Áp lực thu nhập, chi phí sinh hoạt tác động lớn đến đời sống lao động

Đó là chia sẻ của Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội Nguyễn Mạnh Tuấn tại hội thảo khoa học góp ý về đề án Công tác tư tưởng với công nhân, lao động trong bối cảnh mới do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức chiều 29/10.

Góp ý vào đề án, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội Nguyễn Mạnh Tuấn khẳng định, công tác tư tưởng phải lấy thước đo là hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Với đặc thù đảm bảo dịch vụ thiết yếu, liên tục, áp lực về cường độ công việc, thu nhập và chi phí sinh hoạt tác động rất lớn đến đời sống của công nhân.

Riêng với công ty, ông Tuấn cho biết công tác giáo dục chính trị phát huy tác dụng khi tổ chức công đoàn đồng hành, giải quyết các kiến nghị bức thiết, nâng cao chất lượng đối thoại và giám sát thực thi chính sách.

Liên quan đến phát huy tốt trong công tác tư tưởng, cần chuyển hóa nội dung tuyên truyền thành hành động bảo vệ thực chất để củng cố niềm tin ở đoàn viên.

Bên cạnh đó, vị Phó Chủ tịch Công đoàn cho biết cần tối ưu hóa và cung cấp sẵn các bộ học liệu số trực quan cho cán bộ công đoàn cơ sở. Do đặc thù làm việc phân tán tại nhiều trạm bơm, nhà máy và mạng lưới hiện trường, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay đa phần kiêm nhiệm chuyên môn với cường độ cao.

Vì vậy, ông Tuấn kiến nghị cấp trên tập trung sản xuất các sản phẩm truyền thông đóng gói sẵn như infographic, video ngắn dưới 3 phút và bộ câu hỏi đáp tình huống để giúp cán bộ chia sẻ nhanh chóng trên các nhóm mạng xã hội nội bộ của từng tổ, đội sản xuất. Từ đó, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận và kiểm chứng thông tin ngay trên điện thoại thông minh của mình.

Để thực hiện công tác tư tưởng này cũng cần có cơ chế bảo vệ và khuyến khích rõ ràng đối với lực lượng công nhân nòng cốt. Ở đây phát huy việc công nhân tuyên truyền, vận động công nhân luôn có tính thuyết phục và sức lan tỏa cao nhất khi bám sát trực tiếp vào các xí nghiệp, nhà máy và từng tổ, đội công tác.

Đề án Công tác tư tưởng với công nhân, lao động trong bối cảnh mới được xây dựng xuất phát từ sự phát triển về số lượng và chất lượng của đội ngũ công nhân, lao động trong thời kỳ mới.

Cùng với đó là yêu cầu hội nhập quốc tế sâu rộng, toàn diện trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự tác động của khoa học - kỹ thuật; thực trạng đời sống vật chất, tinh thần, nhận thức chính trị, tư tưởng của đội ngũ công nhân Việt Nam hiện nay; những đặc điểm của đội ngũ công nhân, lao động trong thời kỳ mới và trong bối cảnh chuyển đổi số...

Phát biểu tại hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định tầm quan trọng của công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động. Việc phát huy vai trò định hướng tư tưởng của tổ chức Công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng, qua đó nhằm đảm bảo phát huy được vai trò của tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch Thường trực cũng nhấn mạnh công tác tuyên truyền cần gắn với việc lựa chọn những chính sách gần gũi, thiết thực với công nhân.

Tiếp thu các ý kiến góp ý tại hội thảo, ông Hiểu cho rằng đề án cần thể hiện rõ nội dung tuyên truyền bằng những hình thức phù hợp với đặc thù công nhân làm việc theo ca, kíp. Trong đó, có thể tăng cường sử dụng video ngắn, nội dung trực quan để người lao động dễ tiếp cận.