Hà Nội khuyến khích lãnh đạo doanh nghiệp vốn nhà nước tự nguyện từ chức khi không còn đủ uy tín

UBND TP Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 130, quy định công tác cán bộ đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước tại các doanh nghiệp thuộc thành phố. Văn bản đặt ra các quy trình về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, cho thôi chức, từ chức, miễn nhiệm và tạm đình chỉ công tác. Quy định cũng đề cập việc quản lý sau khi cán bộ bị miễn nhiệm hoặc từ chức, nghỉ hưu, cùng việc cử, cử lại và điều chỉnh người đại diện vốn nhà nước. Phạm vi áp dụng bao gồm nhiều vị trí tại các tổng công ty trực thuộc thành phố, trong đó có thành viên hội đồng thành viên, kiểm soát viên, phó tổng giám đốc và kế toán trưởng. Quy định cũng áp dụng với lãnh đạo, thành viên hội đồng thành viên, kiểm soát viên, phó tổng giám đốc và kế toán trưởng tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ toàn bộ vốn. Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc UBND thành phố cũng nằm trong nhóm được điều chỉnh. Theo Quyết định số 130, cấp ủy, tổ chức Đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xem xét, quyết định bổ nhiệm hoặc giới thiệu cán bộ theo thẩm quyền. Quá trình này phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng và nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời hướng tới tính khách quan, công khai và minh bạch. Quy định nhấn mạnh việc phát huy đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên trong tập thể cũng như người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Việc lựa chọn cán bộ cần dựa trên tiêu chuẩn và điều kiện của chức vụ, đồng thời xem xét phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của người được cân nhắc. Công tác bổ nhiệm cũng phải xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan hoặc đơn vị liên quan. Thành phố đặt mục tiêu giữ sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ, song song với nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc. Một nội dung đáng chú ý của quy định là nguyên tắc xác định cấp có thẩm quyền xem xét việc cho thôi chức, từ chức, miễn nhiệm hoặc tạm đình chỉ công tác. Theo đó, cấp nào ban hành quyết định bổ nhiệm thì cấp đó xem xét và quyết định các hình thức xử lý chức vụ tương ứng. Nguyên tắc này áp dụng với người quản lý doanh nghiệp nhà nước và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý của thành phố. Quy định yêu cầu việc xem xét cho thôi chức, từ chức, miễn nhiệm hoặc tạm đình chỉ công tác được tiến hành kịp thời khi đã có đủ căn cứ. Những trường hợp này không chỉ liên quan đến người quản lý doanh nghiệp nhà nước mà còn bao gồm người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Việc xử lý vì vậy gắn với trách nhiệm của cấp đã bổ nhiệm, thay vì để quy trình kéo dài khi căn cứ cần thiết đã xuất hiện. Đáng lưu ý, UBND TP Hà Nội khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi giữ chức vụ hoặc từ chức nếu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín. Chính sách khuyến khích này cũng áp dụng với trường hợp có vi phạm nhưng chưa đến mức phải miễn nhiệm, theo nội dung văn bản được Tiền Phong đưa tin. Đây là một trong những điểm nổi bật của quy định mới về công tác cán bộ tại doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc thành phố. UBND TP Hà Nội giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để theo dõi, kiểm tra và hướng dẫn quá trình thực hiện. Đối tượng được hướng dẫn gồm các tổng công ty, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ toàn bộ vốn và doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc UBND thành phố. Như vậy, Sở Nội vụ giữ vai trò đầu mối giám sát, hỗ trợ các đơn vị triển khai thống nhất những nội dung trong Quyết định số 130.