Nhiều lao động ngỡ ngàng vì được ở nhà 10 ngày, thưởng 1 triệu đồng dịp 2/9

Trúc Phương (26 tuổi, ngụ tại TPHCM) bất ngờ khi công ty thông báo tạo điều kiện để nhân viên xa quê được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 dài ngày mà vẫn đảm bảo công việc.

Quê ở Nghệ An nên mỗi dịp lễ, Phương thường phải chi khoản tiền lớn để di chuyển về nhà, nhất là khi giá vé máy bay tăng cao vào thời điểm cao điểm. Để tránh tình trạng này, công ty tạo điều kiện cho Phương về quê từ chiều 27/8, làm việc trực tuyến đến ngày 31/8, nghỉ lễ Quốc khánh hưởng nguyên lương trong 2 ngày 1-2/9.

Đối với những nhân viên có nhu cầu như Phương, công ty tiếp tục tạo điều kiện làm việc tại nhà đến hết ngày 4/9. Nếu tính thêm 2 ngày cuối tuần sau đó, nữ nhân viên có thể ở quê liên tục 10 ngày.

“Chính sách này giúp tôi tiết kiệm đáng kể chi phí đi lại vì tránh được việc mua vé máy bay vào dịp cao điểm. Quê ở xa nên tôi cũng muốn có thêm thời gian ở bên gia đình. Ban đầu, tôi định không về quê vì theo quy định, kỳ nghỉ Quốc khánh chỉ có 2 ngày, việc di chuyển sẽ rất vất vả. Ngay khi công ty thông báo tạo điều kiện cho nhân viên về nhà dài ngày, tôi rất vui và lập tức gửi email đăng ký”, Phương chia sẻ.

Theo Phương, do tính chất công việc cho phép làm việc trực tuyến, công ty tạo điều kiện để nhân viên làm việc tại nhà tùy theo nhu cầu, miễn đảm bảo tiến độ và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trọng Hoàng (25 tuổi, ngụ tại TPHCM) cũng vui mừng khi được công ty thưởng 1 triệu đồng nhân dịp Quốc khánh 2/9. Ngoài ra, công ty của Hoàng còn cho nhân viên nghỉ lễ “vượt khung” 5 ngày.

“So với mặt bằng chung, tôi thấy mức thưởng này khá cao. Chi phí đi lại, ăn uống và vui chơi trong dịp lễ thường tăng nên việc công ty thưởng tiền mặt giúp tôi và nhiều đồng nghiệp giảm bớt áp lực tài chính, có thể tận hưởng kỳ nghỉ trọn vẹn hơn”, Hoàng nói.

Nam nhân viên cho biết dù được nghỉ dài ngày, anh và đồng nghiệp vẫn phải chia nhau lịch trực để xử lý các công việc phát sinh. Tuy nhiên, bộ phận của Hoàng đã chủ động xây dựng kế hoạch từ 2 tuần trước kỳ nghỉ, phân công nhân sự và chuẩn bị phương án xử lý công việc nhằm đảm bảo tiến độ xuyên suốt dịp lễ. Nhờ đó, anh vẫn có thể nghỉ ngơi mà không chịu nhiều áp lực về công việc.

“Sắp tới, chúng tôi còn được nghỉ thêm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 theo quy định của pháp luật. Tôi háo hức không biết công ty có thưởng vào dịp này hay không”, Hoàng chia sẻ.

Hồng Nhung (ngụ tại TPHCM) cho hay cô cũng được công ty thưởng 500.000 đồng nhân dịp Quốc khánh 2/9. Nhân viên làm bù ngày 29/8 để được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/8 đến hết 2/9.

Theo Nhung, ngoài Tết Nguyên đán, vào các dịp lễ khác trong năm như 30/4-1/5, Tết Trung thu..., công ty đều có chính sách thưởng tiền mặt hoặc tặng quà cho người lao động.

“Mặc dù tình hình kinh doanh đang gặp khó khăn, công ty vẫn duy trì chính sách holiday bonus (thưởng dịp lễ) để người lao động có thêm khoản chi phí đi lại, vui chơi trong những ngày nghỉ. Điều này giúp tôi có thể nghỉ dài ngày mà không phải quá đắn đo về chi phí, đồng thời có thời gian tái tạo năng lượng sau nhiều tháng liên tục làm việc với áp lực cao. Tôi cũng có thêm động lực để gắn bó và cống hiến cho công việc”, Nhung bộc bạch.

Theo Bộ luật Lao động, việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là bắt buộc. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, về mặt pháp lý, không có quy định nào bắt buộc cơ quan, doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9. Tuy nhiên, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên.