Doanh nghiệp trả lương tới 28 triệu đồng/tháng vẫn khó tìm người làm

Ngày 28/8, tại phường Nha Trang, UBND tỉnh Khánh Hòa đã diễn ra Hội thảo “Xây dựng nguồn nhân lực, chìa khóa đưa Khánh Hòa phát triển bền vững”.

Bà Lê Thái Trường Thi, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Khánh Hòa, cho biết toàn tỉnh hiện có hơn 1,56 triệu người tham gia hoạt động kinh tế, trong đó gần 515.000 người có bằng cấp, chứng chỉ.

Theo bà Thi, nguồn lao động Khánh Hòa dồi dào nhưng nhân lực qua đào tạo vừa thừa, vừa thiếu do chưa đáp ứng đúng nhu cầu của xã hội. Cơ cấu lao động chuyển dịch tích cực nhưng chất lượng chưa bền vững.

Cũng theo bà Thi, một số ngành nghề đào tạo chưa sát với yêu cầu thực tế, khiến doanh nghiệp phải đào tạo lại. Thời gian đào tạo ngắn cũng khiến kỹ năng thực hành, tay nghề của người lao động còn hạn chế. Công tác dự báo nhu cầu nhân lực của thị trường chưa sát, dẫn đến việc đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu thực tế.

Câu chuyện thừa - thiếu lao động được thể hiện rõ trong cuộc “khủng hoảng” hướng dẫn viên du lịch phục vụ khách Nga tại Khánh Hòa vừa qua. Lượng khách Nga trở lại Nha Trang - Khánh Hòa tăng mạnh, đến tháng 7, đã đạt gần 740.000 lượt, tăng hơn 200% so với cùng kỳ.

Sự tăng trưởng nhanh của thị trường khách Nga khiến nhu cầu hướng dẫn viên nói tiếng Nga tăng cao. Tuy nhiên, nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ và nghiệp vụ du lịch lại không đủ, dẫn đến tình trạng doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng.

Ông Bùi Quốc Đại, Phó Giám đốc điều hành Công ty Anex, cho biết có giai đoạn doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương lên tới 28 triệu đồng/tháng (hơn 1.000 USD) đối với hướng dẫn viên có nhiều năm kinh nghiệm, tuy nhiên không tìm ra người.

Đại diện Công ty Anex cho rằng cần tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp du lịch và các cơ sở đào tạo. Doanh nghiệp nên tham gia xây dựng nội dung thực hành, góp ý chuẩn đầu ra để nhân lực được đào tạo sát với nhu cầu phục vụ khách quốc tế.

Mô hình đào tạo theo đơn “đặt hàng” đang được Trường Đại học Nha Trang triển khai. Doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng sau khi sinh viên tốt nghiệp mà còn tham gia xuyên suốt quá trình đào tạo với quy trình 6 bước.

Cụ thể, doanh nghiệp cùng nhà trường xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng chương trình, cử chuyên gia giảng dạy, hỗ trợ học bổng và trang thiết bị. Sinh viên được thực tập tại doanh nghiệp, tiếp cận công việc thực tế và có cơ hội được tuyển dụng sau khi tốt nghiệp.

Cách làm này gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động, giúp sinh viên được trang bị đúng kỹ năng doanh nghiệp cần, giúp doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực.

Đại diện Trường Đại học Nha Trang đưa ra ví dụ giai đoạn 2022-2027, một tập đoàn kinh doanh về thủy sản đã tài trợ học bổng và đặt hàng đào tạo hơn 300 sinh viên. Sau khi tốt nghiệp, 100% sinh viên đủ điều kiện được bố trí việc làm phù hợp tại tập đoàn, với mức thu nhập cạnh tranh và cam kết làm việc 5 năm theo thỏa thuận.

Ông Nguyễn Thanh Hà, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa, yêu cầu các cơ quan chuyên môn thường xuyên dự báo nhu cầu thị trường lao động dài hạn để làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo; tăng cường phối hợp giữa các ngành, địa phương với cơ sở đào tạo, đặt hàng ngành, nghề phù hợp với định hướng phát triển của tỉnh.

Cần đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho cán bộ, công chức trực tiếp tham gia hoạch định chính sách, tham mưu, chỉ đạo, điều hành phát triển kinh tế - xã hội; thường xuyên cập nhật kiến thức để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Ông Hà tin tưởng sự gắn kết giữa đào tạo và sử dụng lao động sẽ ngày càng chặt chẽ, chất lượng nguồn nhân lực từng bước được nâng lên, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.