Ngày 20/10, Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Lắk tổ chức kỳ họp chuyên đề lần thứ ba, xem xét 27 nghị quyết quan trọng liên quan đến an sinh, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Khu vực ngã 6 trung tâm của tỉnh Đắk Lắk (Ảnh: Thúy Diễm).
Tại kỳ họp, Hội đồng nhân dân tỉnh đã thông qua nghị quyết quy định chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2026-2031.
Theo nghị quyết, chính sách thu hút nhân lực được áp dụng tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh, không bao gồm các cơ quan Trung ương được tổ chức theo ngành dọc đóng trên địa bàn.
Các đối tượng được thu hút gồm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc; nhà khoa học trẻ tài năng, kỹ sư trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc người nước ngoài; nhân tài trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Người được thu hút theo hình thức tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức sẽ được hỗ trợ một lần ban đầu theo trình độ, học hàm, học vị. Cụ thể, mức hỗ trợ đối với người có trình độ đại học là 500 triệu đồng; thạc sĩ 700 triệu đồng; tiến sĩ 1 tỷ đồng; phó giáo sư 1,5 tỷ đồng và giáo sư 2 tỷ đồng.
Ngoài khoản hỗ trợ ban đầu, người được thu hút còn có thể hưởng chính sách về thu nhập theo lợi nhuận hoặc giá trị công trình; hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại; được ưu tiên xem xét quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định.
Đối với nhân lực được thu hút theo hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn, mức hỗ trợ ban đầu tối đa là 500 triệu đồng/người. Mức lương theo hợp đồng có thể lên tới 100 triệu đồng/người/tháng.
Trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có nguyện vọng tiếp tục cống hiến, người lao động sẽ được xem xét ưu tiên tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm phù hợp với ngành nghề đào tạo theo quy định pháp luật.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Các đại biểu thông qua nghị quyết quy định, chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tỉnh Đắk Lắk (Ảnh: Thúy Diễm).
Bên cạnh các chính sách đãi ngộ, nghị quyết cũng quy định rõ trách nhiệm của người được hưởng hỗ trợ nhằm bảo đảm nguồn lực của tỉnh được sử dụng đúng mục đích, gắn với cam kết làm việc và cống hiến.
Theo đó, người hưởng chính sách phải hoàn trả 100% kinh phí hỗ trợ nếu không chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước, sự phân công, bố trí công tác của cấp có thẩm quyền hoặc quy định của cơ quan, đơn vị nơi làm việc; thực hiện không đầy đủ, không đúng nội dung đã cam kết hoặc tự ý bỏ việc.
Quy định hoàn trả cũng áp dụng với người được tuyển dụng, tiếp nhận làm công chức, viên chức hoặc được hỗ trợ đào tạo nhưng xin thôi việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống cơ quan, đơn vị của tỉnh khi chưa làm việc đủ một nửa thời gian đã cam kết.
Ngoài ra, người được hưởng chính sách phải hoàn trả toàn bộ khoản hỗ trợ nếu bị cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian cam kết làm việc; sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được thu hút, hưởng chính sách; bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị cơ quan, đơn vị chủ quản kỷ luật buộc thôi việc, sa thải trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được giao.