Bỏ qua điều hướng
•

Bộ Nội vụ thông báo chi tiết lịch nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh 2027

Bộ Nội vụ thông báo chi tiết lịch nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh 2027
Nguồn ảnh: Tuổi Trẻ

Bộ Nội vụ vừa có thông báo chi tiết lịch nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh năm 2027 của cán bộ, công chức, viên chức và phương án nghỉ với người lao động tại các doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ thông báo chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh 2027 - Ảnh 1.

Nghỉ Tết, nghỉ lễ là dịp nhiều bạn trẻ đi chơi, chụp ảnh bên người thân, bạn bè - Ảnh: MINH PHƯƠNG

Bộ Nội vụ vừa có thông báo về việc nghỉ Tết âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.

Chi tiết lịch nghỉ Tết âm lịch, Quốc khánh 2027 với cán bộ, công chức

Đối với lịch nghỉ Tết âm lịch 2027, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ trong vòng 5 ngày theo quy định gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Đồng thời do có 2 ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết nên công chức, viên chức được nghỉ bù 2 ngày theo quy định.

Như vậy dịp nghỉ Tết âm lịch năm 2027 gồm 7 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 4-2-2027 dương lịch (tức ngày 28 tháng chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10-2-2027 dương lịch (tức mùng 5 tháng giêng năm Đinh Mùi), bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.

Về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm ngày 2-9-2027 dương lịch và 1 ngày liền kề sau là ngày 3-9-2027.

Theo đó, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 gồm 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 2-9-2027 đến hết Chủ nhật ngày 5-9-2027 dương lịch (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định và 2 ngày nghỉ hằng tuần).

Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ tốt tổ chức và Nhân dân.

Trong đó lưu ý cử công chức, viên chức ứng trực để xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định của pháp luật.

Người lao động tại các doanh nghiệp sẽ nghỉ Tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh thế nào?

Đối với người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực công, Bộ Nội vụ nêu rõ người sử dụng lao động sẽ thực hiện các phương án nghỉ.

Cụ thể dịp nghỉ Tết âm lịch năm 2027, căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án:

Nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc xây dựng phương án bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón Tết, phù hợp điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.

Với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027: Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2-9-2027 dương lịch và 1 ngày 1-9-2027 hoặc 3-9-2027 dương lịch.

Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ Tết âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật.

Cùng với đó khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp, khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh và các hoạt động kinh tế, xã hội.

Đồng thời bảo đảm cung - cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, kết nối, ổn định cung - cầu lao động, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau các dịp nghỉ lễ, Tết.

Bộ Nội vụ thông báo chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh 2027 - Ảnh 3.Chính thức: Nghỉ 7 ngày Tết âm lịch và 4 ngày lễ Quốc khánh năm 2027

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 7 ngày trong dịp Tết âm lịch và nghỉ 4 ngày trong dịp lễ Quốc khánh năm 2027.

Bộ Nội vụ vừa ban hành thông báo chi tiết về khung thời gian nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 đối với khu vực công lẫn khối doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc công bố sớm phương án giúp các đơn vị hành chính và tổ chức kinh tế chủ động thiết lập kế hoạch vận hành cũng như điều phối nguồn nhân lực hiệu quả. Theo quy định, cán bộ, công chức và viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán 7 ngày liên tục từ ngày 4-2-2027 đến hết ngày 10-2-2027 dương lịch, tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi. Đợt nghỉ này kết hợp 5 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ bù cuối tuần. Dịp Quốc khánh năm 2027 của khu vực hành chính kéo dài 4 ngày từ ngày 2-9-2027 đến hết ngày 5-9-2027 dương lịch nhờ ghép nối trực tiếp với hai ngày nghỉ hàng tuần. Đối với người lao động ngoài khu vực công, người sử dụng lao động được linh hoạt lựa chọn một trong ba phương án bố trí lịch nghỉ Tết trước hoặc sau thời điểm giao thừa. Dịp Quốc khánh, doanh nghiệp quyết định cho nhân sự nghỉ ngày 2-9-2027 kèm theo một ngày liền kề trước hoặc sau đó. Phương án lựa chọn phải đảm bảo tối thiểu quyền lợi theo Bộ luật Lao động và thông báo trước để người lao động chủ động sắp xếp lịch trình. Các cơ quan nhà nước đồng thời được yêu cầu phân công lực lượng ứng trực nghiêm túc nhằm bảo đảm tiến độ giải quyết thủ tục hành chính thông suốt cho người dân. Sự linh hoạt trong phương án áp dụng cho doanh nghiệp vừa bảo đảm quyền nghỉ ngơi của người lao động, vừa tạo dư địa điều chỉnh phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh.
amung