Nhiều 'siêu' dự án cùng triển khai, TP.HCM thiếu cục bộ nhân lực xây dựng

Nguồn ảnh: Thanh Niên

Sở Nội vụ TP.HCM cho biết các dự án trọng điểm tại TP.HCM cơ bản chưa thiếu lao động, nhưng khi nhiều siêu dự án đồng loạt triển khai, nhân lực ngành xây dựng đang đối mặt tình trạng thiếu hụt cục bộ.

Chiều 10.9, Ban Tuyên giáo Thành ủy phối hợp Sở Văn hóa và Thể thao TP.HCM tổ chức họp báo cung cấp thông tin định kỳ trên địa bàn. Tại cuộc họp, Sở Nội vụ TP.HCM thông tin về nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây dựng dân dụng và đô thị.

Theo Sở Nội vụ, thời gian qua, TP.HCM khởi công và đẩy nhanh tiến độ nhiều dự án đầu tư công quy mô lớn, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng dân dụng, hạ tầng và chỉnh trang đô thị.

Trước khối lượng công việc lớn, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND TP.HCM triển khai các biện pháp chuẩn bị nguồn nhân lực từ sớm; phối hợp các sở, ban, ngành dự báo nhu cầu thị trường lao động, trong đó chú trọng đào tạo nhân lực ngành xây dựng.

Hơn 600 sinh viên, học viên tốt nghiệp đều được tuyển dụng

Trong 8 tháng đầu năm 2026, theo báo cáo từ Trường cao đẳng Kiến trúc Xây dựng TP.HCM, có hơn 380 sinh viên, học viên tốt nghiệp. Trường đại học Xây dựng Hà Nội - phân hiệu TP.HCM (trước đây là Trường cao đẳng Xây dựng TP.HCM) cũng có hơn 250 sinh viên, học viên tốt nghiệp.

Theo Sở Nội vụ, 100% học viên, sinh viên tốt nghiệp đều được các đơn vị, doanh nghiệp xây dựng tuyển dụng, cho thấy tín hiệu kết nối đào tạo - việc làm rất tích cực.

Trong quá trình triển khai các dự án đầu tư công, TP.HCM cũng yêu cầu chủ đầu tư, nhà thầu thi công lập kế hoạch huy động nhân sự chi tiết nhằm cam kết bảo đảm tiến độ công trình.

Qua nắm bắt nhu cầu lao động của các ban quản lý dự án, đơn vị thi công, trong 6 tháng đầu năm 2026, các dự án trọng điểm thuộc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạ tầng đô thị cơ bản không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động.

Tuy nhiên, Sở Nội vụ đánh giá, khi nhiều siêu dự án được triển khai đồng loạt, nhân lực ngành xây dựng tại TP.HCM đang đối mặt tình trạng thiếu hụt cục bộ.

Nguyên nhân chính được xác định do đặc thù công việc xây dựng vất vả, nặng nhọc nên việc giữ chân người lao động gặp nhiều khó khăn. Phần lớn lao động phổ thông có xu hướng chọn công việc ngắn hạn, nhận lương khoán thay vì ký hợp đồng lao động dài hạn.

Bên cạnh đó, sự cạnh tranh thu hút lao động từ các khu công nghiệp và lĩnh vực dịch vụ cũng làm chia sẻ mạnh nguồn cung nhân lực của ngành xây dựng.

Hơn 150.000 vị trí tuyển dụng ngành xây dựng

Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, có hơn 150.000 vị trí tuyển dụng từ các công ty trong lĩnh vực xây dựng đăng ký nhu cầu tuyển dụng tại trung tâm.

Để giải quyết bài toán nhân lực trước mắt và lâu dài, TP.HCM đang đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM và Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến; phối hợp UBND cấp xã, phường, các khu công nghiệp, khu chế xuất để giới thiệu việc làm cho người đang tìm việc, sinh viên mới ra trường và quân nhân chuẩn bị xuất ngũ.

Thành phố cũng mở rộng thu hút lao động thông qua liên kết vùng. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã ký kết biên bản phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm của 11 tỉnh, thành phố lân cận thuộc miền Đông, miền Tây Nam bộ, miền Trung và Tây nguyên để chia sẻ dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng, bảo hiểm thất nghiệp, qua đó điều tiết và thu hút lao động về TP.HCM làm việc.

Các nhà thầu, doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực thi công dự án được đề nghị cung cấp vị trí, số lượng và mức lương lên sàn giao dịch việc làm. TP.HCM cũng định hướng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp mở rộng chỉ tiêu, liên kết doanh nghiệp đào tạo theo nhu cầu; đồng thời khuyến nghị doanh nghiệp xây dựng cải thiện môi trường làm việc, phúc lợi và an toàn lao động để giữ chân người lao động.

Tại cuộc họp báo kinh tế, xã hội ngày 10.9, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết thị trường lao động ngành xây dựng trên địa bàn đang đối mặt tình trạng thiếu hụt cục bộ. Việc thành phố đồng loạt khởi công và đẩy nhanh tiến độ nhiều dự án đầu tư công quy mô lớn về hạ tầng, xây dựng dân dụng cùng chỉnh trang đô thị đã tạo áp lực lớn lên nguồn cung nhân lực. Mặc dù các công trình trọng điểm thuộc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạ tầng đô thị trong 6 tháng đầu năm 2026 cơ bản không xảy ra thiếu hụt, nguy cơ căng thẳng nhân sự vẫn hiện hữu khi nhiều siêu dự án cùng triển khai. Nguyên nhân chính xuất phát từ tính chất công việc vất vả, nặng nhọc khiến công tác giữ chân người lao động gặp nhiều khó khăn. Đa số lao động phổ thông có xu hướng lựa chọn công việc ngắn hạn, nhận lương khoán thay vì ký kết hợp đồng lao động dài hạn. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh thu hút lao động mạnh mẽ từ các khu công nghiệp cùng lĩnh vực dịch vụ cũng làm chia sẻ đáng kể nguồn cung nhân lực của ngành xây dựng. Đứng trước bài toán nhân lực, mối liên kết giữa đơn vị đào tạo và doanh nghiệp đã ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Trong 8 tháng đầu năm 2026, 100% sinh viên tốt nghiệp từ Trường cao đẳng Kiến trúc Xây dựng TP.HCM với hơn 380 học viên và Phân hiệu Trường đại học Xây dựng Hà Nội tại TP.HCM với hơn 250 học viên đều được tuyển dụng. Tuy nhiên, con số này còn khiêm tốn so với nhu cầu thực tế khi Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM ghi nhận hơn 150.000 vị trí tuyển dụng ngành xây dựng từ các công ty. Để giải quyết thách thức trước mắt và lâu dài, TP.HCM đang tích cực đẩy mạnh kết nối cung cầu lao động thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến. Thành phố phối hợp chặt chẽ với chính quyền cấp xã, phường, khu chế xuất và khu công nghiệp nhằm giới thiệu việc làm cho sinh viên mới ra trường, người tìm việc cùng quân nhân chuẩn bị xuất ngũ.