Anh Trương Duy Toàn - nhà sáng lập và giám đốc HRCV Việt Nam - đưa AI vào nhiều khâu tuyển dụng, từ đọc CV, sàng lọc đến kết nối ứng viên với vị trí phù hợp - Ảnh: LÊ HUY
Câu chuyện đó đang được anh Trương Duy Toàn - nhà sáng lập và giám đốc HRCV Việt Nam - giải bài toán.
Không thiếu việc, không thiếu người, nhưng thiếu kết nối
Anh Trương Duy Toàn cho biết ý tưởng phát triển HRCV bắt đầu từ một vấn đề thực tế của thị trường lao động: doanh nghiệp mất nhiều thời gian để tìm ứng viên phù hợp, trong khi người tìm việc có nhiều thông tin nhưng không dễ xác định công việc phù hợp với năng lực và định hướng của mình.
Ra mắt tháng 6-2026, nền tảng ban đầu tập trung vào việc làm và hồ sơ ứng viên, sau đó mở rộng sang hỗ trợ tạo CV, phỏng vấn, tham khảo lương và định hướng nghề nghiệp. Hiện HRCV ứng dụng AI vào sàng lọc, kết nối việc làm và hỗ trợ phỏng vấn.
Mục tiêu của HRCV là phát triển thành một nền tảng Career Tech, đồng hành với người lao động và doanh nghiệp xuyên suốt quá trình tìm việc và tuyển dụng.
Anh Toàn cho rằng bài toán lớn của thị trường lao động TP.HCM không hẳn là thiếu việc làm hay thiếu ứng viên, mà là kết nối đúng người với đúng việc trong thời gian ngắn hơn.
HRCV tập trung thu hẹp khoảng cách giữa ứng viên và doanh nghiệp bằng dữ liệu và AI.
Thay vì chỉ đăng tin tuyển dụng và tiếp nhận CV, nền tảng hướng đến việc phân tích hồ sơ ứng viên, yêu cầu tuyển dụng và hỗ trợ kết nối hai bên phù hợp hơn.
HRCV tập trung ứng dụng AI vào ba nhóm chính: phân tích CV, đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng, và hỗ trợ phỏng vấn - Ảnh: NVCC
Từ AI tạo JD, đọc CV đến phỏng vấn
Hiện HRCV tập trung ứng dụng AI vào ba nhóm chính: phân tích CV, đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng, và hỗ trợ phỏng vấn. AI có thể đọc CV, nhận diện kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn rồi đối chiếu với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Anh Toàn nói AI được xem là công cụ hỗ trợ chứ không thay thế hoàn toàn nhân sự tuyển dụng. Công nghệ giúp giảm các công việc lặp lại, đồng thời cung cấp thêm dữ liệu để nhà tuyển dụng rút ngắn thời gian sàng lọc và ra quyết định.
HRCV hiện phát triển tính năng AI Interview, trước mắt hướng đến hỗ trợ ứng viên luyện phỏng vấn theo từng vị trí. Hệ thống có thể đưa ra câu hỏi phù hợp với công việc, ghi nhận câu trả lời và gợi ý những điểm ứng viên cần cải thiện.
Với doanh nghiệp, tính năng này trong tương lai có thể hỗ trợ vòng phỏng vấn sơ bộ, thu thập thông tin ban đầu và tổng hợp câu trả lời để HR tham khảo trước khi phỏng vấn trực tiếp.
Về lâu dài, HRCV định hướng kết nối AI Interview với dữ liệu CV, JD, kỹ năng và thông tin tuyển dụng trên nền tảng. Qua đó, câu hỏi phỏng vấn có thể được cá nhân hóa theo từng ứng viên và vị trí, thay vì sử dụng một bộ câu hỏi chung.
Việc tối ưu hóa tốc độ xử lý CV bằng AI Screening và AI Matching/Fit Rate giúp giảm khối lượng công việc sàng lọc thủ công.
Nếu một vị trí nhận hàng trăm CV, HR sẽ mất nhiều thời gian để mở và đọc từng hồ sơ. AI có thể hỗ trợ phân tích, phân loại và đưa những hồ sơ phù hợp hơn lên trước để HR xem xét.
Nhờ đó, đội ngũ tuyển dụng có thể dành nhiều thời gian hơn cho việc phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Ngoài ra, AI giúp HRCV tự động hóa nhiều công đoạn vốn được thực hiện thủ công trong tuyển dụng.
Hệ thống có thể đọc CV PDF/word, phân tích kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn và hiểu ngữ nghĩa thay vì chỉ dựa vào từ khóa. Công nghệ này được ứng dụng để ghép nối CV với JD, tự động tạo JD, đánh giá mức độ phù hợp, sàng lọc và hỗ trợ phỏng vấn ứng viên.
Với doanh nghiệp, AI giúp rút ngắn thời gian tạo JD, đọc hồ sơ, chọn lọc và phỏng vấn sơ bộ. Với ứng viên, hệ thống hỗ trợ tìm kiếm việc làm phù hợp, giải thích mức độ tương thích với vị trí và gợi ý những kỹ năng cần cải thiện trước khi ứng tuyển.
