Tòa Phúc thẩm TAND Tối cao tại TPHCM vừa xét xử phúc thẩm lần 2, bác kháng cáo của Công ty TNHH CJ CGV Việt Nam.
Theo đó, HĐXX xác định CGV Việt Nam đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Benedict Daniel Sullivan (63 tuổi, quốc tịch Anh).
Tòa phúc thẩm quyết định bác kháng cáo của doanh nghiệp, giữ nguyên bản án sơ thẩm, buộc CGV Việt Nam bồi thường thiệt hại và thanh toán khoản hoa hồng trên doanh thu do ông Benedict mang về, với tổng số tiền hơn 3,8 tỷ đồng.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Ông Benedict Daniel Sullivan tại tòa (Ảnh: Xuân Duy).
Cuối tháng 3, TAND TPHCM xét xử sơ thẩm lần 2 và tuyên chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc CGV Việt Nam thanh toán hơn 3,8 tỷ đồng.
Không đồng ý với phán quyết này, CGV Việt Nam kháng cáo. Đầu tuần qua, Tòa Phúc thẩm TAND Tối cao tại TPHCM mở phiên tòa xét xử phúc thẩm, xác định doanh nghiệp đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Benedict. Từ đó, HĐXX bác kháng cáo và tuyên y án sơ thẩm.
Vụ án được thụ lý từ năm 2015 và trải qua nhiều lần xét xử. Sau hơn một thập kỷ theo đuổi vụ kiện, ông Benedict chính thức thắng kiện. Bản án phúc thẩm có hiệu lực kể từ ngày tuyên án.
Theo hồ sơ vụ án, ông Benedict làm việc tại CGV Việt Nam (trước đây là Công ty TNHH Truyền thông Megastar) từ ngày 1/1/2014 đến ngày 30/4/2015 với chức vụ Giám đốc Kinh doanh và Tiếp thị theo hợp đồng lao động.
Khi công việc đang diễn ra bình thường, ngày 7/10/2014, Tổng Giám đốc CGV Dongwon Kwak gửi thông báo đến toàn thể công ty về việc điều chuyển ông Benedict sang vị trí quản lý tầng.
Trong đơn khởi kiện, ông Benedict cho rằng việc điều chuyển công tác khiến ông rơi vào tình trạng khủng hoảng tinh thần, ảnh hưởng đến sức khỏe và khả năng làm việc.
Ngày 17/12/2014, ông Benedict gửi thư cho Tổng Giám đốc Dongwon Kwak xin từ chức Giám đốc Kinh doanh và Tiếp thị kể từ ngày 19/1/2015. Tuy nhiên, đến ngày 20/1/2015, ông bị cho nghỉ việc tại CGV Việt Nam mà không nhận được thông báo trước hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, ngoại trừ công văn về việc "chi trả cuối cùng".
Ông Benedict cho rằng việc gửi thư xin từ chức vị trí Giám đốc Kinh doanh và Tiếp thị không đồng nghĩa với việc ông chấm dứt hợp đồng lao động với CGV Việt Nam.
Do đó, ông khởi kiện doanh nghiệp, yêu cầu tòa xác định CGV Việt Nam đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định và buộc công ty bồi thường các khoản tiền lương, hoa hồng cùng các khoản liên quan, với tổng số tiền gần 6 tỷ đồng.
Phía bị đơn cho rằng việc điều chuyển ông Benedict sang vị trí khác xuất phát từ nhu cầu công việc và phù hợp quy định pháp luật. Theo CGV, khi được điều chuyển, ông Benedict không phản đối; mức lương và phụ cấp vẫn được giữ nguyên theo hợp đồng lao động.
Đại diện CGV cũng cho rằng ông Benedict đã gửi email xin nghỉ việc, sau đó gửi đơn qua đường bưu điện. Vì vậy, việc công ty cho ông nghỉ việc là phù hợp quy định.
Đối với tiền lương và các khoản hoa hồng, đại diện CGV cho rằng doanh nghiệp đã thanh toán đầy đủ cho ông Benedict. Tuy nhiên, sau khi rà soát, công ty xác định còn thiếu 156 triệu đồng và tự nguyện thanh toán khoản tiền này cho nguyên đơn.