Bỏ qua điều hướng
•

UEL có thêm kênh kết nối doanh nghiệp với sinh viên

UEL có thêm kênh kết nối doanh nghiệp với sinh viên
Nguồn ảnh: Tuổi Trẻ

Câu lạc bộ Doanh nhân Cựu người học UEL được kỳ vọng tạo thêm kết nối để doanh nghiệp tham gia sớm hơn vào đào tạo, trải nghiệm nghề nghiệp và phát triển năng lực cho sinh viên.

Trường đại học Kinh tế - Luật kết nối doanh nghiệp với sinh viên Qua Câu lạc bộ Doanh nhân - Ảnh 1.

Ra mắt CLB Doanh nhân Cựu người học UEL - Ảnh: TRỌNG NHÂN

Ngày 27-9, Trường đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TP.HCM) tổ chức ngày hội UEL Career Expo 2026 với hơn 100 doanh nghiệp, thu hút khoảng 5.000 sinh viên. Hơn 30 doanh nghiệp tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp, tiếp nhận CV cho các vị trí thực tập và việc làm.

Sự kiện đồng thời ra mắt Câu lạc bộ Doanh nhân Cựu người học UEL (UEL ABC). Câu lạc bộ trực thuộc Ban Điều hành Cộng đồng cựu người học UEL, kết nối các cựu sinh viên đang hoạt động trong kinh doanh, sản xuất, quản lý và khởi nghiệp.

Ban Chủ nhiệm lâm thời nhiệm kỳ 2026 - 2027 có 19 thành viên. Ông Trần Thành Nam - Tổng giám đốc Công ty cổ phần Hoa Sen Home - giữ chức Chủ nhiệm. 

Hai Phó chủ nhiệm là ông Huỳnh Quốc Hạnh - Tổng giám đốc Công ty cổ phần Thương mại và Đầu tư Quốc tế H2Y - và ông Nguyễn Phi Long - Giám đốc điều hành Công ty CP Phát triển HAWA. 

Các thành viên đến từ ngân hàng, tài chính, giáo dục, truyền thông, thương mại, sản xuất và quản trị doanh nghiệp.

Cùng ngày, UEL ký biên bản ghi nhớ hợp tác với Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM. 

Trường đại học Kinh tế - Luật kết nối doanh nghiệp với sinh viên Qua Câu lạc bộ Doanh nhân - Ảnh 2.

Sinh viên phỏng vấn cùng doanh nghiệp tại ngày hội - Ảnh: TRỌNG NHÂN

Ông Phan Tấn Đạt - Phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM - cho rằng cách làm quen thuộc "nhà trường đào tạo - sinh viên tốt nghiệp - doanh nghiệp tuyển dụng" đang bộc lộ giới hạn khi công nghệ, mô hình kinh doanh và yêu cầu kỹ năng thay đổi nhanh.

"Nếu doanh nghiệp chỉ xuất hiện ở cuối quá trình đào tạo để nói rằng 'tôi cần tuyển người như thế này', thì có lẽ đã hơi muộn", ông Đạt nói.

Theo ông, doanh nghiệp có thể tham gia sớm hơn bằng cách chia sẻ những thay đổi từ thị trường, mở cửa cho sinh viên tham quan, kiến tập, thực tập, tham gia dự án thực tế và được doanh nhân, nhà quản lý cố vấn. Doanh nghiệp cũng có thể mang vào trường kinh nghiệm từ những quyết định đã được kiểm chứng trong thực tế, từ quản trị, thị trường đến con người, thành công và thất bại.

"Bản thân doanh nghiệp cũng cần nguồn nhân lực trẻ, tri thức mới, năng lực nghiên cứu và những góc nhìn mới từ đại học. Khi hai bên kết nối thường xuyên hơn, nhà trường có thể hiểu rõ hơn những thay đổi của thị trường, còn doanh nghiệp có thêm cơ hội tiếp cận nghiên cứu, nhân lực trẻ và những cách giải quyết mới cho các vấn đề thực tế", ông Đạt nói.

Dự kiến UEL và Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM cùng nghiên cứu mô hình "UEL × YBA Career Bridge - Cầu nối từ Giảng đường đến Doanh nghiệp". 

Chẳng hạn với hoạt động "Business Challenge", doanh nghiệp sẽ đưa một vấn đề thật vào trường, sinh viên nghiên cứu giải pháp, giảng viên hỗ trợ về học thuật và phương pháp, còn doanh nhân, nhà quản lý phản biện kết quả. 

