"Nếu thấy bố trí chưa trúng, tuần sau đổi tiếp, thậm chí đưa cán bộ về vị trí cũ nếu thấy phương án trước đó không phù hợp", ông Trần Lưu Quang nói khi kết luận Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ TP HCM lần thứ 9, chiều 22/9.
Yêu cầu được đưa ra trong bối cảnh TP HCM vừa vận hành mô hình chính quyền hai cấp. Bộ máy và vị trí việc làm đang tiếp tục được điều chỉnh, trong khi một số sở, ngành, xã, phường còn lúng túng trong phân công và xử lý công việc.
Theo ông Quang, việc sắp xếp cán bộ không chỉ nhằm kiện toàn bộ máy mà phải bảo đảm đúng người, đúng việc, đủ năng lực và trách nhiệm để thực hiện các mục tiêu phát triển của thành phố. Năm nay, TP HCM đặt mục tiêu tăng trưởng trên 10%, thu ngân sách một triệu tỷ đồng và giải ngân 100% vốn đầu tư công.
Bí thư Thành ủy TP HCM Trần Lưu Quang kết luận tại hội nghị Ban chấp hành Đảng bộ TP HCM, chiều 22/9. Ảnh: An Phương
Bí thư Thành ủy cho biết khi tổ chức lại bộ máy, các sở, ngành, xã, phường vẫn còn lúng túng trong bố trí nhân sự, phân công nhiệm vụ. Một số cán bộ băn khoăn về vị trí của mình, trong khi khối lượng công việc và yêu cầu quản lý ngày càng lớn.
Theo ông, không nên có tâm lý một người trước đây làm lĩnh vực này thì khi chuyển sang lĩnh vực khác sẽ không thể đảm nhiệm. Nhiều cán bộ lãnh đạo hiện nay cũng không được đào tạo chuyên biệt cho vị trí đang giữ. Ông dẫn trường hợp bản thân học cơ khí nhưng hiện làm Bí thư Thành ủy và trong suốt quá trình công tác đều vừa làm vừa học.
Bí thư Thành ủy yêu cầu các sở, ngành, địa phương tiếp tục tự sắp xếp, điều chỉnh nhân sự phù hợp yêu cầu công việc. Theo ông, việc sắp xếp bộ máy "có tính chất quyết định" và sẽ còn tiếp tục, không phải thực hiện một lần là xong.
Nếu bố trí chưa phù hợp thì phải mạnh dạn thay thế. Điều quan trọng là mọi quyết định phải có lý, có lẽ, minh bạch và không vì mục đích cá nhân.
Việc đánh giá cán bộ sẽ gắn với vị trí việc làm, KPI, tiêu chuẩn công việc và phản hồi từ người dân, doanh nghiệp để đánh giá hiệu quả. Quá trình này gắn với trách nhiệm người đứng đầu.
Theo ông Quang, cấp trên phải nắm được người đứng đầu ở cấp dưới, tin tưởng và giao quyền cho họ. Ngược lại, nếu người đứng đầu không hoàn thành nhiệm vụ thì phải chịu trách nhiệm.
"Tôi làm Bí thư Thành ủy mà thấy mình không hoàn thành nhiệm vụ cũng phải chấp nhận từ chức", ông nói, cho rằng vị trí càng cao thì trách nhiệm càng lớn và phải nhận trách nhiệm khi làm chưa tốt.
Ông lưu ý cán bộ trong bộ máy phải thay đổi cách nghĩ, mạnh dạn hơn và "thoát việc" hơn. Qua nhiều ví dụ thực tế, ông cho rằng ở nơi này, nơi khác, người dân đang khổ vì nhiều việc mà chính quyền đáng ra phải giải quyết nhanh. Do đó, các bí thư phường, xã, nơi gần dân nhất, cần lưu ý để đốc thúc cán bộ.
