Dùng quần lót giống hàng công ty, thanh niên bị sa thải oan vì nghi ăn cắp

Nguồn ảnh: VnExpress

Một thanh niên bị sa thải vì mang theo hai chiếc quần lót Calvin Klein giống hàng trong kho đã kiện công ty và được tòa xác định việc cho nghỉ là không có căn cứ.

Phán quyết được Tòa án Quận Zeeland West-Brabant đưa ra ngày 9/10. Nguyên đơn là lao động thời vụ tại kho hàng chuyên lưu vận quần áo Calvin Klein và Tommy Hilfiger.

Để ngăn trộm cắp, công ty quy định nhân viên không được mặc hoặc mang theo sản phẩm của hai thương hiệu này trong giờ làm việc.

Đầu tháng 3, sau ca làm, người đàn ông bị hai nhân viên bảo vệ chặn lại kiểm tra túi xách. Bên trong có hai chiếc quần lót Calvin Klein.

Anh giải thích đây là đồ cá nhân, mua vài tháng trước trong đợt giảm giá dành cho nhân viên và mang theo vì dự định đến phòng tập sau giờ làm. Tuy nhiên, công ty may mặc và đơn vị cung ứng lao động không chấp nhận lời giải thích, lập tức cho anh nghỉ việc.

Không đồng ý, người lao động khởi kiện.

Ảnh cũ và chiếc quần thứ ba thành chứng cứ

Tại tòa, nguyên đơn cho biết hai chiếc quần lót nằm trong bộ ba sản phẩm anh từng mua trước đó. Anh xuất trình chiếc còn lại trong cùng bộ, đồng thời cho rằng dòng sản phẩm này đã ngừng bán từ lâu nên khó có khả năng anh mua mới để tạo chứng cứ.

Người đàn ông cũng cung cấp một bức ảnh chụp từ tháng 1, cho thấy mình đã mặc một chiếc cùng loại trước thời điểm bị nghi lấy hàng trong kho.

Anh còn lập luận mình gần như không có cơ hội lấy trộm vì làm tại khu vực tiếp nhận những pallet còn nguyên niêm phong. Việc mở hàng chỉ diễn ra ở bộ phận khác.

Phía công ty cho rằng các tình tiết này không làm thay đổi bản chất sự việc, bởi quy định nội bộ đã cấm nhân viên mang theo sản phẩm Calvin Klein trong giờ làm. Theo họ, chỉ riêng việc vi phạm quy định cũng đủ để xử lý sa thải.

Tòa không đồng tình

Thẩm phán cho rằng sa thải tức thời là biện pháp nghiêm khắc, ảnh hưởng lớn đến người lao động nên phải dựa trên căn cứ đủ chắc chắn. Trong trường hợp này, công ty chưa đưa ra được chứng cứ thuyết phục để bác lời giải thích của nguyên đơn.

Việc nhân viên mang theo sản phẩm thuộc thương hiệu bị cấm cũng chưa đủ để kết luận anh ta trộm cắp, càng không mặc nhiên là căn cứ cho hình thức sa thải tức thời.

Tòa buộc công ty trả hơn 1.500 euro trợ cấp thôi việc và khoảng 3.000 euro tiền lương cho phần hợp đồng còn lại.

Ngoài ra, người lao động được bồi thường thêm 6.000 euro do mất thu nhập. Sau khi bị cho nghỉ, anh tìm được việc mới nhưng lương thấp hơn hơn 1.000 euro mỗi tháng trước thuế.

Tổng cộng, công ty phải trả khoảng 10.500 euro, tương đương hơn 300 triệu đồng.

Hải Thư (Theo RTL)

Tòa án Quận Zeeland West-Brabant vừa ra phán quyết khẳng định quyết định sa thải tức thời một nam lao động thời vụ mang theo hai chiếc quần lót Calvin Klein trong túi xách là thiếu cơ sở pháp lý vững chắc. Vụ việc bắt nguồn từ quy định nội bộ cấm nhân viên mặc hoặc đem theo sản phẩm thuộc hai thương hiệu Calvin Klein và Tommy Hilfiger nhằm ngăn chặn nguy cơ trộm cắp tại kho hàng. Dù nguyên đơn giải thích đây là tư trang chuẩn bị cho buổi tập thể thao, doanh nghiệp may mặc cùng đơn vị cung ứng nhân sự vẫn lập tức chấm dứt hợp đồng lao động. Tại phiên xét xử, người lao động đã xuất trình chiếc quần thứ ba trong cùng gói sản phẩm đã ngừng kinh doanh, kết hợp bức ảnh chụp thực tế từ tháng 1 để chứng minh quyền sở hữu hợp pháp trước thời điểm xảy ra sự việc. Ngoài ra, vị trí làm việc tại khu vực tiếp nhận pallet còn nguyên niêm phong cho thấy đương sự hoàn toàn không có điều kiện tiếp cận các kiện hàng mở lẻ. Ngược lại, phía người sử dụng lao động không thể cung cấp tài liệu hay hình ảnh xác thực nhằm bác bỏ các luận điểm ngoại phạm trên. Cơ quan tài phán nhấn mạnh sa thải tức thời là biện pháp kỷ luật nghiêm khắc nhất, đòi hỏi bằng chứng xác thực thay vì những suy đoán đơn phương từ hành vi vi phạm quy tắc nội bộ. Doanh nghiệp bị buộc phải chi trả tổng số tiền bồi thường khoảng 10.500 euro, bao gồm trợ cấp thôi việc, tiền lương theo hợp đồng và khoản bù đắp thiệt hại thu nhập. Bản án là lời cảnh báo về giới hạn pháp lý của các quy định quản trị nội bộ khi can thiệp vào quyền lợi cơ bản của người lao động.