Thông tin được ông Phùng Thái Quang, Phó chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM, cho biết sáng 2/11. Nội dung nằm trong kế hoạch giám sát thực hiện lương, thưởng và chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 của tổ chức công đoàn thành phố.
Các công đoàn cơ sở được yêu cầu chủ động làm việc với doanh nghiệp, nắm tình hình sản xuất kinh doanh và việc làm để đề xuất phương án chăm lo phù hợp.
Đồng thời đơn vị công đoàn vận động doanh nghiệp công bố sớm kế hoạch thưởng Tết, đặc biệt về mức thưởng và thời điểm chi trả. Những đơn vị có điều kiện được khuyến khích chi thưởng hoặc tạm ứng một phần từ tháng 11 hoặc tháng 12/2026, giúp người lao động có kinh phí mua sắm sớm.
Kế hoạch thưởng Tết chung tại các doanh nghiệp cần được công khai trước ngày 30/11. Trường hợp chưa chốt được mức thưởng, cần thông báo tiến độ và thời điểm cụ thể để người lao động yên tâm.
Các năm trước, doanh nghiệp sẽ công bố lương, thưởng Tết từ cuối tháng 11 đến tháng 12 và chi trả trong tháng 1 năm sau, ngay trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Việc này khiến lao động đổ dồn vào mua sắm những ngày cận Tết, thời điểm nhiều mặt hàng tăng giá do nhu cầu lớn, tâm lý thị trường. Thưởng Tết muộn cũng khiến nhiều người không chủ động mua vé tàu, xe...
Công nhân sản xuất mì ăn liền tại Công ty cổ phần lương thực thực phẩm Colusa - Miliket, TP HCM, tháng 3/2025. Ảnh: Quỳnh Trần
Việc thưởng Tết sớm như đề nghị của công đoàn TP HCM trong bối cảnh thành phố tìm giải pháp kích cầu tiêu dùng những tháng cuối năm. Trước đó, tại phiên thảo luận tổ của Quốc hội sáng 18/10, Bí thư Thành ủy TP HCM Trần Lưu Quang khuyến khích doanh nghiệp thưởng Tết vào tháng 11, 12 thay vì dồn vào thời điểm cận Tết Âm lịch.
Theo ông Quang, việc chi thưởng sớm giúp người lao động có tiền mua sắm vào giai đoạn giá cả dễ chịu hơn so với sát Tết, đồng thời góp phần thúc đẩy sức mua và kích cầu tiêu dùng cuối năm.
Ông Phùng Thái Quang cho biết thưởng Tết được thực hiện dưới nhiều dạng, thường gọi là "lương tháng 13", hoặc thưởng năng suất. Việc chi trả căn cứ nội dung đã thỏa thuận, quy chế và cam kết hợp pháp của doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở tham gia ý kiến, thương lượng về mức thưởng và công khai, song cần đánh giá khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tổ chức công đoàn cũng rà soát người lao động bị nợ lương, mất việc, hoàn cảnh khó khăn và doanh nghiệp chậm lương, nguy cơ ngừng hoạt động... để có cách thức hỗ trợ phù hợp.
Ngoài vận động thưởng sớm, Liên đoàn Lao động TP HCM yêu cầu công đoàn giám sát việc trả lương đầy đủ, đúng hạn; tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm, ngày nghỉ, lễ, Tết và thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định. Các doanh nghiệp cũng được đề nghị thông báo lịch nghỉ Tết, ngày trở lại làm việc, phương án sản xuất và chế độ đối với người lao động làm việc trong dịp này.
Theo Thống kê TP HCM, gần 77% doanh nghiệp đánh giá hoạt động quý III thuận lợi hơn hoặc ổn định so với quý trước. Triển vọng quý IV tích cực hơn khi gần 82% dự báo tình hình cải thiện hoặc duy trì ổn định tuy nhiên vẫn gặp thách thức. Với nhóm khó khăn, theo khảo sát hồi quý II của Hiệp hội doanh nghiệp TP HCM, 39% doanh nghiệp đang gặp trở ngại thiếu đơn hàng mới, 33% chịu tác động từ sức mua giảm, một nửa gặp áp lực giá nguyên liệu và logistics tăng.
Năm ngoái, mức thưởng Tết cao nhất ở TP HCM là hơn 1,8 tỷ đồng thuộc về một cá nhân làm việc khối FDI, thấp nhất là 5,46 triệu đồng, bình quân mỗi lao động được 12,02 triệu đồng.
Lê Tuyết