Bỏ qua điều hướng
Logo Thị trường Việt Nam T2VN
•

Từ 15 bác sĩ nội trú đến 444 chỉ tiêu: Vì sao Trường đại học Y Hà Nội phải dùng Match Day?

Từ 15 bác sĩ nội trú đến 444 chỉ tiêu: Vì sao Trường đại học Y Hà Nội phải dùng Match Day?
Nguồn ảnh: Tuổi Trẻ

Từ 15 bác sĩ nội trú của 34 năm trước, Trường đại học Y Hà Nội nay có 444 chỉ tiêu, với 780 tân bác sĩ tranh 444 chỉ tiêu chuyên ngành tại Match Day.

Từ 15 bác sĩ nội trú đến 444 chỉ tiêu: Vì sao Trường đại học Y Hà Nội mở rộng đào tạo? - Ảnh 1.

Thủ khoa bác sĩ nội trú y khoa Nguyễn Đức Anh Quân trong phần chọn chuyên ngành chiều 9-9 - Ảnh: NGUYÊN BẢO

Chiều 9-9, 780 tân bác sĩ đã có mặt tại hội trường Trường đại học Y Hà Nội để lựa chọn chuyên ngành bác sĩ nội trú (Match Day) với 444 chỉ tiêu.

Ngày lựa chọn chuyên ngành bác sĩ nội trú của Trường đại học Y Hà Nội thời gian qua nhận được sự quan tâm lớn của dư luận, đặc biệt về quy mô đào tạo và cách thức lựa chọn chuyên ngành.

Từ 15 bác sĩ nội trú đến mở rộng quy mô

Chia sẻ tại chương trình, GS.TS Nguyễn Hữu Tú, Hiệu trưởng Trường đại học Y Hà Nội, cho biết năm nay việc đăng ký chuyên ngành bác sĩ nội trú nhận được sự quan tâm "chưa từng có".

Ông cho hay việc nhà trường mở rộng quy mô đào tạo bác sĩ nội trú xuất phát trước hết từ nhu cầu thực tế của hệ thống y tế.

"Khóa của tôi là khóa 17, chỉ có 15 bác sĩ nội trú. Ở thời điểm đó, nhu cầu phát triển ngành y tế ở các bệnh viện không như bây giờ", ông Tú nói.

Đến năm 2016, nhà trường quyết định mở rộng quy mô đào tạo bác sĩ nội trú do nhu cầu xã hội tăng cao. Theo ông, khi đó có nhiều bệnh viện, thậm chí bệnh viện trung ương, trong lịch sử chưa từng có bác sĩ nội trú về công tác.

Cùng với nhu cầu nhân lực trong nước, xu thế đào tạo bác sĩ nội trú trên thế giới cũng theo hướng mở rộng quy mô. Trên cơ sở đó, Trường đại học Y Hà Nội đã báo cáo Bộ Y tế và được chấp thuận mở rộng đào tạo.

"Nếu không có chương trình này, nhiều bệnh viện trung ương đến giờ phút này cũng có thể chưa có bác sĩ nội trú", ông Tú cho hay.

Theo ông, việc mở rộng quy mô trong 10 năm qua không chỉ là câu chuyện của nhà trường mà còn nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực chuyên môn cao của hệ thống y tế.

Tuy nhiên, đi cùng với việc tăng số lượng là áp lực lớn đối với đội ngũ giảng viên và các bộ môn. Khi quy mô đào tạo nội trú tăng lên, các thầy cô phải nỗ lực rất lớn để bảo đảm chất lượng, thương hiệu và trách nhiệm đối với đội ngũ bác sĩ được đào tạo.

"Đây là nhu cầu cấp thiết của xã hội và là trách nhiệm của Trường đại học Y Hà Nội với hệ thống y tế và đối với xã hội", GS Tú nhấn mạnh.

Vì sao chọn chuyên ngành bằng Match Day?

Từ 15 bác sĩ nội trú đến 444 chỉ tiêu: Vì sao Trường đại học Y Hà Nội mở rộng đào tạo? - Ảnh 2.

GS.TS Nguyễn Hữu Tú, Hiệu trưởng Trường đại học Y Hà Nội, chia sẻ tại ngày Match Day - Ảnh: NGUYÊN BẢO

Với những màn hô tên, chọn chuyên ngành trong 30 giây của các bác sĩ nội trú nhận được sự quan tâm của dư luận. Nhiều người cho rằng phương thức lựa chọn này đang gây sức ép cho bác sĩ nội trú và tạo thành cuộc chạy đua điểm số, khi thứ tự lựa chọn chuyên ngành dựa vào điểm số của kỳ thi.

