Coach Việt Nam 7 năm liên tiếp được HR Asia vinh danh

Coach Việt Nam, pháp nhân đại diện của Tapestry, Inc. tại Việt Nam, vừa được HR Asia vinh danh trong danh sách “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026”, tiếp tục ghi dấu ấn đáng chú ý trên hành trình phát triển con người. Đáng chú ý, đây là năm thứ bảy liên tiếp doanh nghiệp nhận giải thưởng này, cho thấy định hướng xây dựng môi trường làm việc tích cực đã được duy trì bền bỉ qua thời gian. Thành tích mới không chỉ bổ sung một danh hiệu vào hành trình hoạt động của Coach Việt Nam, mà còn phản ánh cam kết đặt trải nghiệm nhân viên và văn hóa lấy con người làm trọng tâm. Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” của HR Asia hướng tới những doanh nghiệp liên tục đầu tư cho nhân sự, tạo dựng môi trường tích cực và nuôi dưỡng sự gắn kết trong tổ chức. Khác với cách đánh giá chỉ dựa trên hình ảnh thương hiệu, chương trình chú trọng tiếng nói người lao động thông qua phản hồi khảo sát cùng quy trình thẩm định nghiêm túc. Vì vậy, kết quả vinh danh được xem là sự ghi nhận dành cho những nỗ lực cụ thể trong đời sống công việc, thay vì chỉ phản ánh các cam kết trên giấy tờ. Năm nay, chương trình HR Asia ghi nhận 45.890 phản hồi khảo sát đến từ 618 doanh nghiệp tham gia trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Trong số đó, 109 tổ chức được trao giải ở hạng mục chính, tạo nên một mặt bằng cạnh tranh đáng kể đối với các doanh nghiệp góp mặt trong chương trình. Việc Coach Việt Nam tiếp tục có tên trong danh sách được vinh danh, giữa số lượng lớn đơn vị tham dự, càng làm nổi bật tính nhất quán trong chính sách nhân sự. Bảy năm liên tiếp nhận giải cho thấy Coach Việt Nam không xem văn hóa doanh nghiệp là một chiến dịch ngắn hạn, mà là quá trình cần đầu tư liên tục và điều chỉnh phù hợp. Từ góc nhìn nhân viên, môi trường tích cực được hình thành bởi nhiều yếu tố, gồm cơ hội phát triển, khả năng phát huy thế mạnh và cảm giác được đồng hành. Những yếu tố này góp phần lý giải vì sao doanh nghiệp tiếp tục được ghi nhận trong một chương trình dựa đáng kể trên phản hồi thực tế của người lao động. Định hướng phát triển nhân sự của Coach Việt Nam được dẫn dắt bởi mục tiêu toàn cầu “Stretch What’s Possible” của Tapestry, Inc., có thể hiểu là “Thách thức giới hạn”. Thông điệp này được kết hợp với chiến lược nhân sự “Amplify Growth”, tạm dịch “Thúc đẩy tăng trưởng”, nhằm mở rộng cơ hội học hỏi và tiến bộ cho từng nhân viên. Theo định hướng đó, doanh nghiệp nỗ lực tạo điều kiện để mỗi người phát triển năng lực, phát huy điểm mạnh và đóng góp hiệu quả hơn cho mục tiêu chung. Các sáng kiến nhân sự tại Coach Việt Nam được triển khai theo hướng thiết thực, linh hoạt, qua đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu đa dạng của người lao động trong môi trường kinh doanh thay đổi. Khi nhân viên có thêm điều kiện phát triển và thể hiện năng lực, doanh nghiệp cũng xây dựng được nền tảng vững chắc hơn cho hoạt động thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài. Mối liên kết giữa trải nghiệm nhân viên và kết quả tổ chức vì thế trở thành một phần quan trọng trong hành trình tăng trưởng của Coach Việt Nam. Bên cạnh việc chú trọng con người trong nội bộ, Coach Việt Nam còn lan tỏa trách nhiệm với cộng đồng thông qua nhiều hoạt động xã hội đa dạng. Sự kết hợp giữa phát triển nhân sự và đóng góp cho xã hội giúp doanh nghiệp mở rộng khái niệm về môi trường làm việc nhân văn, vượt ra ngoài phạm vi văn phòng. Đây cũng là cách tổ chức củng cố tinh thần gắn kết, khi nhân viên có cơ hội cùng tham gia những hoạt động tạo ra giá trị tích cực cho cộng đồng. Theo thông tin do Công ty TNHH Coach Việt Nam cung cấp, lần vinh danh năm 2026 tiếp tục khẳng định định hướng phát triển bền vững của doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam. Ghi nhận từ HR Asia đồng thời cho thấy nỗ lực duy trì văn hóa lấy con người làm trung tâm, trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến chất lượng nơi làm việc. Với cột mốc bảy năm liên tiếp, Coach Việt Nam tiếp tục đặt trọng tâm vào trải nghiệm nhân viên, phát triển năng lực và trách nhiệm cộng đồng trên chặng đường phía trước.