Sau sắp xếp, Cà Mau còn thiếu hơn 700 biên chế, người làm việc

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Qua rà soát, Cà Mau còn thiếu hơn 600 biên chế cán bộ, công chức và 100 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Theo báo cáo tình hình hoạt động của chính quyền cơ sở, UBND tỉnh Cà Mau cho biết năm 2026, địa phương được giao 4.593 biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước.

Đến ngày 15/6, toàn tỉnh có 3.973 biên chế. Như vậy, Cà Mau còn thiếu 620 biên chế so với số được giao.

Sau sắp xếp, Cà Mau còn thiếu hơn 700 biên chế, người làm việc - 1 — Cán bộ, công chức, viên chức cấp xã ở Cà Mau phục vụ người dân đến làm thủ tục hành chính (Ảnh minh họa: H.H).

Đối với số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, tỉnh được giao 29.036 người, trong đó đến ngày 15/6 đã có 28.936 người, còn thiếu 100 người.

Qua rà soát đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, Cà Mau có 822 người. Phần lớn cán bộ được đánh giá có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ, cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc.

Tuy nhiên, vẫn còn 21 trường hợp chưa phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, chủ yếu do trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

UBND tỉnh Cà Mau cho biết các trường hợp này đang được cơ quan có thẩm quyền tiếp tục rà soát, xem xét phương án bố trí, đào tạo, bồi dưỡng hoặc điều chỉnh vị trí công tác phù hợp, nhằm sử dụng hiệu quả đội ngũ sau hợp nhất, sáp nhập.

Đối với đội ngũ công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, toàn tỉnh có 2.036 người. Nhìn chung, lực lượng này cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước và các yêu cầu của vị trí việc làm.

Dù vậy, qua rà soát, Cà Mau còn 82 trường hợp chưa hoàn toàn phù hợp với vị trí việc làm, chủ yếu do chuyên môn được đào tạo chưa phù hợp. Bên cạnh đó, tỷ lệ ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp giữa các cơ quan, đơn vị chưa đồng đều.

Để khắc phục những hạn chế trên, UBND tỉnh Cà Mau cho biết sẽ tiếp tục rà soát từng trường hợp, đối chiếu với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, yêu cầu nhiệm vụ và năng lực thực tế để phân loại, xây dựng phương án xử lý.

Nguyên tắc được địa phương xác định là bố trí đúng người, đúng việc, đúng vị trí, đúng chuyên môn, qua đó phát huy năng lực, sở trường và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Từ kết quả rà soát, Cà Mau sẽ xác định những trường hợp tiếp tục bố trí ổn định; trường hợp cần đào tạo, bồi dưỡng, điều chỉnh, điều động, luân chuyển, biệt phái; đồng thời xác định những trường hợp dôi dư để thực hiện chính sách theo quy định.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, tỉnh tiếp tục rà soát tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực thực tiễn, kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ phù hợp với vị trí được giao. Trường hợp cần thiết sẽ điều động, luân chuyển hoặc đào tạo, bồi dưỡng nhằm đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, quản lý trong tình hình mới.

Sau khi hoàn tất việc sắp xếp, điều chuyển và rà soát đội ngũ, Cà Mau sẽ tham mưu cấp có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức nhằm bổ sung nhân lực còn thiếu, bảo đảm biên chế phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

Sau quá trình rà soát và sắp xếp tổ chức bộ máy, tỉnh Cà Mau hiện ghi nhận tình trạng thiếu hụt hơn 700 chỉ tiêu nhân lực hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tính đến ngày 15/6, địa phương mới bố trí được 3.973 trên tổng số 4.593 biên chế cán bộ, công chức được giao cho năm 2026, tức còn thiếu 620 chỉ tiêu. Đồng thời, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập cũng chưa đạt định mức khi đạt 28.936 người trên tổng giao 29.036 người. Bên cạnh bài toán thiếu hụt số lượng, chất lượng và mức độ phù hợp của đội ngũ nhân sự sau hợp nhất, sáp nhập cũng đang đặt ra nhiều thách thức cho chính quyền địa phương. Thống kê cho thấy có 21 trường hợp cán bộ lãnh đạo, quản lý cùng 82 công chức, viên chức chưa thực sự phù hợp với vị trí việc làm hiện tại, nguyên nhân cốt lõi do ngành nghề đào tạo chưa sát với yêu cầu nhiệm vụ. Ngoài ra, sự chênh lệch về tỷ lệ ngạch công chức và hạng chức danh nghề nghiệp giữa các cơ quan, đơn vị vẫn còn tồn tại. Nhằm khắc phục các bất cập này, UBND tỉnh Cà Mau đang đẩy mạnh rà soát toàn diện từng trường hợp cụ thể để làm cơ sở xây dựng phương án xử lý theo nguyên tắc đúng người, đúng việc. Địa phương phân loại rõ các nhóm đối tượng cần duy trì ổn định, nhóm cần đào tạo bồi dưỡng hoặc điều động luân chuyển, cũng như xác định lực lượng dôi dư để thực hiện chính sách giải quyết theo quy định. Sau khi hoàn thành công tác sắp xếp nội bộ, tỉnh sẽ tham mưu cấp có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng bổ sung, bảo đảm vận hành bộ máy hiệu quả.