Nghị quyết về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng được HĐND TP HCM thông qua tại kỳ họp chuyên đề sáng 30/10. Chính sách mới tăng mức đãi ngộ so với trước, bổ sung hỗ trợ ban đầu và thưởng theo kết quả công trình, sản phẩm.
Điểm mới là cơ chế tiến cử trong những trường hợp đặc biệt. Thay vì chủ yếu chờ ứng viên đăng ký, cơ quan có nhu cầu được chủ động tìm kiếm, mời gọi người giỏi. Cơ chế này áp dụng với nhiệm vụ cấp bách, quan trọng hoặc công trình đặc thù, nhạy cảm liên quan đến an ninh, quốc phòng. Việc lựa chọn phải có hồ sơ minh chứng, đồng thời gắn trách nhiệm với người giới thiệu và người quyết định.
Với chuyên gia được thu hút theo hợp đồng, thành phố hỗ trợ ban đầu một lần hơn 530 triệu đồng đối với tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, nhà khoa học trẻ, kỹ sư trẻ tài năng và chuyên gia trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Các nhóm chuyên gia, người có tài năng còn lại được hỗ trợ gần 425 triệu đồng.
Mức thu nhập hàng tháng dao động 106-265 triệu đồng, cao nhất tương đương 50 lần lương tối thiểu vùng I (hơn 5,3 triệu đồng).
Nhóm nghiên cứu trường Đại học Bách Khoa TP HCM điều khiển robot cứu hoả tại Triển lãm giới thiệu sản phẩm, dịch vụ tăng trưởng xanh TP HCM lần thứ tư - GRECO 2026, tối 26/10. Ảnh: Quỳnh Trần
Ngoài lương, chuyên gia được khuyến khích theo kết quả công trình, sản phẩm. Cá nhân thực hiện công trình được hưởng khoản khuyến khích bằng 5% kinh phí thực tế, tối thiểu 106,2 triệu đồng. Với công trình sử dụng ngân sách trên 20 tỷ đồng, mức khuyến khích tối đa gần 1,6 tỷ đồng. Nếu có một nhóm chuyên gia cùng thực hiện, tổng mức khuyến khích tối đa gần 3,2 tỷ đồng mỗi công trình.
Chính sách cũng bổ sung hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe và gia đình. Người được thu hút có thể được bố trí nhà công vụ, nhà ở chuyên gia hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà theo chi phí thực tế, tối đa 21,24 triệu đồng mỗi tháng.
Ngoài thu hút nhân tài từ bên ngoài, thành phố mở rộng chính sách với người có chuyên môn cao được tuyển dụng vào khu vực công và cán bộ, công chức, viên chức đang công tác có thành tích đặc biệt xuất sắc.
Các lĩnh vực ưu tiên gồm công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, bán dẫn, công nghệ lượng tử, năng lượng mới, trung tâm tài chính quốc tế, logistics, kinh tế biển, quy hoạch và hạ tầng đô thị, y tế, văn hóa, thể thao và hoạch định chính sách công.
Theo chính sách thu hút nhân tài trước đây, thành phố tuyển chọn 36 công chức, viên chức vào diện áp dụng trong năm 2024. Đến tháng 8/2026, tổng kinh phí hỗ trợ thu nhập đã chi khoảng 1,95 tỷ đồng. Trong khi đó, chuyên gia được thu hút theo chính sách riêng có mức thu nhập trung bình 30-100 triệu đồng mỗi tháng.
UBND TP HCM đánh giá số chuyên gia thu hút được còn hạn chế so với nhu cầu, mức đãi ngộ chưa đủ cạnh tranh với khu vực doanh nghiệp và quốc tế. Chính sách trước đây cũng chưa có gói hỗ trợ đồng bộ về nhà ở, chăm sóc sức khỏe, gia đình và điều kiện nghiên cứu.
Việc điều chỉnh nhằm thống nhất cơ chế từ phát hiện, tuyển chọn, sử dụng đến đánh giá, đãi ngộ nhân tài, đáp ứng nhu cầu phát triển các lĩnh vực chiến lược và mục tiêu tăng trưởng hai con số của thành phố trong 5 năm tới.
Lê Tuyết