Thủ tướng: Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ

Theo Chinhphu.vn, hội nghị đã tiến hành đánh giá và đề xuất mức xếp loại quý 3-2026 đối với các Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ và xem xét, quyết định xếp loại quý 3-2026 đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Thường trực Đảng ủy Chính phủ.

Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ

Hội nghị thống nhất đánh giá, thời gian qua, Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ nhiệm kỳ 2025 - 2030 và Chính phủ khóa XVI đã thể hiện rõ những đổi mới trong tư duy lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành với nhiều cách làm khoa học, quyết liệt, sáng tạo, mang lại kết quả thực chất.

Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, kịp thời, quyết đoán, toàn diện trước những vấn đề lớn, phức tạp, cấp bách của Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Đảng ủy Chính phủ, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ tiếp tục quyết liệt đổi mới phương thức lãnh đạo và tổ chức triển khai. 

Quyết tâm cao, nỗ lực lớn, chủ động nắm chắc tình hình và yêu cầu thực tiễn, lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả, linh hoạt, kịp thời, có trọng tâm, trọng điểm với các chương trình, kế hoạch cụ thể tới từng cấp, ngành, địa phương và đạt được nhiều kết quả quan trọng.

• 

  Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: Cần tạo đột phá trong bổ nhiệm cán bộ, nhất là người đứng đầuĐỌC NGAY

Theo Thủ tướng, yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, đánh giá thường xuyên, liên tục, nhiều chiều và sát đúng với kết quả thực hiện nhiệm vụ được đặt ra. Mục tiêu là lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá, sử dụng, luân chuyển, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, bố trí cán bộ.

Đảng ủy Chính phủ rất quan tâm để tạo những đột phá trong đánh giá, bổ nhiệm cán bộ, nhất là đánh giá đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ và kiên quyết khắc phục tình trạng cào bằng trong đánh giá cán bộ, tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm. 

Việc đánh giá cán bộ phải được làm thường xuyên, công tâm, khách quan, trong bối cảnh khối lượng công việc rất cao và yêu cầu về tiến độ, thời gian cũng rất gấp. Việc đánh giá dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, trên tinh thần đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm. 

Đánh giá cán bộ đi vào thực chất để tăng hiệu quả công tác

Người đứng đầu Chính phủ nhấn mạnh, công tác đánh giá cán bộ đi vào thực chất thì hiệu quả công tác, uy tín và sự cống hiến sẽ trở thành thước đo trong đánh giá cán bộ và chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy sẽ tốt hơn, tăng thêm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước. 

Đây cũng là nền tảng quan trọng để thực hiện các nhiệm vụ của Đảng ủy Chính phủ, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh tế - xã hội, công tác đảm bảo quốc phòng, an ninh, đối ngoại, nhất là chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong năm 2026 và cả giai đoạn 2026-2030.

Đặc biệt đây là năm đầu tiên của nhiệm kỳ có ý nghĩa rất quan trọng để tạo thế, tạo lực và tạo tiền đề cho tăng tốc bứt phá, phát triển nhanh, bền vững, thực hiện thắng lợi những mục tiêu của cả nhiệm kỳ, Thủ tướng đánh giá hầu hết các nhiệm vụ trọng tâm đã được hoàn thành đúng kế hoạch.

Tuy nhiên, cần nghiêm túc tiếp tục cầu thị, tiếp thu các ý kiến góp ý, nhìn nhận thẳng thắn những vấn đề tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Từ đó quyết tâm cao hơn nữa, quyết liệt hơn nữa trong quý còn lại của năm, tập trung triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp trên các lĩnh vực. 

Trên cơ sở đó, Thủ tướng yêu cầu cần tổ chức thực hiện nghiêm và bảo đảm tiến độ yêu cầu các nghị quyết, kết luận, chỉ đạo của Đảng, Quốc hội và Chính phủ; chuẩn bị thật tốt các đề án, dự án, báo cáo trình Hội nghị Trung ương 4 và Kỳ họp thứ hai Quốc hội khóa XVI; tập trung thực hiện công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế, đảm bảo không có văn bản nợ đọng.

Đồng thời, tiếp tục triển khai các nhiệm vụ về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; phát triển văn hóa - xã hội, triển khai Chiến dịch 500 ngày đêm đẩy mạnh thực hiện tìm kiếm, quy tập và xác định danh tính hài cốt liệt sĩ.

Tập trung công tác bảo vệ môi trường, phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, thích ứng với biến đổi khí hậu. Tăng cường công tác quốc phòng, an ninh, đối ngoại và hội nhập quốc tế. Thực hiện tốt các nhóm nhiệm vụ công tác về xây dựng Đảng, chương trình kiểm tra, giám sát…

Hà Nội đang triển khai chấm điểm, đánh giá cán bộ bằng phần mềm HanoiWork. Trong đó, nhiệm vụ được lượng hóa theo chỉ tiêu, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả trên hệ thống số, hướng tới quản trị theo dữ liệu và cá thể hóa trách nhiệm.