Rà soát xã, phường chưa đạt chuẩn, bất hợp lý để lên phương án điều chỉnh

Tỉnh ủy Nghệ An ban hành kế hoạch thực hiện Kết luận số 76-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV và Kế hoạch số 06-KH/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh.

Tại kế hoạch này, Tỉnh ủy Nghệ An yêu cầu Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan chuyên môn nghiên cứu, đề xuất mô hình cấp xã mang tính hạt nhân tiêu biểu, gắn với mục tiêu xây dựng cấp xã thực sự trở thành trọng tâm vận hành mới ở cơ sở.

Bên cạnh đó, tỉnh sẽ rà soát những đơn vị hành chính chưa đáp ứng yêu cầu đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc phát sinh bất hợp lý trong quá trình vận hành để đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp.

Tỉnh ủy Nghệ An yêu cầu nghiên cứu xây dựng đề án thành lập khu kinh tế đặc biệt để tạo không gian phát triển mới của tỉnh.

Trên sơ sở chỉ đạo của Tỉnh ủy, Đảng ủy UBND tỉnh, UBND tỉnh Nghệ An và các cơ quan chuyên môn tiếp tục rà soát, tinh chỉnh, tham mưu cấp có thẩm quyền hoàn thiện tổ chức bên trong các cơ quan hành chính và sắp xếp, tinh gọn đơn vị sự nghiệp công lập thuộc khối chính quyền theo hướng xử lý những đầu mối, khâu trung gian, chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, chưa hợp lý.

Tại kế hoạch này, công tác cán bộ được Tỉnh ủy Nghệ An đặc biệt quan tâm, chỉ đạo. Các cơ quan và địa phương tiếp tục rà soát, đề xuất cấp có thẩm quyền điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền giữa các cơ quan hành chính cấp tỉnh và chính quyền cấp xã đảm bảo phân cấp phải gắn liền các điều kiện thực hiện.

Tỉnh tiếp tục rà soát, đánh giá, điều chỉnh việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và chính quyền cấp xã sau hợp nhất, sáp nhập; khắc phục tình trạng thừa, thiếu, mất cân đối nhân lực cục bộ hoặc bố trí chưa phù hợp với chuyên môn, năng lực, sở trường.

Thực hiện điều chuyển cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với từng đối tượng, yêu cầu, nhiệm vụ, thẩm quyền và quy định, không để xảy ra tình trạng né tránh, kén chọn địa bàn, vị trí công tác.

Các địa phương ưu tiên bố trí nhân sự có năng lực chuyên môn sâu tại các vị trí trọng yếu, trực tiếp phục vụ nhân dân, nhất là lĩnh vực đất đai, tài chính, kế toán, tư pháp, công nghệ thông tin.

Cùng với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với hoàn thiện vị trí việc làm, cơ cấu ngạch, chức danh nghề nghiệp và quản lý biên chế, các cơ quan, địa phương bố trí đúng người, đúng việc, phù hợp với chuyên môn, năng lực, sở trường.

Một trong những nội dung về công tác cán bộ được Tỉnh ủy Nghệ An đặc biệt yêu cầu là đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ, khắc phục tình trạng cào bằng, kịp thời thay thế người đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, đồng thời phát hiện, trọng dụng nhân tố có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kết quả đột phá.

Bên cạnh đó, tỉnh Nghệ An yêu cầu tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nội bộ về công nghệ thông tin, dữ liệu số, trí tuệ nhân tạo, an toàn thông tin và kỹ năng số.

Đối với nhiệm vụ được phân công, UBND tỉnh Nghệ An tiếp tục chỉ đạo các sở, ngành, địa phương sắp xếp ngành giáo dục, y tế, xử lý cơ sở nhà đất, tài sản công còn dôi dư; ưu tiên số hóa dữ liệu hồ sơ đất đai, hộ tịch, khiếu nại tố cáo và các dữ liệu dân sinh thiết yếu...