TPHCM chấm điểm cán bộ để chia thành 4 mức hưởng thu nhập tăng thêm

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - TPHCM quy định cán bộ, công chức, viên chức được hưởng 100%, 90% hoặc 80% mức chi thu nhập tăng thêm tùy kết quả xếp loại hằng quý. Người bị xếp loại mức 4 không được hưởng khoản này.

UBND TPHCM vừa ban hành quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn. Theo quy định mới, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý là căn cứ quy đổi mức xếp loại để chi thu nhập tăng thêm.

Cụ thể, người đạt từ 90 điểm trở lên được xếp mức 1, hưởng 100% mức chi theo quy định. Người đạt từ 85 đến dưới 90 điểm thuộc mức 2, hưởng 90%; từ 70 đến dưới 85 điểm thuộc mức 3, hưởng 80%; mức 4 không được hưởng thu nhập tăng thêm.

Quy định cũng nêu rõ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ hoặc tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý sẽ bị xếp mức 4. Người bị cấp có thẩm quyền phê bình bằng văn bản về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do lỗi chủ quan sẽ bị hạ một mức xếp loại cho mỗi lần bị phê bình.

TPHCM chấm điểm cán bộ để chia thành 4 mức hưởng thu nhập tăng thêm - 1 — Cán bộ tại một phường ở TPHCM giải quyết hồ sơ, thủ tục của người dân (Ảnh: Bảo Quyên).

Quyết định mới của UBND TPHCM cũng quy định cụ thể những ngày được tính và không được tính vào thời gian làm việc thực tế để chi thu nhập tăng thêm.

Theo đó, ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau hoặc điều trị chấn thương do tai nạn lao động không được tính là ngày làm việc thực tế. Thời gian tham gia chương trình học tập trung mà không được phân công công tác cũng không được tính.

Đối với giáo viên, giảng viên trong năm học, nếu giảng dạy đủ số tiết nghĩa vụ, thực hiện đầy đủ hoạt động chuyên môn theo phân công và không thuộc các trường hợp nghỉ nêu trên thì được tính là làm đủ số ngày làm việc thực tế.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác giữa các cơ quan, đơn vị trong quý, kết quả đánh giá được tổng hợp theo thời gian làm việc tại từng nơi. Cơ quan tiếp nhận chịu trách nhiệm tổng hợp kết quả, quy đổi và chi trả thu nhập tăng thêm cả quý, trừ trường hợp đơn vị mới không thuộc diện áp dụng chính sách này.

Việc đánh giá, quy đổi phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan; không mang tính hình thức, nể nang, trù dập hoặc thiên vị. Người có kết quả và hiệu quả công việc cao hơn được hưởng mức chi cao hơn.

UBND TPHCM vừa ban hành quy định mới về xếp loại chất lượng hàng quý làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cơ chế này phân hóa thu nhập theo thang điểm đánh giá cụ thể nhằm bảo đảm nguyên tắc hiệu quả công việc cao hơn sẽ nhận mức đãi ngộ tương xứng. Theo quy định, người đạt từ 90 điểm trở lên thuộc mức 1 và hưởng 100% mức chi tối đa. Mức 2 dành cho người đạt từ 85 đến dưới 90 điểm với tỷ lệ chi trả 90%, trong khi mức 3 từ 70 đến dưới 85 điểm nhận 80%. Những trường hợp xếp mức 4 sẽ không được nhận khoản chi này, bao gồm cá nhân bị kỷ luật, khởi tố, tạm giữ hoặc tạm giam trong quý. Đáng chú ý, mỗi lần bị cấp có thẩm quyền phê bình bằng văn bản do lỗi chủ quan, nhân sự sẽ bị hạ một bậc xếp loại tương ứng. Thành phố cũng siết chặt quy chuẩn ngày làm việc thực tế khi loại trừ các khoảng thời gian nghỉ phép năm, nghỉ ốm đau, thai sản hoặc tham gia các khóa học tập trung. Đối với nhân sự chuyển công tác trong quý, đơn vị tiếp nhận có trách nhiệm tổng hợp kết quả đánh giá theo thời gian công tác tại từng nơi để giải quyết quyền lợi. Quy trình thẩm định bắt buộc phải diễn ra công khai, minh bạch và dân chủ, triệt tiêu hoàn toàn tính hình thức hoặc tình trạng nể nang trong bộ máy công quyền.