Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027-2031, chiều 22/10. Hội nghị triển khai theo hình thức trực tiếp và kết nối với các điểm cầu.
Đảng ủy Bộ Nội vụ đã triệu tập thành viên Tổ công tác và bộ phận giúp việc của Tổ công tác, đại điện lãnh đạo đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ, công chức, viên chức được giao trực tiếp thực hiện rà soát, kê khai, tổng hợp dữ liệu về nhiệm vụ, vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và biên chế của cơ quan, đơn vị... tham dự hội nghị với điểm cầu trực tuyến tại Bộ Nội vụ.
Chủ trì tại điểm cầu trực tuyến của Đảng ủy Bộ Nội vụ là Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy Bộ Nguyễn Huy Hưng.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Điểm cầu trực tuyến của Đảng bộ Bộ Nội vụ (Ảnh: Trung Kiên).
Chia sẻ kinh nghiệm của Bộ Nội vụ trong việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm gắn với phương án giao biên chế tại điểm cầu chính, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết, với trách nhiệm là cơ quan làm điểm ở khối Chính phủ, Bộ đã hoàn thành việc kê khai, cập nhật và bổ sung thông tin vị trí việc làm ở các đơn vị thuộc, trực thuộc.
Tiếp đến, Bộ sẽ thực hiện kiểm tra, rà soát và điều chỉnh dữ liệu bảo đảm đáp ứng yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền. Sau đó, Bộ Nội vụ sẽ rà soát vị trí việc làm và xây dựng phương án nhân lực trên cơ sở đã được đối chiếu dữ liệu bước đầu.
Ngay sau khi có kết luận của Bộ Chính trị, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, theo Thứ trưởng Trương Hải Long, Bộ đã tổ chức các hội nghị thống nhất nhận thức, phương pháp, cách triển khai xây dựng vị trí việc làm theo lộ trình.
Sau 2 ngày triển khai, Bộ Nội vụ đã rà soát được 430 nhiệm vụ, phân rã thành 2.984 công việc và 6.597 công đoạn.
Với 2.984 công việc, Bộ Nội vụ phân loại thành 6 nhóm với 1.310 nhiệm vụ có độ phức tạp cao, chiếm 43%.
Từ quá trình thực tiễn triển khai ở các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng từng đơn vị cần phải thống nhất cao về nhận thức với quan điểm "làm đến cùng trong xây dựng vị trí việc làm".
Bởi vị trí việc làm được coi là nền tảng để thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá và trả lương cho cán bộ, công chức.
Hướng dẫn, kết luận của Bộ Chính trị cho phép các đơn vị kế thừa những kết quả về dữ liệu, danh mục, bản mô tả công việc, khung năng lực đã có, còn phù hợp và đã được kiểm chứng.
Như vậy, Thứ trưởng Trương Hải Long cho biết, các đơn vị, địa phương có thể rà soát lại, đối chiếu dữ liệu cho phù hợp. Tiếp đó là việc xác định nhiệm vụ, phân rã công việc, công đoạn cần giao trách nhiệm đến người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc.
Liên quan đến việc xác định số lượng nhân lực để bố trí vị trí việc làm, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết trên cơ sở kê khai đúng thời gian thực hiện công việc thì sẽ quy ra số nhân lực phù hợp. Tiếp đến là bước xác định số lượng nhân lực triển khai khi danh mục nhiệm vụ, định mức được cấp có thẩm quyền thống nhất.
Thứ trưởng Trương Hải Long tái khẳng định, việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 theo kết luận của Bộ Chính trị, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương là cuộc cách mạng trong quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.
Vì vậy, Bộ Nội vụ sẽ quyết tâm, quyết liệt, làm đến cùng thực hiện nhiệm vụ quan trọng này.