Công đoàn TP Hải Phòng cho biết đến nay đã có 232 doanh nghiệp lên kế hoạch dự kiến về mức thưởng Tết Nguyên đán 2027; 100 doanh nghiệp xây dựng phương án tăng lương cho năm 2027. Trong đó, mức tăng lương bình quân dự kiến đạt khoảng 6,4%, tức khoảng 448.000 đồng/người/tháng.
Trước đó trong năm 2026, mức lương thấp nhất thực trả bình quân tại doanh nghiệp là 6,042 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 535.000 đồng/người/tháng. Sự chủ động chuẩn bị các phương án tài chính này cho thấy nỗ lực của doanh nghiệp trong việc giữ chân nhân sự và ổn định sản xuất.
Công nhân làm việc trong khu công nghiệp Deep C Hải Phòng. Ảnh: Phương Dung
Trong quý III/2026, các công đoàn cơ sở đã phối hợp tổ chức 130 cuộc đối thoại, giải quyết ít nhất 263 kiến nghị thiết thực về tiền lương, thưởng, phụ cấp và bữa ăn ca. Qua đó, nhiều đơn vị đã chủ động nâng cao phúc lợi, giúp người lao động thêm phần yên tâm gắn bó lâu dài.
Toàn thành phố có 362.520 lao động đang làm việc tại 1.152 doanh nghiệp ở các khu công nghiệp, khu kinh tế, với gần 90% đơn vị duy trì sản xuất ổn định. Khoảng 10% doanh nghiệp chịu tác động trực tiếp từ thị trường, trong đó 8% giảm đơn hàng hoặc giảm giờ làm, và 1,9% phải giảm lao động hoặc thu hẹp sản xuất.
Trái ngược với nhóm doanh nghiệp đang co hẹp quy mô, nhu cầu tuyển dụng mới tại nhiều đơn vị vẫn ở mức rất cao. Có tới 202 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển thêm 28.355 lao động, tập trung ở các ngành điện tử, công nghệ cao, cơ khí, dệt may và công nghiệp hỗ trợ. Điển hình như LG Display cần khoảng 6.000 lao động, Regina cần 3.000, Aachen SV cần 2.000, cùng nhiều doanh nghiệp khác có nhu cầu tuyển từ 400 đến 1.000 lao động.
Đến tháng 10/2026, các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố đã thu hút 1.078 dự án FDI với tổng vốn đăng ký trên 46,5 tỷ USD và 407 dự án DDI với tổng vốn đăng ký hơn 626.310 tỷ đồng.
Lê Tân