Bỏ qua điều hướng
•

Giáo sư kiện trường vì lương thấp hơn đồng nghiệp 3 triệu USD

Giáo sư kiện trường vì lương thấp hơn đồng nghiệp 3 triệu USD
Nguồn ảnh: VnExpress

Một giáo sư Đại học California - Santa Barbara kiện trường vì cho rằng mình bị trả lương thấp hơn đồng nghiệp nam gần 3 triệu USD, dù năng lực vượt trội.

Bà Edwina Barvosa tốt nghiệp Đại học Harvard và bắt đầu giảng dạy tại Đại học California - Santa Barbara (UCSB) từ năm 1998. Trong đơn kiện, bà cho rằng chênh lệch lương cơ bản giữa mình và một đồng nghiệp nam - gọi là "Giáo sư Y", lên tới khoảng 2,96 triệu USD (gần 77 tỷ đồng), dù người này có thâm niên kém hơn 8 năm.

Nữ giảng viên còn cáo buộc nhà trường ưu ái ông Y trong quá trình bổ nhiệm vị trí giáo sư thuộc chương trình MacArthur Foundation UC Endowed Chair năm 2021. Bà cho rằng mình có năng lực và kinh nghiệm tương đương, thậm chí vượt trội, nhưng vẫn bị từ chối. Đơn kiện mô tả các công trình nghiên cứu của Giáo sư Y "không cùng đẳng cấp" với bà Barvosa.

Năm học trước, hội đồng khoa cũng bỏ phiếu nhất trí 100% ủng hộ bà Barvosa được thăng chức từ giáo sư cấp IV lên cấp V, kèm theo mức tăng lương tương ứng. Tuy nhiên, ban giám hiệu trường vẫn từ chối thông qua đề xuất này.

Khi bà Barvosa phản ánh về chênh lệch tiền lương với lãnh đạo trường, người này viện dẫn việc bản thảo sách của bà chưa được NXB Đại học Cambridge chấp thuận hoàn toàn và bà chưa làm việc đủ bốn năm ở cấp bậc hiện tại.

Tuy nhiên, vài tháng trước đó, chính vị lãnh đạo này đã duyệt thăng chức cho Giáo sư Y, dù cuốn sách của người này cũng chưa hoàn thành.

Từ năm 2018 đến nay, bà Barvosa nhiều lần gửi đơn khiếu nại lên trường, đồng thời trực tiếp bày tỏ sự bất bình với các lãnh đạo. Đơn kiện gần đây được nộp vào tháng 6 và sửa đổi ngày 31/8.

Ngoài những cáo buộc trên, bà Barvosa còn cho rằng trường có hành vi "trả đũa" sau khi bà nhiều lần phản ánh bất bình đẳng trong xét lương và thăng tiến. Các hành vi gồm gây áp lực buộc bà bỏ phiếu tăng lương cho một lãnh đạo khoa, đưa ra cáo buộc đạo văn nhằm ngăn cản việc công bố một nghiên cứu về phân biệt đối xử trong lĩnh vực STEM và trì hoãn kỳ nghỉ phép.

Bà Barvosa nói trường hợp của mình không phải cá biệt, mà Đại học California và UCSB đang cố tình duy trì "một mô hình và thông lệ phân biệt đối xử với phụ nữ".

Môi trường làm việc không lành mạnh và tình trạng căng thẳng kéo dài đã ảnh hưởng đến sự nghiệp, tài chính và sức khỏe của vị giáo sư. Bà cho biết mình bị đau tim vào tháng 12/2024.

Hiện, bà yêu cầu trả bù tiền lương, bồi thường thiệt hại và bồi thường mang tính trừng phạt, đồng thời đề nghị tòa án ngăn trường tuyên bố sở hữu các công trình nghiên cứu học thuật của bà. Vụ việc đang trong quá trình tố tụng.

Thành lập năm 1909, Đại học California-Santa Barbara là một cơ sở công lập hàng đầu nước Mỹ. Theo chuyên trang nghiên cứu và phân tích dữ liệu Insurance Dimes, trong năm học 2024-2025, trường nằm trong top 20 đại học trả lương cao nhất cho giáo sư, giảng viên tại Mỹ, với mức trung bình 248.100 USD/năm.

Khuôn viên Đại học California-Santa Barbara. Ảnh: UC Santa Barbara Fanpage

Khuôn viên Đại học California-Santa Barbara. Ảnh: UC Santa Barbara Fanpage

Hải Yến tổng hợp

Vụ kiện chênh lệch thù lao gần 3 triệu USD tại Đại học California - Santa Barbara (UCSB) đang làm dấy lên làn sóng tranh luận gay gắt về tình trạng bất bình đẳng giới trong giới học thuật Mỹ. Theo đơn kiện sửa đổi nộp ngày 31/8, bà Edwina Barvosa, tiến sĩ tốt nghiệp Đại học Harvard và giảng dạy tại trường từ năm 1998, cáo buộc mức lương cơ bản của mình thấp hơn một đồng nghiệp nam kém 8 năm thâm niên tới 2,96 triệu USD. Dù được hội đồng khoa ủng hộ tuyệt đối thăng chức lên giáo sư cấp V, ban giám hiệu UCSB vẫn bác bỏ đề xuất của bà với các tiêu chí khắt khe mà chính họ từng châm chước cho đồng nghiệp nam. Bà Barvosa cũng chỉ ra hàng loạt dấu hiệu trả đũa mang tính hệ thống sau nhiều năm bà kiên trì khiếu nại về cơ chế đãi ngộ bất công từ năm 2018. Những hành vi này bao gồm gây sức ép bỏ phiếu nội bộ, cáo buộc đạo văn vô căn cứ nhằm ngăn chặn công bố nghiên cứu về phân biệt đối xử và trì hoãn kỳ nghỉ phép chính đáng. Môi trường làm việc độc hại cùng áp lực kéo dài đã khiến sức khỏe nữ giáo sư suy giảm nghiêm trọng, dẫn đến một cơn đau tim vào tháng 12/2024. Đáng chú ý, bê bối pháp lý này diễn ra tại một trong 20 cơ sở giáo dục đại học trả lương cao nhất nước Mỹ với mức thù lao trung bình 248.100 USD mỗi năm. Đơn kiện hiện yêu cầu truy lĩnh lương, bồi thường thiệt hại và ngăn UCSB chiếm đoạt quyền sở hữu các công trình học thuật của bà Barvosa. Vụ việc bước vào quá trình tố tụng không chỉ là một tranh chấp lao động đơn lẻ, mà còn phơi bày thực trạng phân biệt đối xử dai dẳng đối với phụ nữ ngay tại các trường đại học danh tiếng hàng đầu.
amung