Ngày nghỉ tết có tính vào thời gian nghỉ chế độ khi vợ sinh con?

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Vợ ông Hùng dự kiến sinh con đúng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán. Theo quy định, ông được nghỉ việc 5 ngày khi vợ sinh. Vậy thời gian nghỉ việc này có tính bao gồm những ngày nghỉ tết không?

Ngày nghỉ Tết có tính vào thời gian nghỉ chế độ khi vợ sinh con? - 1 — Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con không tính ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Ngày dự sinh của vợ ông Hùng là vào mùng 1 Tết Nguyên đán. Theo quy định, khi vợ sinh con thì lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng nguyên lương 5 ngày để chăm con.

Ông Hùng hỏi: “Nếu tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong dịp Tết Nguyên đán thì 5 ngày nghỉ này có tính bao gồm ngày nghỉ lễ Tết không, hay tính theo ngày làm việc thường?”.

Trả lời ông Hùng, Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết chế độ nghỉ thai sản của lao động nam được quy định tại Khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Theo đó, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian là 5 ngày làm việc (đối với trường hợp vợ sinh thường và sinh 1 con).

THỜI GIAN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NAM

Nguồn: Khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

a) 5 ngày làm việc.

b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Theo Khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động có thể chọn ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, ngày bắt đầu nghỉ việc phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc không quá thời gian quy định.

Theo Khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, hầu hết các trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con không tính ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Tết Âm lịch (5 ngày). Như vậy, ngày tết là ngày được nghỉ làm việc nên không tính là ngày làm việc. Do đó, những ngày nghỉ tết không tính là ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam.

Theo phản hồi từ Bảo hiểm xã hội TPHCM đối với trường hợp người lao động có vợ dự sinh vào dịp Tết Nguyên đán, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam không tính gộp các ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, các ngày Tết Âm lịch thuộc diện nghỉ làm việc hưởng nguyên lương nên không được xem là ngày làm việc thông thường. Do đó, người lao động hoàn toàn được bảo lưu trọn vẹn số ngày nghỉ thai sản theo luật định mà không bị trừ vào kỳ nghỉ Tết. Cụ thể, Khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường 1 con. Mức nghỉ này sẽ nâng lên 7 ngày làm việc nếu người vợ phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. Đối với trường hợp sinh đôi, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc và tăng lên 14 ngày làm việc nếu phải can thiệp phẫu thuật, đồng thời được cộng thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ bé thứ ba trở đi. Về thời gian thực hiện, Khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cho phép người lao động chủ động lựa chọn lịch nghỉ với điều kiện ngày bắt đầu phải nằm trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh. Nếu chia thời gian nghỉ thành nhiều đợt, ngày bắt đầu của đợt nghỉ cuối cùng vẫn phải nằm trong hạn định 60 ngày đầu và bảo đảm tổng số ngày không vượt quá khung quy định. Quy chế này bảo đảm tối đa quyền lợi thực tế cho lao động nam trong công tác chăm sóc gia đình.