Theo GS.TS Nguyễn Hữu Tú, trong hơn 50 năm đào tạo bác sĩ nội trú, Trường đại học Y Hà Nội đã trải qua nhiều phương thức tuyển chọn và đăng ký chuyên ngành khác nhau.

Thời kỳ đầu, chỉ thủ khoa được lựa chọn chuyên ngành, những người còn lại được nhà trường phân công. Sau đó khi quy mô đào tạo tăng lên, nhà trường chuyển sang hình thức đăng ký chuyên ngành ngay từ đầu.

Tuy nhiên, cách làm này bộc lộ bất cập bởi thí sinh đăng ký chuyên ngành trước khi biết điểm. Tương tự như khi đăng ký nguyện vọng đại học, một thí sinh có thể học rất giỏi nhưng nếu cùng tập trung vào một chuyên ngành "hot" thì vẫn có thể không được lựa chọn, trong khi một số chuyên ngành khác lại không tuyển đủ.

Nhà trường từng tổ chức phỏng vấn để đánh giá mức độ yêu thích, hiểu biết của thí sinh đối với chuyên ngành. Hình thức này được thực hiện trong hai khóa nhưng sau đó phải dừng lại.

Khi quy mô đào tạo tăng lên, nhà trường đặt yêu cầu phải tìm được một phương thức đăng ký chuyên ngành bảo đảm tính khách quan, công bằng, minh bạch và công khai. Từ đó, hình thức Match Day được lựa chọn.

Theo phương thức này, thí sinh có điểm cao được lựa chọn chuyên ngành trước, người có điểm thấp hơn lựa chọn sau. Khi một chuyên ngành đã đủ chỉ tiêu, những thí sinh lựa chọn sau không còn cơ hội vào chuyên ngành đó.

"Thực chất tất cả chỉ tiêu được lấp đầy từ trên xuống dưới, công khai, khách quan, không ai can thiệp được. Cho đến nay, đây là cách thức tốt nhất mà nhà trường tìm được để đáp ứng yêu cầu quan trọng nhất của một kỳ tuyển sinh là bảo đảm tính khách quan và công bằng", ông Tú nói.

Tuy nhiên, ông cho biết đây không phải là một phương thức bất biến. Trong tương lai, khi quy mô đào tạo nội trú có thể nhỏ lại, hình thức thi và cách thức đăng ký chuyên ngành cũng có thể được thay đổi.

Nhà trường sẽ tổ chức các cuộc họp chuyên đề để bàn kỹ hơn về phương thức tuyển chọn, với mục tiêu tìm ra hình thức phù hợp nhất.

Từ 15 bác sĩ nội trú đến 444 chỉ tiêu: Vì sao Trường đại học Y Hà Nội mở rộng đào tạo? - Ảnh 3.Top 20 bác sĩ nội trú Y Hà Nội hô tên chọn chuyên ngành gì?

Trong top 20 bác sĩ nội trú có điểm cao nhất, 10 người chọn sản phụ khoa. Nội tim mạch có 3 người chọn, ung thư 2, phẫu thuật tạo hình 2...