Bên cạnh sắp xếp đội ngũ hiện tại, ông Quang cho rằng TP HCM phải chuẩn bị nguồn nhân lực cho giai đoạn dài hạn. Thành phố đang phối hợp xây dựng đề án tìm kiếm nhân tài từ các trường đại học lớn, chuyên gia, hướng tới những người có thể trở thành lực lượng đồng hành trong quá trình phát triển tương lai.
Bất động sản khu trung tâm TP HCM, đoạn gần sông Sài Gòn, tháng 8/2026. Ảnh: Quỳnh Trần
Ngoài công tác cán bộ, người đứng đầu Đảng bộ thành phố yêu cầu toàn hệ thống tập trung vào ba mục tiêu lớn trong năm nay: tăng trưởng trên 10%, thu ngân sách một triệu tỷ đồng và giải ngân 100% kế hoạch vốn đầu tư công.
Theo ông, đây là thách thức rất lớn nhưng cơ hội đạt được "không nhỏ", nhất là trong quý IV, giai đoạn thường có tốc độ phát triển đột phá. TP HCM cũng đang đứng trước thời điểm các cơ chế mới bắt đầu phát huy tác dụng, trong đó Luật Phát triển đô thị dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/10 cùng các nghị quyết được HĐND thành phố thông qua.
Theo ông, nhiều nhà đầu tư đang chờ các cơ chế mới để triển khai dự án, trong khi nhiều sở, ngành, địa phương cũng chờ quy định mới để xử lý các tồn tại kéo dài. "Không có câu hỏi là có đạt được hay không mà phải là làm thế nào để đạt được các mục tiêu đó", ông Quang nói.
Việc thu ngân sách cần rà soát kỹ các nguồn thu nhưng "không được tận thu". Doanh nghiệp phải hoạt động, có lợi nhuận mới có khả năng nộp thuế. Thành phố phải tạo môi trường để doanh nghiệp làm ăn, từ đó hình thành nguồn thu bền vững.
Với nguồn thu từ đất, ông lưu ý không tổ chức đấu giá bằng mọi giá mà phải đánh giá toàn diện thị trường. Nếu thị trường trầm lắng thì để lại, xem như của để dành cho thành phố.
Trước đó, thảo luận tại hội trường, ông Trương Minh Huy Vũ, Phó chủ tịch UBND TP HCM kiêm Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển thành phố, cho biết tăng trưởng quý III và 9 tháng đầu năm của thành phố cao nhất 10 năm qua, với FDI, logistics và dịch vụ là những điểm sáng.
Tuy nhiên, để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số năm 2026, quý IV phải tăng trên 13,5%. Thành phố cần khơi thông ba nguồn lực gồm đầu tư công, tư nhân và FDI, đồng thời đưa dòng vốn thực sự vào sản xuất, kinh doanh.
Phó chủ tịch UBND TP HCM kiêm Viện trưởng Nghiên cứu phát triển thành phố Trương Minh Huy Vũ phát biểu thảo luận, chiều 22/9. Ảnh: An Phương
Theo ông Vũ, bên cạnh nguồn lực đầu tư, kinh tế thành phố được kỳ vọng có thêm lực đẩy trong ba tháng cuối năm từ chuỗi sự kiện, lễ hội và hoạt động chuẩn bị cho dịp Tết, qua đó kích thích tiêu dùng, mua sắm, du lịch và dịch vụ.
Trong 9 tháng, TP HCM thu ngân sách 670.599 tỷ đồng, đạt 83,5% dự toán Trung ương giao; giải ngân đầu tư công khoảng 103.319 tỷ đồng, đạt 70% kế hoạch. Thành phố đã tháo gỡ khó khăn cho 233 trong 921 dự án tồn đọng, song áp lực hoàn thành mục tiêu tăng trưởng hai con số và thu ngân sách trên 1 triệu tỷ đồng trong quý cuối năm vẫn rất lớn.
Lê Tuyết