Lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập không được ký hợp đồng với người thân

Ông N.T.N. (ngụ tại tỉnh Quảng Ngãi) gửi câu hỏi đến Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, thắc mắc về quy định ký kết hợp đồng thực hiện công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Ông N. cho hay ông là thủ trưởng của một đơn vị sự nghiệp công lập. Ngày 1/6, ông đã ký hợp đồng lao động thực hiện chuyên môn nghiệp vụ với em ruột của mình. Trong hợp đồng có thỏa thuận thời gian thử việc là 60 ngày.

Ông N. muốn biết việc thỏa thuận thử việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đúng quy định hay không. Đồng thời, ông đặt câu hỏi liệu hợp đồng đã ký ngày 1/6 có bị ảnh hưởng khi Nghị định 235 có hiệu lực từ ngày 1/7, trong đó quy định thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập không được ký hợp đồng với em ruột của mình.

Theo Nghị định số 235, từ ngày 1/7, đơn vị sự nghiệp công lập không ký hợp đồng đối với 5 trường hợp, trong đó có thân nhân của người có thẩm quyền ký hợp đồng.

Thân nhân ở đây bao gồm: Người có quan hệ là vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột.

Trả lời ông N., Bộ Nội vụ cho biết việc thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động được thực hiện theo Điều 24 và Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không áp dụng thử việc.

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Người lao động chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc.

Thời gian thử việc tối đa là 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp; 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ; và 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Về nội dung ký hợp đồng với em ruột, Bộ Nội vụ cho biết hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, nếu được ký trước ngày 1/7 thì thực hiện theo Nghị định 111. Việc chuyển tiếp sang quy định mới được thực hiện theo Điều 14 Nghị định 235.

Như vậy, người ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập trước ngày 1/7 (nếu việc ký kết đúng quy định pháp luật tại thời điểm đó), được tiếp tục thực hiện hợp đồng đến hết thời hạn mà không phải ký lại theo Nghị định 235.

Khi hợp đồng hết thời hạn, nếu các bên vẫn có nhu cầu, người lao động được ưu tiên ký hợp đồng theo quy định của Nghị định số 235.

Căn cứ quy định tại Điều 58 và Điều 59 Nghị định số 259, Bộ Nội vụ đề nghị ông N. trao đổi với cơ quan quản lý viên chức tại địa phương để được xem xét, xử lý theo thẩm quyền.