Nhiều lao động nữ được công ty cho nghỉ 30 phút/ngày khi “đèn đỏ”

Được chủ động chọn ngày nghỉ hoặc quy đổi thành tiền

Mới đây, trên một diễn đàn về lao động, thông tin doanh nghiệp không bảo đảm cho lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong những ngày "đèn đỏ" có thể bị phạt đến 40 triệu đồng thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng.

Bên dưới phần bình luận, tài khoản Nguyễn Liên cho biết công ty chị đang áp dụng chính sách hỗ trợ riêng cho lao động nữ. Theo đó, hằng tháng, nữ nhân viên được nhận thêm một khoản phụ cấp "đèn đỏ" thay cho thời gian nghỉ 30 phút/ngày theo quy định.

"Tuy nhiên, nếu lao động nào có nhu cầu nghỉ 30 phút/ngày vào những ngày "đèn đỏ" thì sẽ không được nhận khoản phụ cấp này", chị Liên nói.

Tương tự, tài khoản Huyền Thị Phạm cho hay công ty chị đã áp dụng chính sách hỗ trợ lao động nữ từ lâu. Khi đến kỳ "đèn đỏ", nữ nhân viên có thể lựa chọn nghỉ hoặc về sớm 2 tiếng.

Trong khi đó, chị Huỳnh Tuyền (TPHCM), nhân viên một công ty trong lĩnh vực quảng cáo, cho biết doanh nghiệp nơi chị làm việc áp dụng chính sách cho lao động nữ được nghỉ thêm 30 phút mỗi ngày trong 3 ngày liên tiếp của kỳ "đèn đỏ".

Đến kỳ, nhân viên chỉ cần thông báo với tổ trưởng và có thể chủ động lựa chọn thời gian nghỉ phù hợp.

Theo chị Tuyền, chính sách này mang lại nhiều lợi ích cho lao động nữ, bởi trong những ngày "đèn đỏ", không ít người gặp tình trạng đau bụng, đau đầu hoặc mệt mỏi. Khoảng thời gian nghỉ thêm giúp chị cảm thấy dễ chịu hơn, từ đó tiếp tục công việc hiệu quả.

Công việc hiện tại của chị Tuyền khá nhẹ nhàng, không đòi hỏi phải làm việc liên tục. Song chị cho rằng chính sách này rất thiết thực, đặc biệt cần thiết đối với nữ công nhân làm việc trong môi trường nặng nhọc, phải đứng máy, làm việc trên băng chuyền hoặc thường xuyên di chuyển.

Qua tâm sự của người thân đang làm việc tại một số doanh nghiệp, chị Tuyền nhận thấy vẫn còn một số nơi chưa áp dụng chính sách nghỉ thêm cho lao động nữ khi "đèn đỏ".

Chị cho rằng chính sách này không chỉ tạo thêm động lực làm việc cho người lao động mà còn góp phần bảo đảm sức khỏe, thể trạng của lao động nữ.

Phạt tiền với cá nhân, tổ chức không đảm bảo chế độ

Được biết, chính sách này đã được quy định từ lâu tại Bộ luật Lao động năm 2019. Theo khoản 4, Điều 137, lao động nữ trong thời gian "đèn đỏ" được nghỉ 30 phút mỗi ngày; lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc.

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Chị Phương Thanh (22 tuổi, ngụ TPHCM) bất ngờ khi biết đến quy định này. Làm việc tại một công ty ở TPHCM, chị Thanh cho hay tại thời điểm ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp chưa từng đề cập đến chế độ nghỉ 30 phút mỗi ngày khi "đèn đỏ" hay có khoản trợ cấp nào thay thế.

"Nếu được hưởng chính sách này, tôi nghĩ bản thân sẽ có thêm động lực làm việc, đặc biệt là vào những ngày "đèn đỏ". Thể trạng tôi trong những ngày này thường không tốt. Tôi hay cảm thấy mệt mỏi, đau bụng, đau lưng, tê cả tay chân. Có lúc cơn đau khiến tôi toát mồ hôi lạnh.

Tâm trạng không tốt cũng ảnh hưởng đến công việc. Chưa kể, việc phải ngồi lâu, không có thời gian nằm nghỉ cũng khiến tôi mệt mỏi hơn. Về đến nhà, tôi gần như không còn sức để làm việc khác", Thanh nói.

Không riêng Thanh, chị Tố Uyên (ngụ TPHCM) cũng chưa từng được hưởng chế độ này. Công việc tại một công ty tổ chức sự kiện đòi hỏi phải thường xuyên di chuyển, vì vậy những ngày "đèn đỏ" trở thành khoảng thời gian khá vất vả đối với chị.

"Nếu được nghỉ thêm 30 phút mỗi ngày hoặc có thêm phụ cấp, tôi sẽ có thêm động lực làm việc và cảm thấy đỡ vất vả hơn", Uyên nói.

Theo Nghị định 283, từ ngày 10/9, người sử dụng lao động có thể bị phạt 10-20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày khi "đèn đỏ" hoặc không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Điều 7 Nghị định 283 quy định mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền được áp dụng gấp đôi. Như vậy, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tối đa 40 triệu đồng.

Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách trả tiền lương tương ứng với thời gian lao động nữ không được nghỉ trong những ngày "đèn đỏ" hoặc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.