Chiều 9-9, hội trường Trường đại học Y Hà Nội trở thành điểm hẹn đặc biệt của 780 tân bác sĩ, khi họ cùng lựa chọn chuyên ngành bác sĩ nội trú. Với 444 chỉ tiêu được công bố, chương trình Match Day thu hút sự quan tâm lớn bởi cách lựa chọn công khai, trong đó mỗi thí sinh chỉ có khoảng 30 giây. Những màn hô tên, bước lên sân khấu rồi nhanh chóng quyết định chuyên ngành khiến sự kiện vừa căng thẳng, vừa tạo nên không khí sôi động hiếm thấy trong môi trường đào tạo y khoa. Theo Tuổi Trẻ, sự chú ý dành cho ngày lựa chọn chuyên ngành năm nay không chỉ đến từ quy mô ấn tượng, mà còn liên quan câu chuyện mở rộng đào tạo bác sĩ nội trú. GS.TS Nguyễn Hữu Tú, Hiệu trưởng Trường đại học Y Hà Nội, cho biết việc đăng ký chuyên ngành năm nay nhận được sự quan tâm chưa từng có từ người học và dư luận. Ông nhắc lại rằng khóa bác sĩ nội trú của mình chỉ có 15 người, trong bối cảnh nhu cầu phát triển ngành y tế khi đó chưa lớn như hiện nay. Từ mốc khởi đầu khiêm tốn ấy, chương trình dần thay đổi quy mô, phản ánh yêu cầu ngày càng cao của bệnh viện đối với nguồn nhân lực chuyên môn sâu. Đến năm 2016, Trường đại học Y Hà Nội quyết định mở rộng đào tạo bác sĩ nội trú, trước hết nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực thực tế của hệ thống y tế. Theo GS Tú, thời điểm đó, nhiều bệnh viện, kể cả bệnh viện trung ương, trong lịch sử vẫn chưa từng có bác sĩ nội trú về công tác và phát triển chuyên môn. Cùng với nhu cầu trong nước, đào tạo bác sĩ nội trú trên thế giới cũng đi theo hướng mở rộng, tạo thêm cơ sở để nhà trường đề xuất thay đổi quy mô. Nhà trường đã báo cáo Bộ Y tế, sau đó được chấp thuận mở rộng đào tạo, với kỳ vọng đưa thêm bác sĩ được đào tạo bài bản đến các cơ sở y tế. GS Tú nhận định nếu không có chương trình mở rộng này, nhiều bệnh viện trung ương có thể đến nay vẫn chưa có bác sĩ nội trú làm việc. Trong khoảng 10 năm, việc tăng quy mô không đơn thuần là kế hoạch riêng của nhà trường, mà còn gắn với nhu cầu nhân lực chất lượng cao toàn ngành. Tuy nhiên, số lượng học viên tăng cũng kéo theo áp lực lớn đối với giảng viên, các bộ môn, điều kiện đào tạo và trách nhiệm giữ vững chất lượng. Đội ngũ thầy cô phải nỗ lực nhiều hơn để bảo đảm chất lượng chuyên môn, thương hiệu đào tạo, đồng thời hoàn thành trách nhiệm với những bác sĩ tương lai. GS Nguyễn Hữu Tú nhấn mạnh đây là nhu cầu cấp thiết của xã hội, đồng thời là trách nhiệm của Trường đại học Y Hà Nội với ngành y tế. Vậy vì sao nhà trường không để thí sinh tự đăng ký chuyên ngành từ đầu, mà tổ chức một ngày lựa chọn tập trung với thứ tự dựa trên điểm thi. Trong hơn 50 năm đào tạo bác sĩ nội trú, Trường đại học Y Hà Nội đã nhiều lần thay đổi phương thức tuyển chọn và cách thức đăng ký chuyên ngành. Ở giai đoạn đầu, chỉ thủ khoa được quyền chọn chuyên ngành, còn những người khác được nhà trường phân công theo nhu cầu đào tạo và sắp xếp cụ thể. Khi quy mô tăng lên, nhà trường chuyển sang cho thí sinh đăng ký chuyên ngành ngay từ đầu, nhưng cách này nhanh chóng bộc lộ những bất cập đáng chú ý. Thí sinh phải lựa chọn trước khi biết điểm, nên người học giỏi vẫn có thể trượt chuyên ngành mong muốn nếu quá nhiều người cùng tập trung vào một lựa chọn. Ngược lại, một số chuyên ngành khác có thể không tuyển đủ, bởi sự yêu thích của thí sinh thường dồn vào những ngành được xem là hấp dẫn hơn. Nhà trường từng thử phỏng vấn để đánh giá mức độ yêu thích và hiểu biết của thí sinh, nhưng hình thức này chỉ được áp dụng trong hai khóa. Khi quy mô đào tạo tiếp tục tăng, yêu cầu đặt ra là phải có phương thức khách quan, công bằng, minh bạch, công khai, giúp các chỉ tiêu được phân bổ rõ ràng. Match Day được lựa chọn theo hướng đó, khi thí sinh có điểm cao chọn trước, người có điểm thấp hơn chọn sau, còn chuyên ngành đủ chỉ tiêu sẽ đóng lại. Cách làm này tạo cuộc cạnh tranh đáng kể, nhưng cũng giúp toàn bộ 444 chỉ tiêu được lấp đầy theo thứ tự điểm số, công khai trước sự chứng kiến của người tham dự.
Xem thêm tại Tuổi Trẻ