Tuyển dụng quý 4-2026 tăng mạnh nhưng doanh nghiệp vẫn thiếu người có kỹ năng

Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng quý 4-2026 của ManpowerGroup, thị trường việc làm Việt Nam được dự báo sôi động hơn khi chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng, gọi tắt NEO, đạt 36%. Mức này tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước, đồng thời đưa Việt Nam đứng thứ ba trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông. Kết quả trên cũng cao hơn mức trung bình 33% của khu vực APME và 29% của toàn cầu, cho thấy nhu cầu nhân sự cuối năm đang tăng rõ rệt. Trong số 285 doanh nghiệp tham gia khảo sát, 52% dự kiến mở rộng quy mô nhân sự trong quý 4-2026, tạo thêm cơ hội cho người tìm việc. Ngược lại, 16% doanh nghiệp có kế hoạch giảm tuyển dụng, còn 32% lựa chọn giữ nguyên số lượng nhân sự hiện tại. Mở rộng hoạt động kinh doanh tiếp tục là động lực lớn nhất thúc đẩy tuyển dụng, khi 52% nhóm doanh nghiệp tăng nhân sự xác định đây là nguyên nhân chính. Tuy nhiên, bức tranh tuyển dụng không hoàn toàn chỉ có gam màu tích cực, bởi tự động hóa đang tác động ngày càng mạnh đến nhu cầu nhân lực. Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, 52% cho biết một số vị trí không còn được tìm kiếm nhiều vì công nghệ đã thay thế hoặc làm thay đổi công việc. Tỉ lệ này cao hơn đáng kể mức trung bình 24% của khu vực APME và 22% trên toàn cầu, phản ánh sức ép chuyển đổi công nghệ tại Việt Nam. Ngành thông tin hiện dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng, với NEO đạt 64%, tăng 10 điểm phần trăm so với quý trước và vượt xa nhiều lĩnh vực khác. Xét theo địa bàn, khu vực phía Bắc đứng đầu cả nước với NEO 41%, cho thấy hoạt động tuyển dụng tại đây tiếp tục duy trì sức bật đáng chú ý. Nhóm doanh nghiệp quy mô 50-249 nhân viên cũng ghi nhận triển vọng tuyển dụng cao nhất, đạt 49%, cao hơn các nhóm quy mô còn lại. Doanh nghiệp hiện không chỉ cần thêm người, mà còn ưu tiên những vị trí có thể trực tiếp tạo năng suất, thúc đẩy đổi mới và đóng góp cho tăng trưởng bền vững. Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower Việt Nam, yêu cầu tuyển dụng đang chuyển từ tăng số lượng sang tìm đúng năng lực phục vụ mục tiêu kinh doanh. Sự thay đổi này khiến ứng viên cần chuẩn bị kỹ hơn, đặc biệt với những công việc liên quan công nghệ, dữ liệu, mô hình và các quy trình tự động. Một tín hiệu đáng chú ý là cánh cửa dành cho nhân sự mới vào nghề đang rộng mở hơn, thay vì bị thu hẹp giữa lúc doanh nghiệp tăng yêu cầu kỹ năng. Có 57% doanh nghiệp cho biết đã tăng tuyển dụng nhóm nhân sự này so với năm 2025, riêng ngành thông tin ghi nhận tỉ lệ rất cao, lên tới 77%. Các vị trí được ưu tiên gồm kỹ thuật, phát triển mô hình, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, công nghệ thông tin và dữ liệu, vốn gắn chặt với chuyển đổi số. Diễn biến này cho thấy nhu cầu nhân lực trẻ trong các lĩnh vực STEM đang tăng cùng quá trình doanh nghiệp đưa công nghệ vào vận hành và mở rộng sản phẩm. Dù vậy, tuyển đúng người vẫn là bài toán khó, khi khoảng một nửa doanh nghiệp cho biết thiếu ứng viên có kỹ năng phù hợp khiến thời gian tuyển dụng kéo dài. Ngoài ra, 43% doanh nghiệp gặp trở ngại vì khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và yêu cầu thực tế mà công việc đặt ra. AI đang tạo nghịch lý mới cho thị trường lao động, bởi công nghệ vừa giúp doanh nghiệp nâng hiệu quả vừa làm hồ sơ ứng viên tạo bằng AI tăng nhanh. Lượng hồ sơ như vậy khiến khâu sàng lọc trở nên khó khăn hơn, buộc nhà tuyển dụng phải đánh giá sâu năng lực thực tế thay vì chỉ nhìn hình thức hồ sơ. Trong bối cảnh cuối năm được dự báo sôi động, lợi thế sẽ thuộc về doanh nghiệp tìm đúng kỹ năng và ứng viên thích nghi nhanh với công việc thay đổi bởi AI, tự động hóa.