Bỏ qua điều hướng
•

Xây dựng văn hóa hành động trong đội ngũ cán bộ

Xây dựng văn hóa hành động trong đội ngũ cán bộ
Nguồn ảnh: Nhân Dân

Tâm lý e ngại, sợ sai, sợ rủi ro và thói quen đùn đẩy trách nhiệm của một bộ phận cán bộ đã được nhận diện là một “điểm nghẽn của mọi điểm nghẽn”, làm trì hoãn không ít cơ hội phát triển của đất nước. Trong bối cảnh đó, Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên pho...

Mang một thông điệp mới, Nghị quyết mở đường, tạo cơ hội cho người muốn làm; trao quyền cho người có năng lực; bảo vệ người dám làm vì lợi ích chung và kiên quyết thay thế người không làm, không dám chịu trách nhiệm.

Không chỉ định hướng để hệ thống chính trị kiến tạo môi trường, cơ chế và phương thức quản trị mới, Nghị quyết số 24 còn đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên coi tính tiên phong, gương mẫu là yêu cầu tự thân trong mọi lĩnh vực công tác và cuộc sống hằng ngày.

Nhìn nhận sâu xa hơn, đó là yêu cầu xây dựng văn hóa hành động trong Đảng và hệ thống chính trị. Coi tính tiên phong trong nhận việc, gương mẫu trong hành động, đổi mới trong cách làm, chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện là khát vọng hành động của mọi cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.

- Khơi dậy khát vọng cống hiến cho đất nước

- "Nghị quyết 24 đã đánh đúng và trúng vào điểm nghẽn của công tác cán bộ"

- Khuyến khích hành động và kiểm soát rủi ro bằng thể chế

- Ba trụ cột cần được xây dựng đồng thời

- Những chuyển động từ cơ sở

Tổ chức chuyên đề: Lưu Hương và Khúc Hồng Thiện

Tâm lý e ngại, sợ sai và đùn đẩy trách nhiệm trong một bộ phận cán bộ đã trở thành điểm nghẽn lớn, cản trở đáng kể các cơ hội phát triển của đất nước. Trước thực tế đó, Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị được ban hành nhằm tạo đột phá thể chế, mở đường cho người muốn cống hiến và kiên quyết thay thế những cá nhân không dám chịu trách nhiệm. Văn bản mang tính định hướng chiến lược này tập trung trao quyền cho nhân sự có năng lực, đồng thời thiết lập cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm vì lợi ích chung. Việc kết hợp giữa khuyến khích hành động và kiểm soát rủi ro bằng thể chế là giải pháp then chốt để giải quyết triệt để các tồn tại kéo dài trong công tác tổ chức. Yêu cầu cốt lõi đặt ra là từng cán bộ, đảng viên phải coi tính tiên phong và gương mẫu là bổn phận tự thân trong công việc lẫn đời sống thường nhật. Sự chuyển động đồng bộ từ cơ sở cùng việc đổi mới phương thức quản trị sẽ hình thành văn hóa hành động thực chất, đáp ứng kỳ vọng phát triển trong kỷ nguyên mới.
amung