Đề xuất lương CEO Trung tâm tài chính quốc tế tại TP HCM đến 850 triệu đồng

Nội dung được nêu trong tờ trình của UBND TP HCM về dự thảo nghị quyết quy định chế độ tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế Việt Nam tại TP HCM, trình HĐND thành phố xem xét tại kỳ họp sáng 27/8.

Ngoài CEO, nhiều vị trí quản lý, chuyên gia cũng được đề xuất mức lương từ vài chục đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, như giám đốc vận hành (COO), giám đốc phụ trách và phát triển thị trường (CCO), chuyên gia tư vấn cho phó chủ tịch cơ quan điều hành.

Mô hình Trung tâm Tài chính quốc tế tại Việt Nam được Quốc hội thông qua chủ trương thành lập năm 2025. Tại TP HCM, VIFC-HCMC ra mắt hồi tháng 2/2026, với mục tiêu hình thành hệ sinh thái các dịch vụ tài chính, thu hút dòng vốn quốc tế và kết nối thị trường tài chính Việt Nam với khu vực, thế giới.

Theo UBND TP HCM, các vị trí lãnh đạo cấp cao của VIFC-HCMC được đề xuất mức lương cao hơn các vị trí tương đương tại ngân hàng, tổ chức tài chính lớn trên thị trường.

Nhóm nhân sự thông thường như các phòng ban cũng có thể lên đến hàng trăm triệu hoặc vài chục triệu đồng mỗi tháng.

Khảo sát lương năm 2026 của Navigos Group cho thấy CEO/tổng giám đốc trong lĩnh vực dịch vụ tài chính, bảo hiểm, chứng khoán nhận 184-419 triệu đồng mỗi tháng, thấp hơn khung 450-850 triệu đồng được đề xuất cho CEO VIFC-HCMC.

Ở các vị trí khác, CCO được đề xuất 100-180 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn mức 86-141 triệu đồng của giám đốc/trưởng bộ phận tiếp thị - truyền thông theo khảo sát. Mức 30-60 triệu đồng cho chuyên viên tương đối sát với khung 18-61 triệu đồng của chuyên viên có kinh nghiệm trong nhóm tài chính - kế toán.

Với cấp trưởng phòng, mức 70-140 triệu đồng cũng nằm trong vùng lương của các vị trí quản lý cấp cao. Navigos ghi nhận giám đốc/trưởng bộ phận tài chính - kế toán nhận 57-220 triệu đồng mỗi tháng.

Theo UBND TP HCM, cơ chế tiền lương theo thị trường nhằm thu hút nhân lực có chuyên môn, ngoại ngữ, kinh nghiệm quốc tế và am hiểu lĩnh vực tài chính quốc tế.

Cơ quan điều hành được xác định là cơ quan hành chính đặc thù, trực tiếp quản lý, cấp phép và điều hành các hoạt động đầu tư, kinh doanh tài chính trong phạm vi Trung tâm Tài chính quốc tế, đồng thời thực hiện nhiều nhiệm vụ mới và phức tạp tại Việt Nam.

Hiện nhân sự tại Cơ quan điều hành vẫn áp dụng chế độ tiền lương hiện hành. Theo UBND TP HCM, mức lương bình quân dự kiến cao nhất chỉ khoảng 11,6 triệu đồng mỗi người mỗi tháng, chưa đủ cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực tài chính quốc tế.

Khoảng 88% nhân sự đang làm việc tại Cơ quan điều hành VIFC-HCMC không phải công chức. Đơn vị đang tạm ứng kinh phí từ nguồn chi hoạt động thường xuyên để trả lương từ tháng 2/2026, nhưng nguồn này dự kiến chỉ đủ duy trì khoảng hai tháng.

UBND TP HCM cho biết nếu không kịp ban hành cơ chế tiền lương, đãi ngộ đặc thù, khoảng 88% nhân sự có nguy cơ không được chi trả lương và các chế độ đãi ngộ hợp pháp, kéo theo nguy cơ nghỉ việc, ảnh hưởng hoạt động của Cơ quan điều hành.

Với Chủ tịch, Phó chủ tịch Cơ quan điều hành làm việc kiêm nhiệm, ngoài tiền lương tại cơ quan, đơn vị công tác, dự thảo đề xuất được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí, chức danh tại Cơ quan điều hành.

Cán bộ, công chức, viên chức được biệt phái đến làm việc cũng được hưởng phụ cấp 50% mức lương theo vị trí, chức danh.

Tổng kinh phí thực hiện các chế độ theo dự thảo nghị quyết dự kiến khoảng 99,648 tỷ đồng mỗi năm. Trước mắt, kinh phí tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng được bố trí từ ngân sách TP HCM theo phân cấp. Nếu Cơ quan điều hành phát sinh nguồn thu hợp pháp, kinh phí sẽ được cân đối từ nguồn thu này và ngân sách thành phố.

Lê Tuyết