Vì sao Ninh Bình tạm dừng tuyển dụng viên chức làm giáo viên?

Văn phòng UBND tỉnh Ninh Bình có văn bản thông báo việc tạm dừng triển khai kế hoạch tuyển dụng viên chức làm giáo viên năm 2026 tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trên địa bàn.

Trước đó, ngày 8/6, UBND tỉnh Ninh Bình ban hành quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức làm giáo viên năm 2026 tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập thuộc Sở GD&ĐT và UBND cấp xã.

Tuy nhiên, sau khi Trung ương và Tỉnh ủy Ninh Bình có các quyết định mới về giao biên chế năm 2026, tỉnh Ninh Bình phải thực hiện quy trình giao biên chế cho các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định.

Cụ thể, thực hiện Quyết định số 185-QĐ/TW ngày 2/6/2026 của Ban Chấp hành Trung ương về biên chế năm 2026 và Quyết định số 321-QĐ/BTCTW ngày 15/6/2026 của Ban Tổ chức Trung ương về giao biên chế tỉnh Ninh Bình, ngày 5/8/2026, Tỉnh ủy Ninh Bình ban hành Quyết định số 768-QĐ/TU giao chỉ tiêu biên chế cho khối Nhà nước của tỉnh.

Theo quy định, UBND tỉnh Ninh Bình có trách nhiệm trình HĐND tỉnh xem xét, ban hành nghị quyết về giao biên chế cán bộ, công chức khối chính quyền địa phương và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên.

Trên cơ sở nghị quyết của HĐND tỉnh Ninh Bình, UBND tỉnh sẽ quyết định giao biên chế cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Vì vậy, để bảo đảm việc quản lý, sử dụng biên chế và tuyển dụng viên chức năm 2026 đúng quy định pháp luật, UBND tỉnh Ninh Bình thống nhất tạm dừng triển khai kế hoạch tuyển dụng viên chức làm giáo viên đã được phê duyệt tại Quyết định số 2055/QĐ-UBND ngày 8/6/2026.

Theo công văn thông báo, việc tạm dừng này nhằm chờ quyết định giao biên chế mới của UBND tỉnh, làm căn cứ xác định lại nhu cầu và chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên tại từng đơn vị.

UBND tỉnh Ninh Bình yêu cầu Sở GD&ĐT khẩn trương phối hợp với Sở Nội vụ, UBND cấp xã cùng các cơ quan, đơn vị liên quan rà soát nhu cầu sử dụng viên chức, chỉ tiêu biên chế được giao và vị trí việc làm. 

Trên cơ sở kết quả rà soát, Sở GD&ĐT tham mưu UBND tỉnh phương án tuyển dụng viên chức làm giáo viên trên địa bàn tỉnh. Phương án tuyển dụng phải bảo đảm đúng quy định pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan và phù hợp với nhu cầu thực tế của các đơn vị giáo dục công lập.

Trước đó, báo Dân trí thông tin, UBND tỉnh Ninh Bình ban hành quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức vào làm giáo viên tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập thuộc Sở GD&ĐT, các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập thuộc UBND cấp xã.

Theo kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2026 của tỉnh Ninh Bình, tổng số chỉ tiêu là 1.789 nhân sự.

Trong đó, cấp Mầm non được giao 601 chỉ tiêu giáo viên hạng III; cấp Tiểu học có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 676 chỉ tiêu, trong đó gồm 437 chỉ tiêu giáo viên dạy môn văn hóa và 106 chỉ tiêu giáo viên tiếng Anh. Ngoài ra, còn có các vị trí giáo viên tin học và công nghệ, giáo dục thể chất, âm nhạc và mĩ thuật.

Khối THCS được phân bổ 387 chỉ tiêu giáo viên hạng III. Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở các môn toán với 104 chỉ tiêu, ngữ văn 66 chỉ tiêu và tiếng Anh 49 chỉ tiêu. Đối với cấp THPT, kế hoạch tuyển dụng 76 giáo viên. Các trung tâm công lập trực thuộc Sở GD&ĐT có nhu cầu tuyển dụng 49 chỉ tiêu.

Sở GD&ĐT tỉnh Ninh Bình cho biết, địa phương là 1 trong 13 tỉnh, thành phố hoàn thành việc sắp xếp các cơ sở giáo dục, sớm hơn so với lộ trình của Trung ương (tính đến ngày 20/8/).

Sau sắp xếp, toàn tỉnh Ninh Bình còn 725 cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên. Trong đó, có 199 trường mầm non; 206 trường tiểu học; 205 trường THCS; 92 trường THPT và 23 cơ sở giáo dục thường xuyên.

Tỉnh Ninh Bình giảm 841 cơ sở giáo dục, trong đó các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND cấp xã quản lý từ 1.449 cơ sở giảm xuống còn 610 trường (giảm 839 trường, tương đương 57,9%), giảm 2.138 cán bộ quản lý là hiệu trưởng, phó hiệu trưởng.