Tây Ninh chú trọng chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài

Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ giúp tạo việc làm, tăng thu nhập mà còn góp phần phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng. Tây Ninh định hướng chuyển từ chú trọng số lượng sang chất lượng, an toàn và hiệu quả lâu dài.

934 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Trao đổi với phóng viên Dân trí, đại diện Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh cho biết, trong 10 tháng đầu năm nay, địa phương có 934 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhật Bản có 539 người, Đài Loan (Trung Quốc) có 328 người và các thị trường khác có 67 người.

Thời gian tới, Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là thị trường trọng điểm, phù hợp với các nhóm nghề cơ khí, chế biến, xây dựng, điều dưỡng - chăm sóc, nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ và sản xuất công nghiệp. Tỉnh khuyến khích người có tay nghề, ngoại ngữ và ý thức kỷ luật tốt tham gia các chương trình hợp pháp tại Hàn Quốc, đồng thời tiếp cận có chọn lọc những thị trường khác.

Theo đại diện Sở Nội vụ, việc lựa chọn thị trường phải căn cứ năng lực, sức khỏe, nghề nghiệp, ngoại ngữ và khả năng thích nghi của từng người. Tỉnh không chạy theo số lượng mà hướng đến hiệu quả thực chất, an toàn và bền vững.

Để tăng tính minh bạch, Sở Nội vụ đã rà soát, thông báo thông tin tuyển dụng của 35 doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đến các xã, phường và Trung tâm Dịch vụ việc làm để phối hợp tuyên truyền, tuyển chọn.

Thông tin công khai gồm nhu cầu tuyển dụng, điều kiện tham gia, mức lương, chi phí, quyền lợi, nghĩa vụ và rủi ro tại từng thị trường. Việc kết nối tuyển dụng chỉ thực hiện với doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Người lao động cần nắm rõ các điều khoản về công việc, tiền lương, thời gian làm việc, điều kiện ăn ở, bảo hiểm, chi phí và trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng.

Tỉnh tăng cường tiếp nhận phản ánh, phối hợp kiểm tra, xử lý thông tin về môi giới trái phép, thu tiền không đúng quy định hoặc tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài trái pháp luật. Người lao động được khuyến cáo không tin lời mời gọi “việc nhẹ, lương cao”, không giao tiền qua môi giới cá nhân và không xuất cảnh bằng thị thực không phù hợp với mục đích làm việc.

Khi gặp khó khăn hoặc tranh chấp ở nước ngoài, người lao động cần liên hệ doanh nghiệp dịch vụ, cơ quan đại diện Việt Nam tại nước sở tại hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hỗ trợ.

Tây Ninh cũng chuẩn bị thực hiện Luật số 22/2026/QH16, có hiệu lực từ ngày 1/3/2027 theo văn bản, với các yêu cầu về quản lý dữ liệu, tuyển chọn trực tiếp, công khai thông tin và bảo vệ người lao động.

Hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ và vay vốn

Tây Ninh chú trọng tư vấn nghề nghiệp, cung cấp thông tin thị trường và kết nối người lao động với doanh nghiệp dịch vụ đủ điều kiện. Với các nhóm thuộc diện được hỗ trợ, tỉnh phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp và cơ quan liên quan triển khai đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng.

Người lao động được khuyến khích trang bị kỹ năng mềm, kiến thức pháp luật và khả năng thích nghi văn hóa trước khi xuất cảnh.

Về tín dụng, người thuộc đối tượng và đáp ứng điều kiện của chương trình tín dụng chính sách được xem xét vay vốn theo quy định để giải quyết việc làm, trong đó có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc xét duyệt khoản vay, mức vay và thời hạn vay căn cứ hồ sơ cụ thể.

Nghị quyết số 22/2025/NQ-HĐND và Quyết định số 03/2026/QĐ-UBND tạo cơ sở triển khai chính sách hỗ trợ vay vốn từ nguồn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội cho các đối tượng chính sách.

