối nguồn lực, kiến tạo tương lai, đóng góp thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước trong thời kỳ hội nhập”.

Bên cạnh đó, chuyên đề thứ ba tập trung vào xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng.

Đổi mới quản trị nguồn nhân lực công đáp ứng yêu cầu mới

Truyền đạt chuyên đề “Những nội dung mới về quản lý cán bộ, công chức, viên chức khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp”, Thứ trưởng Trương Hải Long tập trung phân tích yêu cầu đổi mới quản trị nguồn nhân lực công trong bối cảnh tổ chức bộ máy và phương thức hoạt động của chính quyền địa phương có những thay đổi quan trọng.

Theo đó, quản trị nguồn nhân lực công cần từng bước chuyển từ quản lý biên chế sang quản trị dựa trên vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực thi công vụ. Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cần ngày càng gắn với yêu cầu thực tế của vị trí việc làm, hiệu quả công việc và trách nhiệm giải trình.

Đề cập những đổi mới về thể chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức, Thứ trưởng nhấn mạnh yêu cầu quản lý theo vị trí việc làm, đánh giá gắn với sản phẩm và kết quả thực hiện nhiệm vụ; đổi mới tuyển dụng, sử dụng viên chức; đồng thời hoàn thiện cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài, chuyên gia và nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây là những nội dung quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu kiện toàn tổ chức bộ máy và vận hành hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Thứ trưởng cũng chỉ ra một số vấn đề cần tiếp tục khắc phục trong thực tiễn như việc triển khai quản trị theo vị trí việc làm chưa đồng đều; bố trí nhân sự ở một số nơi chưa thật sự sát với chuyên môn, năng lực; công tác đánh giá còn có nơi biểu hiện hình thức.

Cùng với đó, dữ liệu về đội ngũ chưa được đồng bộ, liên thông và khai thác hiệu quả, trong khi yêu cầu chuyển đổi số đang đặt ra ngày càng cao đối với công tác quản trị nguồn nhân lực.

Từ đó, Thứ trưởng nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trên nền tảng số; tăng cường liên thông dữ liệu; ứng dụng các công nghệ mới như AI, Big Data; đồng thời nâng cao năng lực số của đội ngũ cán bộ.

Cùng với việc xây dựng cơ chế linh hoạt để thu hút nhân tài, phát huy nguồn lực chuyên gia từ khu vực công và khu vực tư, cần tiếp tục đổi mới phương thức quản trị dựa trên năng lực và kết quả thực thi công vụ, qua đó góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu thực hiện các mục tiêu của Đại hội XIV của Đảng.

Sau phần trình bày, Thứ trưởng Trương Hải Long dành thời gian trao đổi, giải đáp các vấn đề được đại biểu quan tâm, qua đó làm rõ thêm những yêu cầu đặt ra đối với công tác quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Trong thời gian còn lại, các đại biểu tiếp tục nghe chuyên đề “Phụ nữ lãnh đạo trong một thế giới biến động: Nắm bắt cơ hội, kết nối nguồn lực, kiến tạo tương lai, đóng góp thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước trong thời kỳ hội nhập”; chuyên đề “Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng”, cùng các hoạt động ngoại khóa.