Hai bên cũng có thể xây dựng mạng lưới cố vấn giữa doanh nhân với sinh viên, mở thêm cơ hội thực tập, tuyển dụng và tham gia dự án thực tế. 

Doanh nghiệp đi sâu vào đào tạo, trường đại học đi sâu vào doanh nghiệp

Trường đại học lập câu lạc bộ doanh nhân cựu người học, ‘kéo’ doanh nghiệp vào đào tạo từ sớm - Ảnh 1.

PGS.TS Hoàng Công Gia Khánh chia sẻ tại sự kiện - Ảnh: TRỌNG NHÂN

PGS.TS Hoàng Công Gia Khánh, Hiệu trưởng Trường đại học Kinh tế - Luật, cho rằng quan hệ giữa trường đại học và doanh nghiệp có thể đi sâu hơn ngay từ quá trình đào tạo.

Doanh nghiệp có thể tham gia góp ý chương trình, chia sẻ những yêu cầu thực tế về kỹ năng, năng lực nghề nghiệp, thậm chí cùng tham gia một số nội dung đào tạo. Qua đó, nhà trường nhận được phản hồi trực tiếp từ nơi sử dụng lao động, từ đó điều chỉnh chương trình sát hơn với những thay đổi ngoài thị trường.

Ngược lại, trường đại học cũng có thể tham gia đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ chuyên gia cho doanh nghiệp. Qua quá trình này, những kiến thức mới và kết quả nghiên cứu trong trường có thêm cơ hội đi vào thực tế.

Các vấn đề doanh nghiệp đang gặp có thể trở thành đầu bài cho giảng viên, nhà nghiên cứu; còn kết quả nghiên cứu của trường có môi trường để thử nghiệm, điều chỉnh và tìm khả năng ứng dụng.

Ông Khánh cũng đề cập việc mở rộng kết nối quốc tế để các trường có thêm cơ sở đối chiếu chương trình đào tạo, cách tổ chức hợp tác đại học - doanh nghiệp và kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở các nước, từ đó chọn lọc những cách làm có thể áp dụng tại Việt Nam.

Trường đại học lập câu lạc bộ doanh nhân cựu người học, ‘kéo’ doanh nghiệp vào đào tạo từ sớm - Ảnh 4.Hội Doanh nhân trẻ hiến kế cho Quảng Trị tại Diễn đàn kinh tế tư nhân

Đại diện lãnh đạo Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam đã "hiến kế" cho Quảng Trị có thể phát triển đúng hướng trong giai đoạn mới, tại vòng đối thoại địa phương của Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2026.

Sự kiện UEL Career Expo 2026 do Trường Đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TP.HCM) tổ chức vào ngày 27-9 đã quy tụ hơn 100 doanh nghiệp cùng 5.000 sinh viên tham dự. Điểm nhấn quan trọng của chương trình là sự ra mắt của Câu lạc bộ Doanh nhân Cựu người học UEL (UEL ABC) do ông Trần Thành Nam, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Hoa Sen Home, làm Chủ nhiệm lâm thời nhiệm kỳ 2026 - 2027. Bên cạnh hoạt động tuyển dụng trực tiếp từ hơn 30 đơn vị, nhà trường cũng ký kết hợp tác chiến lược với Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM nhằm đổi mới phương thức kết nối giữa giảng đường và thị trường lao động. Nhận định về thực trạng đào tạo hiện nay, ông Phan Tấn Đạt, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM, cho rằng mô hình cung - cầu truyền thống đã bộc lộ nhiều hạn chế trước tốc độ thay đổi nhanh chóng của công nghệ và quản trị. Việc doanh nghiệp tham gia sớm vào quá trình đào tạo thông qua hoạt động kiến tập, thực tập và cố vấn sẽ giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Tương tác thường xuyên này không chỉ hỗ trợ nhà trường cập nhật xu hướng thị trường mà còn mang lại cho doanh nghiệp nguồn nhân lực trẻ cùng các giải pháp nghiên cứu mang tính ứng dụng cao. Trên cơ sở hợp tác toàn diện, UEL và Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM dự kiến triển khai mô hình "UEL × YBA Career Bridge" với nhiều hoạt động thiết thực như chương trình "Business Challenge". Mô hình này cho phép doanh nghiệp đưa bài toán thực tế vào giảng đường để sinh viên tìm lời giải dưới sự hỗ trợ chuyên môn từ giảng viên và sự phản biện của các nhà quản lý. Sự kết hợp sâu rộng giữa năng lực đào tạo của đại học và kinh nghiệm thực chiến của doanh nghiệp được kỳ vọng sẽ tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực chất lượng cao.