Thời gian tới, tỉnh định hướng đào tạo theo nhu cầu thị trường và đơn hàng tuyển dụng, tăng liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp và Trung tâm Dịch vụ việc làm. Các nội dung trọng tâm gồm nghề kỹ thuật, ngoại ngữ, kỹ năng số, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và kiến thức pháp luật.

Theo định hướng tại Thông báo số 123-TB/VPTW, Quyết định số 1538/QĐ-TTg, Kết luận số 62-KL/TW và Quyết định số 1685/QĐ-TTg, công tác đào tạo cần gắn với nhu cầu, đơn đặt hàng và cam kết tuyển dụng của doanh nghiệp, hướng đến nâng cao năng lực cạnh tranh dài hạn.

Tỉnh cũng thúc đẩy liên kết “Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp”, tăng thực hành và đánh giá kỹ năng, đáp ứng yêu cầu số hóa, xanh hóa và tái cấu trúc việc làm.

Đại diện Sở Nội vụ lưu ý, đi làm việc ở nước ngoài cần được xem là quyết định nghề nghiệp dài hạn. Trước khi xuất cảnh, người lao động phải đọc kỹ hợp đồng, nắm rõ lương thực nhận, thời giờ làm việc, điều kiện ăn ở, bảo hiểm, chi phí và trách nhiệm khi vi phạm; đồng thời lưu giữ hợp đồng, giấy tờ tùy thân và thông tin liên hệ.

Lực lượng lao động dồi dào

Bên cạnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, Tây Ninh xác định phát triển nguồn nhân lực là điều kiện quan trọng để nâng cao chất lượng tăng trưởng, thu hút đầu tư và tăng năng suất lao động.

Theo Sở Nội vụ, sau sắp xếp đơn vị hành chính, tỉnh có không gian phát triển rộng hơn, quy mô dân số và lực lượng lao động lớn hơn, đồng thời kết nối tốt hơn với vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.

Theo tổng hợp, 391 doanh nghiệp tại Tây Ninh có nhu cầu tuyển 27.290 lao động. Trong đó, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo cần 23.397 người, chiếm 85,74%.

Lũy kế đến tháng 9, Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức 30 sàn giao dịch với 290 doanh nghiệp đăng ký, nhu cầu tuyển dụng 34.223 lao động. Các sàn ghi nhận 5.519 lượt người tham gia và 2.743 lượt được phỏng vấn.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành cơ khí, điện - điện tử, vận hành máy, bảo trì thiết bị, may mặc, da giày, chế biến thực phẩm, logistics, kho vận, vận tải và thương mại - dịch vụ.

Đại diện Sở Nội vụ đánh giá, thị trường lao động của tỉnh cơ bản thuận lợi nhờ lực lượng lao động dồi dào. Tuy nhiên, địa phương vẫn đối mặt tình trạng thiếu lao động đúng nghề, đúng kỹ năng, đáp ứng yêu cầu công nghệ và có khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Để khắc phục, tỉnh định hướng hoàn thiện hệ thống thông tin, dự báo và kết nối cung - cầu lao động; cập nhật nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề, địa bàn và trình độ kỹ năng. Các cơ quan chức năng, chính quyền cấp xã, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp cần phối hợp để người lao động sớm tiếp cận thông tin việc làm, đào tạo và chuyển đổi nghề.

Tỉnh ưu tiên đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, tăng thực hành và đào tạo theo đơn đặt hàng có cam kết tuyển dụng. Các lĩnh vực được chú trọng gồm cơ khí chính xác, điện - điện tử, tự động hóa, công nghệ thông tin, logistics, quản trị sản xuất, kiểm soát chất lượng, ngoại ngữ và kỹ năng số.

Với người lao động trở về từ nước ngoài, tỉnh định hướng kết nối họ với doanh nghiệp, khu công nghiệp, cơ sở sản xuất và chương trình khởi nghiệp để phát huy kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kinh nghiệm và vốn tích lũy, đóng góp cho phát triển kinh tế - xã hội của Tây Ninh.