Bà chủ Trung Quốc tặng xe sang vì thương nhân viên đi làm vào trời rét

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Một bà chủ nhà hàng ở Trung Quốc trở nên nổi tiếng trên mạng sau khi tặng những chiếc BMW hoàn toàn mới cho các nhân viên có thành tích xuất sắc nhất.

Bà chủ Trung Quốc tặng xe sang vì thương nhân viên đi làm vào trời rét - 1 — Bà chủ Trung Quốc tặng xe hơi cho nhân viên (Ảnh: SCMP).

Lý do là bà không muốn chứng kiến họ phải chịu đựng thời tiết khắc nghiệt để đi làm bằng xe máy điện.

Bà Ma Yanli, chủ một chuỗi nhà hàng lẩu bò có trụ sở tại thành phố Tiêu Tác, tỉnh Hà Nam, miền Trung Trung Quốc, đã đưa một số nhân viên đi nhận những chiếc BMW mới vào cuối tháng trước.

Theo đài truyền hình Hà Nam, những chiếc xe này có giá 45.000 USD mỗi chiếc và được bà Ma mua từ 2 tuần trước, với toàn bộ số tiền được thanh toán một lần.

“Tôi vui mừng đến mức không thể tin nổi! Trước đây tôi không dám nghĩ đến chuyện này. Trên đường đến showroom BMW, bà Ma chỉ nói với tôi rằng bà sẽ tặng tôi một món đồ chơi lớn”, một trong những nhân viên may mắn, Li Jie, nói.

Một chiếc BMW màu trắng hoàn toàn mới được đăng ký dưới tên Li ngay trong ngày hôm đó và cô không phải trả bất kỳ khoản tiền nào. Bà Ma cũng không yêu cầu Li ký thỏa thuận nào để đổi lấy món quà.

Bà Ma cho biết lần đầu tiên bà nảy ra ý tưởng tặng BMW cho nhân viên vào mùa đông năm ngoái.

Giống như hầu hết đồng nghiệp, Li đi làm bằng xe máy điện. Một sáng sớm, bà Ma nhìn thấy Li đến nhà hàng với khuôn mặt đỏ bừng vì lạnh. Tai cô chuyển sang màu tím, còn hai bàn tay cứng đờ vì gió lạnh.

Chứng kiến cảnh đó khiến bà Ma cảm thấy thương Li, người đã làm việc tại nhà hàng suốt 8 năm.

“Tôi tự nhủ: Tôi có thể ngồi trong ô tô, tận hưởng sự ấm áp và tiện lợi khi di chuyển. Tại sao cô ấy lại không thể?”, bà Ma nói.

“Tôi đã đạt được thành công trong sự nghiệp. Nhưng sự phát triển của công ty là nhờ nỗ lực chung của tất cả nhân viên. Vì vậy, tôi phải để người lao động cũng được hưởng thành quả từ sự thành công của công ty”, bà Ma nói thêm. Bà đã làm việc trong ngành dịch vụ ăn uống suốt 20 năm.

Ngoài Li, một nhân viên khác là Liu Yingying cũng nhận được một chiếc BMW màu xám.

“Sếp nói với tôi rằng tôi làm việc chăm chỉ và có thành tích xuất sắc. Tôi xứng đáng có chiếc xe này”, Liu nói với truyền thông.

Đây không phải lần đầu tiên bà Ma có những hành động hào phóng dành cho nhân viên. Vào các dịp lễ truyền thống của Trung Quốc, bà thường tặng họ những nhu yếu phẩm hằng ngày và tiền thưởng.

Trước đó, nhiều chủ doanh nghiệp ở Trung Quốc cũng thu hút sự chú ý của dư luận khi hào phóng tặng quà cho nhân viên.

Ông Cui Peijun, Chủ tịch Công ty Cẩu trục Hà Nam Kuangshan, được mệnh danh là “ông chủ thích phát tiền nhất” vì sự hào phóng với người lao động.

Trước Tết Nguyên đán năm ngoái, ông đã thưởng tổng cộng 27 triệu USD cho nhân viên, tương đương 2/3 lợi nhuận của công ty trong năm trước đó.

Mỗi Ngày Quốc tế Phụ nữ, ông Cui tặng 119 USD cho mỗi nhân viên nữ trong số 2.000 lao động của công ty. Vào tháng 8 hằng năm, những công nhân đến từ nông thôn được ông tặng 149 USD với tên gọi “trợ cấp thu hoạch ngũ cốc”, nhằm giúp họ thuê máy thu hoạch cho mùa vụ của gia đình.

Quyết định tặng xe BMW trị giá 45.000 USD mỗi chiếc của bà Ma Yanli, chủ chuỗi nhà hàng lẩu bò tại thành phố Tiêu Tác, tỉnh Hà Nam, đang tạo nên làn sóng chú ý lớn trong dư luận Trung Quốc. Những nhân sự xuất sắc gắn bó lâu năm như cô Li Jie hay cô Liu Yingying được nhận xe đứng tên chính chủ mà không phải chịu ràng buộc pháp lý hay chi phí phát sinh nào. Động thái thanh toán toàn bộ tiền mua xe từ trước đó phản ánh chính sách đãi ngộ trực diện và thực chất của chủ doanh nghiệp dành cho người lao động. Hành động này xuất phát từ sự thấu cảm cụ thể khi bà Ma chứng kiến nhân viên phải di chuyển bằng xe máy điện giữa thời tiết giá rét khắc nghiệt. Với thâm niên 20 năm trong ngành dịch vụ ẩm thực, nữ doanh nhân khẳng định sự thịnh vượng của công ty đến từ nỗ lực chung, do đó thành quả kinh doanh cần được chia sẻ xứng đáng cho đội ngũ nhân sự cốt cán. Việc chuyển hóa lòng trắc ẩn thành tài sản giá trị cao không chỉ cải thiện đời sống nhân viên mà còn tạo động lực cống hiến bền vững. Trường hợp của bà Ma Yanli tiếp nối xu hướng đãi ngộ đặc biệt từng xuất hiện tại nhiều doanh nghiệp Trung Quốc, tiêu biểu là ông Cui Peijun tại Công ty Cẩu trục Hà Nam Kuangshan với khoản thưởng 27 triệu USD cho tập thể lao động. Bên cạnh các chính sách trợ cấp thường niên như hỗ trợ thu hoạch nông sản hay quà tặng dịp lễ, những khoản thưởng lớn mang tính biểu tượng đang phản ánh văn hóa quản trị chú trọng trách nhiệm xã hội nội bộ. Cách tiếp cận này góp phần định hình lại mối quan hệ lao động theo hướng gắn kết quyền lợi thực chất giữa chủ sử dụng và người lao động.