Chuyển từ sàn việc làm số hóa sang nền tảng tuyển dụng ứng dụng AI
HRCV ứng dụng AI vào đọc và phân tích CV, tạo mô tả công việc (JD), tìm kiếm, ghép nối CV với JD, đánh giá mức độ phù hợp, sàng lọc và hỗ trợ phỏng vấn. Nền tảng cũng cung cấp các công cụ cho người tìm việc như tạo CV, tìm việc thông minh, tính lương Gross-Net, bảo hiểm, kiểm tra IQ/EQ và phỏng vấn thử bằng AI.
Với doanh nghiệp, HRCV hỗ trợ quy trình từ tạo JD, tiếp cận và sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn, tuyển dụng.
Bên cạnh đó, HRCV phát triển nội dung về nghề nghiệp và thị trường lao động, triển khai marketing đa kênh, SEO và xây dựng cộng đồng ứng viên, doanh nghiệp. Nền tảng cũng tư vấn, chăm sóc và hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng.
HRCV tạo khác biệt nhờ ứng dụng AI xuyên suốt quá trình tuyển dụng, từ tạo JD theo ngữ cảnh, phân tích và ghép nối CV với JD, đánh giá mức độ phù hợp đến sàng lọc và phỏng vấn theo từng vị trí, ngành nghề.
Với ứng viên, nền tảng cá nhân hóa cơ hội việc làm dựa trên kỹ năng và mức độ phù hợp, đồng thời cung cấp các công cụ hỗ trợ phát triển nghề nghiệp. Qua đó, HRCV hướng tới xây dựng quy trình tuyển dụng ứng dụng AI toàn diện thay vì chỉ cung cấp danh sách việc làm.
Dù mới vận hành trong thời gian ngắn, HRCV ghi nhận lượng người dùng tăng đáng kể. Từ tháng 7 đến 8-2026, số người dùng website tăng từ 858 lên 3.400, gần gấp 4 lần.
Theo anh Trương Duy Toàn, cả lượng ứng viên và doanh nghiệp tham gia nền tảng đều tăng, cùng với sự cải thiện về lượng tiếp cận trên TikTok, Facebook và website.
Đây là những tín hiệu ban đầu cho thấy thị trường đang có phản hồi với HRCV. Thời gian tới, nền tảng tập trung chuyển lượng người dùng thành các lượt ứng tuyển và kết nối tuyển dụng thực chất hơn.
Nhiều điểm mới trong giải thưởng Tuổi Trẻ Startup Award 2026
Tuổi Trẻ Startup Award 2026 lần thứ 7 do báo Tuổi Trẻ và Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam TP.HCM tổ chức, phối hợp với Liên minh Đổi mới sáng tạo quốc tế (InnoEx) và sự cố vấn đặc biệt của ông Phạm Phú Ngọc Trai - Chủ tịch Hội đồng cố vấn chiến lược đổi mới sáng tạo (SACSTI) Đại học Quốc gia TP.HCM.
Giải thưởng chia ra ba lĩnh vực, gồm Công nghệ tài chính và Kinh tế số; Hạ tầng, giao thông và Logistics; An sinh xã hội và Phát triển bền vững, đồng thời phân loại start-up theo nhóm lĩnh vực, mỗi nhóm đều có top 10, tất cả top 10 có cơ hội được pitching.
Năm nay, chương trình có giải thưởng dành cho sinh viên, mở ra "nguồn cảm hứng" và động lực mới để các ý tưởng, ấp ủ từ trường học/phòng lab thành hình và hiện diện trên thị trường.
Mời bạn quét mã QR để xem cách nộp hồ sơ và thể lệ Tuổi Trẻ Startup Award 2026
Chương trình Tuổi Trẻ Startup Award 2026 nhận hồ sơ tham dự từ ngày 12-8-2026 đến hết ngày 30-9-2026. Hội đồng sơ khảo sẽ thẩm định 30 startup tiêu biểu, chọn ra Top 10 tham gia "Vòng chung khảo - Giới thiệu dự án" và vinh danh trao giải.
Năm nay, sự kiện vinh danh trao giải dự kiến sẽ diễn ra vào tháng 10, chia thành 3 bảng theo 3 chủ đề, với sự đồng hành của các đơn vị: Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB), AgriS (Công ty CP Thành Thành Công - Biên Hòa), Tập đoàn VinaCapital.
Chi tiết về chương trình: https://tuoitre.vn/nhip-song-tre/tuoi-tre-start-up-award.htm
Link mẫu gửi hồ sơ đăng ký tham gia: tại đây.
Hoặc mời bạn gửi email về địa chỉ: [email protected], hoặc quét mã QR trên để thêm thông tin.
Ứng dụng giúp người thợ tìm việc khi không còn dựa vào ‘mối’ quenmột Một bên có việc cần sửa nhưng không biết tìm ai, một người thợ có nghề nhưng lại khó kiếm khách. Bài toán 2 chiều này cần giải ra sao?