Những ai được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn?

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Tỉnh Nghệ An quy định thứ tự ưu tiên, nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn. Tỉ lệ người được nâng lương hàng năm không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

UBND tỉnh Nghệ An đã ban hành quy chế quy định nguyên tắc, điều kiện và thẩm quyền xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh, có hiệu lực từ ngày 12/10.

Theo quy chế, việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ thành tích cao nhất đến thành tích thấp hơn. Trường hợp có thành tích như nhau xét theo thứ tự ưu tiên.

Những ai được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn? - 1 — Cán bộ Trung tâm phục vụ hành chính công xã Hưng Nguyên Nam, Nghệ An (Ảnh: Hoàng Lam).

Cụ thể, nhóm ưu tiên đầu tiên là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành tích xuất sắc đã xét trong đợt nâng lương trước thời hạn kỳ trước, nhưng chưa được nâng do không còn chỉ tiêu.

Nhóm thứ tự ưu tiên thứ 2 là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nếu không nâng bậc lương trước thời hạn kỳ này không còn đủ điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn kỳ tiếp theo.

Thứ tự ưu tiên thứ 3 trong xét nâng lương là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là người dân tộc thiểu số, đang làm việc tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, miền núi, vùng sâu, vùng xa. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là nữ thuộc nhóm ưu tiên cuối cùng.

Trường hợp thành tích và thứ tự ưu tiên vẫn như nhau, việc nâng bậc lương do hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn xem xét, quyết định.

Thời điểm nâng bậc lương trước thời hạn phải thực hiện trước thời điểm nâng bậc lương thường xuyên (tối đa 12 tháng). Thành tích đạt được của các năm làm cơ sở để xét nâng bậc lương trước thời hạn trong chu kỳ lương không yêu cầu phải liên tục. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn.

Những ai được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn? - 2 — Cán bộ Trung tâm phục vụ hành chính công phường Cửa Lò, Nghệ An, hỗ trợ công dân cao tuổi làm hồ sơ (Ảnh: Hoàng Lam).

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu được lựa chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Thành tích để xét áp dụng theo chu kỳ lương, được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch, bậc nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch, bậc nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/ 12 của năm xét.

Đối với các trường hợp đã được nâng lương trước thời hạn, tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định nêu trên không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của UBND tỉnh Nghệ An cũng nêu rõ tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong một cơ quan, đơn vị được nâng lương trước hạn hàng năm do tập thể cơ quan, đơn vị lựa chọn không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước hạn thực hiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013, của Bộ Nội vụ.

Quy chế cũng quy định cấp độ thành tích tương ứng với thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn từ 6 tháng đến 12 tháng.

UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành quy chế mới về xét và quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức cùng người lao động thuộc thẩm quyền quản lý. Quy định áp dụng từ ngày 12/10 này hướng tới việc đảm bảo tính minh bạch và công bằng thông qua nguyên tắc ưu tiên xét chọn dựa theo thứ tự thành tích từ cao xuống thấp. Quy chế thiết lập danh mục ưu tiên cụ thể đối với các trường hợp có thành tích tương đương nhau. Thứ tự xét duyệt lần lượt áp dụng cho người chưa được nâng lương kỳ trước do hết chỉ tiêu, người không còn đủ điều kiện xét ở kỳ tiếp theo, lao động là người dân tộc thiểu số tại vùng đặc biệt khó khăn hoặc biên giới hải đảo, và cuối cùng là lao động nữ. Trường hợp các tiêu chí vẫn trùng khớp, hội đồng xét duyệt sẽ trực tiếp xem xét và đưa ra quyết định cuối cùng. Chính sách quy định thời điểm nâng lương trước thời hạn được thực hiện sớm tối đa 12 tháng so với thời điểm nâng lương thường xuyên, đồng thời không áp dụng hai lần liên tiếp. Thành tích xét duyệt được xác định trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với trình độ từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với trình độ từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét. Đáng chú ý, tỷ lệ nhân sự được nâng lương trước thời hạn hàng năm tại mỗi cơ quan, đơn vị bị khống chế không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương. Các trường hợp vừa đạt thành tích xuất sắc vừa có thông báo nghỉ hưu chỉ được lựa chọn hưởng một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.