Nghị định số 283 của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, sẽ có hiệu lực từ ngày 10/9.
Đáng chú ý, Nghị định số 283 có đề cập đến hình thức xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Nhân viên văn phòng (Ảnh: Freepik).
Cụ thể, người sử dụng lao động có thể bị phạt 10-20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian "đèn đỏ" hoặc không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Điều 7 của Nghị định số 283 cho thấy các mức phạt nói trên là dành cho cá nhân, còn mức phạt tiền cho tổ chức là gấp đôi các mức này. Do đó, tổ chức vi phạm các hành vi nói trên có thể bị phạt tiền đến 40 triệu đồng.
Ngoài mức phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải khắc phục hiệu quả bằng cách trả tiền lương tương ứng với thời gian lao động nữ không được nghỉ trong thời gian "đèn đỏ" hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Mức phạt này cũng áp dụng với hành vi sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý; không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới, khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi; xử lý lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi…
Nếu người sử dụng lao động không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để người lao động lựa chọn; không đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, khi cho họ làm công việc thuộc danh mục có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con; sa thải người lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp người sử dụng lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết…) thì cũng bị áp dụng mức phạt tiền tương tự.
Người sử dụng lao động có thể bị phạt 5-10 triệu đồng nếu không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới khi tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc làm; đào tạo; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; các chế độ khác (nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự); không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ.