Một công ty ở TP.HCM đóng cửa, nợ lương, BHXH: Quyền lợi lao động ra sao?

Nguồn ảnh: Thanh Niên

BHXH TP.HCM cho biết 454 lao động Công ty Hoàng Sinh chưa được xác nhận quá trình đóng. Người lao động vẫn có thể tiếp tục tham gia BHXH tại nơi làm việc mới.

BHXH TP.HCM cho biết Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hoàng Sinh (Công ty Hoàng Sinh) đã trích nộp BHXH đến hết tháng 3.2023. Đến tháng 7.2026, số tiền công ty còn nộp thiếu là hơn 33,8 tỉ đồng, trong đó tiền lãi chậm đóng hơn 5,76 tỉ đồng. Thông tin được nêu trong văn bản BHXH TP.HCM trả lời báo chí ngày 31.10.

Theo BHXH TP.HCM, để bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp nợ đọng kéo dài, cơ quan BHXH đã chủ động hỗ trợ xác nhận sổ đến thời điểm công ty hoàn thành trích nộp cho 837 trường hợp. Còn 454 trường hợp chưa được xác nhận quá trình tham gia.

Trong số này, 152 người bắt đầu tham gia BHXH sau tháng 3.2023, thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH đến đó. Đối với 302 trường hợp còn lại, công ty chưa gửi danh sách đề nghị xác nhận quá trình đóng BHXH. Hiện BHXH cơ sở Bình Dương đang tiếp tục đôn đốc doanh nghiệp thực hiện.

Văn bản cũng cho biết Công ty Hoàng Sinh đã giảm toàn bộ lao động từ tháng 1.2026. Trước đó, doanh nghiệp cam kết thanh toán khoản nợ nhưng không thực hiện. BHXH đã cung cấp hồ sơ liên quan cho Viện KSND khu vực 15; tại buổi làm việc liên ngành ngày 29.7.2026, đại diện công ty vắng mặt và không gửi văn bản nêu lý do.

Người lao động vẫn có thể đóng BHXH tại nơi làm việc mới

BHXH TP.HCM hướng dẫn người lao động đã được đơn vị cũ báo giảm, khi làm việc tại nơi mới và thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì đơn vị mới có trách nhiệm đăng ký, đóng BHXH theo mã số đã cấp.

"Việc công ty cũ còn nợ tiền đóng BHXH không làm mất quyền tham gia tại doanh nghiệp mới", BHXH TP.HCM nhấn mạnh.

Khi người lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, cơ quan BHXH sẽ xác nhận thời gian tham gia BHXH đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng. Nếu thu hồi được số tiền còn nợ, cơ quan BHXH sẽ xác nhận bổ sung thời gian đóng và điều chỉnh mức hưởng các chế độ theo quy định. Người lao động có thể liên hệ cơ quan BHXH quản lý doanh nghiệp cũ để được hướng dẫn rà soát quá trình tham gia.

Đối với trường hợp doanh nghiệp nợ BHXH khiến người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi thai sản, BHXH TP.HCM cho biết doanh nghiệp phải bồi thường khoản trợ cấp bị thiệt hại. Nếu doanh nghiệp không đóng bù và bồi thường, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật.

Diễn biến vụ nợ lương, BHXH tại Công ty Hoàng Sinh

Như Báo Thanh Niên đã thông tin, tháng 10.2024, Công ty Hoàng Sinh ngừng hoạt động sản xuất, nợ lương hàng trăm lao động. Tháng 7.2026, một người lao động đã khởi kiện công ty; vụ việc có bản án và được chuyển sang cơ quan thi hành án.

Đến tháng 8.2026, BHXH cho biết đã chuyển hồ sơ liên quan Công ty Hoàng Sinh sang Viện KSND khu vực 15 để xem xét khởi kiện. Tháng 9.2026, BHXH TP.HCM cho biết sẵn sàng bổ sung thông tin, tài liệu khi Viện KSND yêu cầu.

Vụ việc Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hoàng Sinh đóng cửa, nợ lương và chậm đóng bảo hiểm xã hội hơn 33,8 tỉ đồng đang đặt ra bài toán cấp bách về bảo đảm an sinh cho hàng trăm người lao động. Cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM đã chủ động xác nhận thời gian đóng đến thời điểm đơn vị hoàn thành nghĩa vụ cho 837 trường hợp, trong khi 454 hồ sơ còn lại vẫn đang tiếp tục được xử lý, đôn đốc. Doanh nghiệp này đã cắt giảm toàn bộ nhân sự từ tháng 1.2026 và liên tục thất hứa các cam kết trả nợ, buộc cơ quan chức năng phải chuyển hồ sơ sang Viện Kiểm sát nhân dân khu vực 15 để xem xét khởi kiện. Về mặt quyền lợi, cơ quan chức năng khẳng định khoản nợ đọng của đơn vị cũ hoàn toàn không ảnh hưởng đến quyền tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động tại nơi làm việc mới. Khi chuyển sang doanh nghiệp khác, người lao động chỉ cần sử dụng mã số đã cấp để đơn vị mới tiếp tục thực hiện nghĩa vụ theo quy định pháp luật. Trường hợp doanh nghiệp cũ thanh toán bổ sung phần nợ tồn đọng, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ lập tức ghi nhận bổ sung quá trình và điều chỉnh mức hưởng chế độ tương ứng. Đối với những chế độ cấp thiết như trợ cấp thai sản bị đình trệ do sai phạm từ phía doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý phải bồi thường toàn bộ thiệt hại phát sinh. Nếu doanh nghiệp không tự nguyện bồi thường hoặc chây ì khắc phục, người lao động có quyền nộp đơn khiếu nại hoặc khởi kiện trực tiếp ra tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Hiện tại, các cơ quan chức năng liên ngành đang phối hợp chặt chẽ nhằm xử lý dứt điểm các vướng mắc, từng bước tháo gỡ khó khăn cho lực lượng lao động bị ảnh hưởng.