Tôi được biết lao động nữ khi sinh con thứ hai được nghỉ bảy tháng thai sản. Xin hỏi Thời Nay quy định này có áp dụng với trường hợp sinh con thứ ba hay không? (Hoàng Ngọc Vân, phường Đống Đa, TP Hà Nội).
Thời Nay:
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Luật Dân số quy định thời gian nghỉ thai sản thông thường của lao động nữ là sáu tháng. Riêng trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ được kéo dài lên bảy tháng. Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên bảy tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai là chính sách khuyến khích của Đảng và Nhà nước, nhằm góp phần duy trì mức sinh thay thế (mức sinh tính bình quân mỗi phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ là 2,1), giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh, thích ứng với già hóa dân số.
Cụ thể, điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số quy định lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản bảy tháng. Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ 10 ngày làm việc.
Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ thai sản được thực hiện theo Bộ luật Lao động. Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con tổng cộng sáu tháng. Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ được nâng lên bảy tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá hai tháng.
Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, từ người con thứ hai, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng.
Điểm cần lưu ý là chế độ nghỉ bảy tháng không áp dụng chung cho mọi trường hợp sinh từ con thứ hai trở lên. Nghị định số 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định lao động nữ được hưởng thời gian nghỉ bảy tháng khi sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống. Vì vậy, trường hợp lao động nữ sinh con thứ ba, trong khi con thứ nhất và con thứ hai đều còn sống, không thuộc đối tượng được hưởng chế độ nghỉ thai sản bảy tháng.