TS Nguyễn Quốc Tư, phó hiệu trưởng trường Đại học Intracom, nêu quan điểm trên tại lễ ra mắt nền tảng học tiếng Trung trực tuyến Xueba vào cuối tuần qua.
Theo ông Tư, nhu cầu nhân lực biết tiếng Trung hiện nay rất lớn. Chẳng hạn, thu nhập của một kế toán có chứng chỉ HSK 5 ở Hải Phòng có thể lên tới 20-35 triệu đồng mỗi tháng. Tương tự, ông kể một doanh nhân sẵn sàng trả 16 triệu đồng mỗi tháng cho tài xế biết tiếng Trung tại Bắc Ninh nhưng "tìm mãi không được". Mức lương của cả hai vị trí này đều gấp đôi với một nhân sự thông thường.
Nhiều năm tuyển dụng nhân sự cho các tập đoàn có vốn đầu tư nước ngoài, ông Nguyễn Văn Hưởng, tổng giám đốc Công ty TNHH cung ứng nhân lực Fast HR, nhận thấy nhu cầu của các doanh nghiệp Trung Quốc đã có sự dịch chuyển.
"Những năm trước, nhiều người chỉ cần biết tiếng Trung là dễ dàng được tiếp nhận, nhưng hiện doanh nghiệp yêu cầu thêm kỹ năng tiếng trong thực tế và chuyên môn nghề", ông Hưởng nói.
Nhiều năm giảng dạy tiếng Trung, TS Nguyễn Quốc Tư chỉ ra hai nghịch lý lớn. Thứ nhất, những người đi làm có chuyên ngành vững thì lại thiếu tiếng Trung, trong khi sinh viên chuyên ngành tiếng Trung ra trường thường thiếu kiến thức nghiệp vụ.
Nghịch lý thứ hai là tình trạng "câm tiếng Trung", không ít người lúng túng khi nghe hoặc trò chuyện với người bản xứ, dù đã thi đạt chứng chỉ. TS Tư cho rằng lý do là phương pháp học còn nặng lý thuyết.
"Nhiều bạn đợi đến HSK 3, HSK 4 mới học khẩu ngữ, thậm chí có bằng HSK 5 sang Trung Quốc vẫn nghe không hiểu, không dám mở miệng", ông nói. Từ thực tế đó, nền tảng học sẽ áp dụng phương pháp F-I-N, kết hợp lớp học đảo ngược (Flipped Classroom), môi trường tương tác (Immersion) và sơ đồ tư duy (Note). Học viên xem trước video lý thuyết, thời gian học trực tuyến chủ yếu dành cho luyện tập và vận dụng; đồng thời được hỗ trợ định hướng, kết nối nghề nghiệp, hoàn thiện CV, luyện phỏng vấn và ứng tuyển.
TS Nguyễn Quốc Tư phát biểu tại sự kiện, sáng 7/11. Ảnh: Ban tổ chức
Khánh Linh