Nội dung này được nêu tại dự thảo Nghị quyết của Quốc hội quy định cơ chế, chính sách đặc biệt về công tác nhân tài.
Dự thảo hướng đến thu hút, trọng dụng nhân tài thực hiện nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm và giải quyết bài toán lớn của đất nước, ngành, lĩnh vực, địa phương. Đối tượng áp dụng gồm công dân Việt Nam, người Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Loạt chính sách mới nhằm thu hút nhân tài (Ảnh minh hoạ: Hải Long).
Ưu đãi cho cả nhân tài và cộng sự
Theo Điều 10 dự thảo, thu nhập từ tiền lương, tiền thưởng của nhân tài và cộng sự được miễn thuế thu nhập cá nhân trong 5 năm kể từ khi phát sinh thu nhập. Không áp dụng trùng lặp ưu đãi đối với cùng khoản thu nhập.
Nhân tài làm việc tại doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ chiến lược không sử dụng ngân sách nhà nước cũng được hưởng ưu đãi thuế thu nhập cá nhân theo nghị quyết.
Theo dự thảo tờ trình, các ưu đãi hiện có tập trung vào những nhóm thu nhập, lĩnh vực hoặc hoạt động đáp ứng điều kiện chuyên ngành. Đề xuất lần này mở rộng ưu đãi gắn với nhiệm vụ chiến lược, không giới hạn ở một ngành công nghệ cụ thể.
Việc thực hiện cần có cơ chế xác nhận nhiệm vụ, kiểm tra khoản chi thực trả và ngăn ngừa hưởng trùng ưu đãi.
Bên cạnh miễn thuế cho người thực hiện, dự thảo đề xuất ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhân tài và cộng sự làm nhiệm vụ chiến lược. Doanh nghiệp được tính thêm vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp một khoản bằng 50% chi phí tiền lương, tiền thưởng thực trả cho nhóm này.
Lựa chọn theo năng lực, không bắt buộc học hàm, học vị
Dự thảo quy định việc lựa chọn nhân tài căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, năng lực và khả năng tạo ra sản phẩm, kết quả; không bắt buộc có học hàm, học vị, chức danh, thâm niên hoặc được công nhận danh hiệu nhân tài, trừ trường hợp pháp luật quy định điều kiện hành nghề bắt buộc.
Ngoài người có công trình, sản phẩm, thành tựu hoặc đóng góp nổi bật, tiêu chí lựa chọn còn bao gồm người có năng lực đặc biệt trong nghiên cứu, sáng tạo, quản lý, quản trị, tổ chức thực hiện hoặc giải quyết vấn đề lớn, phức tạp.
Người có tố chất, tiềm năng phát triển nổi trội cũng được xem xét nếu được chứng minh thông qua đánh giá năng lực, sản phẩm, giải pháp hoặc phương án thực hiện nhiệm vụ.
Việc giao nhiệm vụ được thực hiện bằng quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc hợp đồng, xác định mục tiêu, sản phẩm, thời hạn, quyền tự chủ, tiền lương, tiền thưởng và trách nhiệm các bên.
Nhân tài được lựa chọn cộng sự, tổ chức nhóm thực hiện nhiệm vụ; sử dụng kinh phí được giao để ký hợp đồng và quyết định mức lương, thưởng với cộng sự. Họ có thể đồng thời thực hiện nhiệm vụ tại nhiều cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quyết định hoặc thỏa thuận trong hợp đồng.
Theo dự thảo tờ trình, chính sách hướng đến chuyển từ thu hút theo tiêu chuẩn đầu vào sang giao nhiệm vụ, trao quyền và đánh giá theo sản phẩm, kết quả. Hồ sơ dự kiến trình Quốc hội khóa XVI xem xét tại kỳ họp thứ 2 và cần tiếp tục hoàn thiện theo trình tự, thủ tục.